根据《劳动合同法》规定，劳动者试用期工资不得低于本部门同一部门的最低工资或劳动合同约定工资的80％，不得低于使用者所在地的最低工资标准。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。因此，劳动者在试用期间和离职时，用人单位都应依法支付其工资。
我可以获得工资。《劳动合同法》规定，劳动者试用期工资不得低于本部门同一部门的最低工资或劳动合同约定工资的80％，不得低于使用者所在地的最低工资标准。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。
【 劳 动 法 】 用 人 单 位 解 除 或 终 止 劳 动 合 同 时 工 资 支 付 要 求
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时应当依照劳动合同法的规定，向劳动者支付经济补偿。劳动者应当依照劳动合同法的规定，向用人单位支付劳动合同终止时的工资。
然而，在一些特殊情况下，用人单位可以不按照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿。例如，用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的；用人单位依照劳动合同法的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照劳动合同法的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同，同时双方都负有本法第十八条第三款规定情形的；法律、行政法规规定劳动者不享有经济补偿的其他情形。
另外，用人单位依照劳动合同法的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。但是，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
因此，用人单位在解除或终止劳动合同时工资支付要求需要遵守劳动合同法的规定，并在特殊情况下按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
总之，在劳动法相关规定下，用人单位和劳动者需要遵守工资支付要求，并在特殊情况下按照法律规定向对方支付经济补偿。
《工资支付暂行规定》第九条
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
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工资一，入职第一个月怎么发工资？新员工入职一般来讲是第二个月才开始拿工资，不过每个公司的财务制度不一样，也还是有公司会发。入职不满一个月的，按实际工作时间计算工资。1、如果实施计件工资的，按实际工作量计算工资。2、如果实施计时工资的，计算方法为：月工资标准/21.75天*实际工作天数。《工资支付暂行规定》关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系，因此，劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为21.5天。二，新人第一个月压工资违法吗单位压员工一个月工资并不违法，这个只是单位规定支付员工工资的时间而已，并非故意拖欠员工的工资，单位支付员工的工资周期最长为一个月，那么可以在劳动结束之后一个月内支付员工工资，刚刚好。《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约2023-04-28227人看过 -
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