一、节假日
节假日是节日和假日的合称。中国的岁时节日是中国人民为适应生产和生活的需要而共同创造的一种民俗文化,是中国民俗文化的重要组成部分,主要节假日有春节、劳动节、国庆节等。中国内地现行法定节假日共11天,包括春节3天,国庆3天,元旦、清明、五一、端午、中秋各1天。北大专家吴*虎称因为需求太大,所以国家可以两个长假,五一和国庆,根据南方、北方的不同情况,授权各个省政府自己来制定第3个长假,能够让长假达到21天或者15天总的供给量。
二、排班制的节假日怎么休
法定节假日补班不合理也不合法。
春节国家法定放假3天(农历正月初一、初二、初三),根据《中华人民共和国劳动法》适合于在中国注册的各类所有制企业,私营企业也不例外。国家法定节假日上班的员工必须按300%的日平均工资发放加班工资,即使有补休也应按该标准发放。周六、周日加班的按200%的日平均工资发放加班工资,如果有补休可不发放加班工资,这是劳动者应该享受的法定权利。因此不存在“上完三天三薪后欠公司一天班,需要之后补一天班”的问题,这是是法律规定,企业必须这样做,否则,就属于违法,可向当地劳动局申请劳动仲裁,维护自身的合法权益。
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申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。 根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>
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节假日和双休日安排值班算不算加班安徽在线咨询 2022-10-11用人单位在节假日和双休日安排值班的,一般不算加班,不需要支付加班费;但如果是在上述日期延长工作时间,即安排加班的,则分别要按劳动者工资的三倍、二倍来支付加班费。
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节假日值班补休制度河南在线咨询 2022-06-11节假日值班补休规定,根据《劳动法》,用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,也就是要支付给劳动者两倍工资。
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安排在节假日加班能调休吗江苏在线咨询 2022-07-02用人单位在国定假日安排员工加班,之后其实也是允许单位调休,但是调休与支付加班费并不冲突。毕竟国定假日并非休息日,法律中没有规定安排调休了就可以不支付加班费。因此,单位在安排调休之后,还是应当严格按照国家规定支付员工的加班费。