破产重组员工不裁员的,就是未解除劳动合同,这种情况下双方的劳动关系仍然存在,可以继续履行。不需要支付经济补偿金的。
我国法律规定,依照企业破产法规定进行重整的,公司进行裁减人员,需要支付经济补偿。
一、公司解散员工补偿标准是什么
公司解散员工的补偿标准如下:
1、公司解散应当提前一个月书面通知员工,解除劳动合同。没有提前通知的,单位应该额外发一个月的工资作为补偿;
2、为了保护女职工的合法权益,公司解散。按照相关规定,一次性向女职工支付三期。生活费,产假工资,生育费等。职工患病或非因工负伤在医疗期内的,公司解除其劳动合同,应当给予医疗补助费,并一次性支付其在剩余医疗期内应享受的病假工资总额。
一、有下列情形之一,公司需要裁减人员二十人以上,或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会,或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
1、依照企业破产法规定进行重整的;
2、生产经营发生严重困难的;
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。
二、辞退员工需付经济补偿金的情形有哪些
1、公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;
2、公司未及时足额支付员工工资;
3、未依法为员工缴纳社会保险费;
4、公司的规章制度违反法律、法规的规定,损害员工权益;
5、公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,并致使劳动合同无效;
6、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动,或者公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。
二、劝退员工需要赔偿吗?
视具体情况不同而定,若员工为过错一方则不需补偿,若不是,则需要支付经济补偿金。
1、违法劝退解除的情况。用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形(例如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失、存在违法行为被司法机关追究刑事责任等),可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付赔偿金,标准为每工作一年支付2个月的本人工资。
2、合法劝退解除但需要支付经济补偿金的情况。用人单位依据《劳动合同法》第四十六条规定的(劳动者不存在过错)应该支付劳动者经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资;例如用人单位对劳动者进行劝退,就属于用人单位与劳动者协商解除劳动合同,应该支付经济补偿金;
3、合法劝退解除但需要支付经济补偿金和代通知金的情况。用人单位提出解除劳动关系符合《劳动合同法》第四十条,并且没有提前1个月书面通知劳动者的,除了应支付经济补偿金外,还应多支付1个月工资作为代通知金,也就是说,只有符合《劳动合同法》第四十条的情况下,用人单位未提前通知,才需要支付劳动者代通知金;
4、劳动者存在过错的情况下劝退。如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况(例如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失、存在违法行为被司法机关追究刑事责任等),用人单位依照法定程序提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知劳动者;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
三、单位裁员有何条件
单位裁员实体条件:存在依照企业破产法规定进行重整;生产经营发生严重困难;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员等情形。
程序条件:提前三十日向工会或者全体职工说明情况,裁减人员方案向劳动行政部门报告。
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