没有劳动关系补缴社保如何办理-法师兄

没有劳动关系补缴社保如何办理

来源：互联网时间： 2023-05-22 22:08:40 55 人看过

一、单位如何为员工补缴社保

补缴社保与新缴纳社保是一样，单位提供职工备案的《录用人员登记备案花名册》、近期工资发放表或核定表，并填写《职工社会保险花名册》(需加盖单位公章)一式两份，到市社会保险征缴中心基金征缴管理科办理。批量续保(10人以上)，需提供续保人员职工编码电子表格。

用人单位进行补缴，应当携相关材料到社保经办机构办理补缴手续：

1、填报《社会保险人员补缴申报表》，一式两份并加盖公章;

2、补缴期间的职工劳动合同原件及加盖公章的复印件;

3、补缴期间的职工原始工资表及加盖公章的复印件;

4、补缴期间含工资发放情况的原始会计凭证(装订成册)。

二、离职员工能否要求公司补缴之前的社保?

(一)公司跟员工确定劳动关系后，没签劳动合同也没缴纳社保的，只要一直没有依法购买社会保险，员工离职时可以要求求公司进行补缴。

按规定，公司必须要为员工购买社保，在员工入职起一个月内就要交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，可以要求公司补交过去没有买的社保。并且，公司未依法缴纳社会保险，员工离职时也可以要求对方补缴。

(二)公司拒绝补缴的，员工可以到社会保险经办机构投诉或举报哦，那么公司将要接受以下的处理：

1、公司未按时足额代缴社保，社会保险经办机构会责令其限期缴纳;

2、公司被依法投诉或举报后，从欠缴之日起按日加收0。5‰的滞纳金，并且公司不得要求员工承担滞纳金;

3、公司逾期仍不缴纳社保的，由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

作为劳动者，如果在用人单位工作期间未获得用人单位为自己办理社保的待遇，可以要求用人单位为自己补缴社保，但多数情形下，用人单位不会配合劳动者提供劳动关系证明，因此劳动者在日常工作中可以搜集相关的证明劳动关系的证据，如工资发放记录等等，在维权时这些证据将会给劳动者带来很大帮助。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

社保
没有劳动关系，能补交社保吗？

没有劳动关系上社保可以通过个人申请。个人申请社保应到社保机构个人缴费窗口领取并填写《某某市社会保险个人缴费申报表》和《委托银行代收社会保险费合同书》。一、社保不交了,个人可以申请退保吗社保不交了，个人申请退保需满足以下条件：1、参保人员达到退休年龄而未缴满15年；2、重复参保且结束劳动关系的可退保；3、参保人员出国定居；4、参保人员死亡。退保手续如下：1、参保单位已为该职工办理停保手续并缴纳所欠的社保费；2、填好的《养老保险退保失业保险一次性生活补助申报表》；3、参保人身份证原件及复印件1张；4、本人到最后参保的社保局办；5、本人到银行领取退保款项。二、员工不交五险是违法吗？不给员工买五险违法。五险是国家强制公司必须为员工购买的，如果用人单位不为员工购买大家可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保代收机构责令用人单位限期支付赔偿金。用人单位如果还不给缴纳社保费的，社保代收机构可以向以银行

2023-04-02

377人看过
社保
劳动关系续存期间如何缴纳社保

一、劳动关系存续期间怎么缴纳社保？社会保险分为：基本养老保险，基本医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。养老保险缴费比例为：用人单位20％，员工个人8％。基本医疗保险缴费比例一般为：用人单位6％，员工个人2％。失业保险缴费比例为：用人单位2％，员工个人1％。工伤保险费的征缴按照参保地社会保险费征缴相关规定执行。生育保险费由用人单位缴纳，员工个人不缴纳生育保险费。二、用人单位不缴纳社保会有哪些隐患？具体来说，不签订劳动合同、不缴纳社会保险可能给用人单位带来如下隐患：1、未签订劳动合同的双倍工资。最多支持11个月。2、补缴劳动保险，并承担补缴滞纳金。3、赔偿失业保险金。4、在员工辞职的情况下仍被判定支付解除劳动合同经济补偿金。4、超过一年不签订劳动合同即视为已经与员工

2023-02-21

162人看过
社保
劳动关系续存期间如何缴纳社保

一、劳动关系存续期间怎么缴纳社保?社会保险分为：基本养老保险，基本医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。养老保险缴费比例为：用人单位20%，员工个人8%。基本医疗保险缴费比例一般为：用人单位6%，员工个人2%。失业保险缴费比例为：用人单位2%，员工个人1%。工伤保险费的征缴按照参保地社会保险费征缴相关规定执行。生育保险费由用人单位缴纳，员工个人不缴纳生育保险费。二、用人单位不缴纳社保会有哪些隐患?具体来说，不签订劳动合同、不缴纳社会保险可能给用人单位带来如下隐患：1、未签订劳动合同的双倍工资。最多支持11个月。2、补缴劳动保险，并承担补缴滞纳金。3、赔偿失业保险金。4、在员工辞职的情况下仍被判定支付解除劳动合同经济补偿金。4、超过一年不签订劳动合同即视为已经与员工

2023-05-04

397人看过
社保
单位代缴社保劳动关系如何确定

代缴社会保险不一定成立劳动关系。社会保险的缴纳一般都是企业和职工共同承担的，但是对于没有工作的人来说，就需要挂靠单位代缴社会保险。代缴社保劳动关系在劳动法中有明确的规定，个人与代缴单位之间实际上并不存在实际的劳动关系，只是一种依托关系。但是对于劳动者与用人单位存在劳动纠纷时，又没有签订过书面正式劳动合同时，劳动者可以通过用人单位为其缴纳的社会保险以及其他用工记录证明劳动关系的存在，依据我国相关法律的规定，社会保险缴费记录是证明劳动关系的重要证据，代替缴纳社保的，可以确定劳动者与缴费单位建立劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录

2023-02-25

53人看过

社保
劳动仲裁裁决确认存在劳动关系如何要求补缴社保

社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。一般是指当人们想要买房、落户、办理退休等需求时，发现社保累计缴纳时间没有达到享受相应待遇的要求，从而需要补缴之前没有交到月份的社保，以确保可以享有相应的社保权益。补缴条件补缴社保，一般是针对一些历史遗留问题；进行参保（补缴）；在男60以下。女：50岁以下，社保满15年。可不必补缴；社保断缴，是否必须补缴不一定。解读：社保法对于养老保险和医疗保险，社保是算累计的，只要在退休前累计缴纳相应的年限，就不需要再进行补缴了，但是在一些城市，如北京、上海、广州等，购房、买车摇号、子女上学等待遇需要外来居民的社保连续缴纳一定时间的记录，其中有的待遇在计算社保连续缴纳时间时，补缴的月份是算作连续的，所以如果中途出现断缴，可以找代理公司补缴来实现社保的连续缴纳。补缴时效根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起

2023-03-02

460人看过
社保
建立劳动关系后员工社保如何办理

1、先在企业的所在辖区开立企业社保帐户2、将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户3、在社保缴费首月在社保缴费明细单(明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等)4、办理同城委托扣缴社保手续(这是到企业开户银行办理)5、以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表由于各地的开立企业社保帐户所需资料不一样及办理增加员工社保手续也不一样，政策也经常调整，所以具体所需资料应按所在辖区社保规定办理。一、用人单位不办理社保登记的法律责任是什么？《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十五条用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。第八十六条用人单位未按时

2023-03-01

373人看过