2022上海病假工资如何计算-法师兄

2022上海病假工资如何计算

来源：法律编辑整理时间： 2021-11-30 09:06:06 370 人看过

一、2020上海病假工资如何计算

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：

(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;

(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;

(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;

(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

二、什么是病假工资

雇员因疾病或伤残而缺勤的期间可以获得的报酬。

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一、劳动者在依法享受病假期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。二、病假工资支付标准1、患病六个月以内的（疾病休假工资）：①连续工龄不满二年者，病假工资为计算基数的60％；②连续工龄满两年不满四年者，病假工资为计算基数的70％；③连续工龄满四年不满六年者，病假工资为计算基数的80％；④连续工龄满六年不满八年者，病假工资为计算基数的90％；⑤连续工龄满

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职工短期病假，企业应按下列标准支付病假工资：1、连续工龄不满二年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70％计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80％计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90％计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100％计发；2、职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费长病假工资：连续工龄不满一年的按本人工资的40％计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50％计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60％计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70％。小时工请病假工资怎么算小时工请病假工资的计算情况如下：1、临时工请假和正式员工一样，关于请假，按现行规定，事假期间，用人单位不用支付工资的，病假期间用人单位要支付80％工资；2、工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业扣减工资必须

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