香港人陈海燕在深圳中兴国际投资有限公司任职高管，尽管她每天都去公司上班，但一年多的时间却一直没有得到任何劳动报酬。陈海燕于今年6月8日到深圳市劳动仲裁委员会申请仲裁，索赔拖欠工资奖金等共计800多万元，但市劳动仲裁委员会以她没有香港人在内地就业证为由，裁决她和公司的劳动合同无效，只仲裁赔偿9万余元。她对这个结果相当失望，当即表示上诉法院。

上班一年多，没有劳动报酬

了解到，陈海燕于2005年9月1日入职中兴国际投资有限公司。陈介绍说，她在该公司任职人事、行政、财务总监兼副总经理。后来公司派她到天津管理一个新投资的项目。在天津期间，因为工作关系，她和公司一位高管发生矛盾，当她于2008年2月回到深圳的时候，公司申明和她解除了劳动关系。但之后她并没有离开公司，一直在该公司上班，但公司从那时候起一直没有支付其任何劳动报酬。

2009年6月，陈向市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求中兴国际支付其2008年3月至2009年6月的工资、住房补贴、2007年前的奖金等共计800多万元。

这个劳动仲裁案件因为涉及香港人在深就业，索赔金额特别巨大，社会关注度非常高。

在庭审过程中，双方的许多观点针锋相对，尤其是关于劳动合同是否解除的问题。陈认为，直到庭审时她和公司的关系没有解除，因为她至今仍在该公司工作。而中兴国际投资有限公司则认为，该公司在2008年2月22日向陈发出了解除劳动合同的通知，并向陈支付了7万余元的离职补偿以及2007年的奖金补偿。

但陈认为，她的确收到了解除劳动合同的通知书，但她当时就认为公司没有任何理由辞退她，同时要求公司继续履行之前签定的劳动合同，并申明，如果公司强制解除劳动合同，她将通过法律途径解决。

陈表示，她也的确收到了7万余元的款项，但并不清楚该笔款项的具体内容。

因无就业证，劳动合同无效

据了解，从2006年2月至2009年2月，中兴国际投资有限公司仍然为陈购买了社会保险，陈认为，这实际上证明了她和中兴国际投资有限公司依然存在劳动关系。

市劳动仲裁委员会认为，陈作为香港人在中国内地就业应当依法办理就业证，但陈的就业证在2006年12月31日就到期，之后没有续期或者重新办理，应该属于无就业证在中国内地就业的情形，此后陈继续在中兴国际工作，与该公司订立的劳动合同应该属于无效合同。当事人一方可以随时提出终结双方无效劳动合同关系。因此，中兴国际在2008年2月明确提出解除劳动合同关系，在陈确认收到解除劳动合同通知书的时候，该通知就具备了法律效应。双方的劳动关系实际上在当时就已经终结。

市劳动仲裁委员会还认为，因为在2006年2月至2009年2月之间，中兴国际仍然为陈购买了社会保险，所以认为双方的无效劳动合同关系延续至2009年2月。而这之后陈到底有没有在中兴国际上班，尽管有公司员工的书面证明，但仲裁委员会不予认定。最后，仲裁委员会仍仲裁中兴国际应向陈支付2008年3月到2009年2月的劳动报酬92160元。而对于陈其他诸如奖金等经济要求，市劳动仲裁委员会没有支持。

没有就业证，就是打黑工？

“难道没有就业证就是打黑工？”陈海燕对这个仲裁结果相当不满，她认为，香港人在内地就业应该受到法律保护，就算她没有办理就业证，劳动部门也应该首先对用人单位进行罚款，而以此为理由认定她和公司的劳动合同无效是不恰当的。她还认为，她实际上一直在该公司上班，也有证人作证，但仲裁委员会对这个事实就是不予认定，她对此表示很无奈。

陈表示，她将向法院提起上诉。