为保证将来物权的实现,当事人可以按照约定向登记机关申请预告登记。通知登记后,未经通知登记权利人同意处分不动产的,该生物权无效。预告登记后,自房地产登记之日起三个月内,债权消灭或者未提出登记申请的,预告登记无效。为公益需要,集体所有的土地和单位、个人住房和其他房地产可以依照法律规定的权限和程序征收。
房产纠纷案例
案例:某化工器材公司的王小姐与房主安先生签了一年的租房协议,并一次付清房租共计2万元。两个月后,一位自称是房主的张先生找到王小姐,并出示了房产证和电表卡。原来他才是真正的房主,安先生只是半年前租了他的房子。现在张先生让王小姐选择搬走或另外交房租给他。对此,王小姐一时不知如何是好。
对策:依照相关法律法规的规定,房屋租赁关系中,承租人在租赁期限内经出租人同意可将房屋转租给第三人,承租人未经出租人同意将房屋转租的,出租人有权解除合同。
上例中,如果安先生转租房屋没有经过房主张先生的同意,那么王小姐与安先生之间的房屋租赁合同是无效的,王小姐有权要求安先生返还已付的租金,并对由此造成的损失索赔。房主张先生有权要求解除与安先生的房屋租赁合同,并要求王小姐搬走或与他另签合同。
为此,提醒想要租房的朋友,在签订租赁合同并交纳承租费用之前,一定要对“出租人”验明身份,属于产权所有人出租房屋的,需要其提供相应的房屋产权证明、出示电表卡。属于承租人转租的,则需其提供产权所有人允许其转租并经过公证的授权书。
《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十二条:因房屋主体结构质量不合格不能交付使用,或者房屋交付使用后,房屋主体结构质量经核验确属不合格,买受人请求解除合同和赔偿损失的,应予支持。第十三条:因房屋质量问题严重影响正常居住使用,买受人请求解除合同和赔偿损失的,应予支持。
-
处理继承权纠纷的策略
156人看过
-
处理拆迁抵押房屋纠纷的策略
395人看过
-
处理劳动纠纷:路径与策略
298人看过
-
房产认购书纠纷的应对策略
222人看过
-
最新美容医疗纠纷处理策略
130人看过
-
了解房屋漏水纠纷的处理手段和策略
222人看过
房屋转租是指房屋承租人将租赁的房屋转让他人使用的行为。在进行房屋转租前,需要经过出租人的同意,并签订转租合同。 转租合同需要明确转租的时间、租金、租赁用途、双方的权利和义务等内容。在转租过程中,需要遵守相关法律法规和政策,并处理好与原租户的... 更多>
-
医疗纠纷的处理与索赔策略澳门在线咨询 2023-12-21医疗纠纷的处理: 发生医疗纠纷后,首先医患双方可以进行协商调解,达成协议,纠纷处理结束。如果双方协商不成,医患任何一方均可向主管卫生行政部门提出处理请求。请求进行医学鉴定,根据鉴定结果,协调双方承担相应责任。不服协调,可以向法院提起诉讼。 索赔如下: 1、医疗费、住院伙食补助费、陪护费; 2、误工费; 3、残疾生活补助费、残疾用具费; 4、交通费; 5、住宿费; 6、精神损害抚慰金。
-
企业应对产权纠纷的策略西藏在线咨询 2024-11-18在解决房产争议方面,常见途径有四个:和解、协商、仲裁及起诉。双方可以自愿和公平地达成和解协议,若无法达成和解,则可以向第三方申请调解。如果各方仍未能达成共识,则根据买卖合同条款的规定,在指定的机构进行仲裁。如果仲裁结果不满意,当事人可以依法向法庭提起诉讼。 根据《仲裁法》第二条,平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以进行仲裁。 根据《民事诉讼法》第一百二十二条
-
约定纠纷律师策略江西在线咨询 2022-10-26夫妻财产约定制是指夫妻以协议的方式约定婚前财产、婚姻关系存续期间所得财产的归属、占有、使用、处分、收益及债务清偿、婚姻解除时财产的分割等事项,排除法定夫妻财产制适用的制度。它不仅是调节夫妻财产关系的主要依据,同时也涉及交易的安全问题。夫妻财产约定制在司法实践中具有重要的地位。任何一个离婚案件,在认定财产性质时首先考虑夫妻对财产是否有约定,凡是有合法约定的应以约定,没有约定的或者约定无效的,才考虑按
-
预防房产纠纷:开发商违规行为的应对策略陕西在线咨询 2024-11-13在签署合同时需要注意的事项包括: 1. 确认是否具备预售许可证; 2. 仔细阅读合同中土地的性质; 3. 明确房屋的用途; 4. 关注车库、地下室或阁楼的约定; 5. 确认面积的约定; 6. 了解贷款问题的约定; 7. 关注逾期或赔偿的问题; 8. 双方可以协商解决的问题。 根据《民法典》第四百七十条,合同的内容由当事人协商约定,一般包括以下条款: 1. 当事人的姓名或名称和住所; 2. 合同
-
处理劳动纠纷的方法:企业可以采取的策略内蒙古在线咨询 2024-11-12根据相关法规规定,劳动争议诉讼时效是从劳动争议发生之日起开始计算。当劳动者就报酬被拖欠、克扣与雇佣方发生纠纷时,有关方面判断争议发生的时间,不能简单地把“发薪日未发薪”视为争议发生之日。而应以劳动者追索被拒绝之日算起,以避免不法单位借助“时效”来逃避法律责任。 企业辞退、解聘或开除严重违反劳动合同规定的员工本是正常现象。但由于一些企业开具的处理意见书中使用的是人力资源部门的印章,而不是具有法人资