一、劳动合同到期不续签的几种情况
1、用人单位提高原劳动合同约定条件,劳动者拒绝续签的;
2、用人单位保持原劳动合同约定条件,劳动者拒绝续签的;
3、用人单位降低原劳动合同约定条件,劳动者拒绝续签的;
4、用人单位单方面拒绝续签的。
二、劳动合同到期不续签用人单位需要支付经济补偿金吗
上述劳动合同到期不续签的情况中,根据《劳动合同法》第四十六条规定,上述第1、2条,用人单位提高或保持原劳动合同约定与劳动者续签,劳动者拒绝的,是不需要支付经济补偿金的。
反之,用人单位降低原劳动合同约定条件,劳动者拒绝续签需要支付经济补偿,而用人单位单方面拒绝续签,无论劳动者是否同意,都需要支付劳动者经济补偿。
而在该单位连续订立两次固定期限劳动合同后,根据《劳动合同法》第十四条,第三次续签应当签订无固定期限劳动合同。连续两次签订劳动合同后,第二次劳动合同到期,用人单位存在上述第3、4种情况的,属于违法终止劳动合同。
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