一、没有合同现在说是劳务合同该怎么办

在没有书面劳务合同的情况下，作为提供劳务者的你有权催促接受劳务者尽快签署正式的劳务合同。若对方拒绝配合，你可以考虑采取以下途径维护自身权益：

寻求独立于双方的中间人进行协商和解；

根据之前签订的仲裁协议向协议中指定的仲裁委员会请求仲裁援助；或者直接向辖区内负责管辖的人民法院提起诉讼；甚至还可以尝试寻找其他解决方案。

首先需要明确的是，如果你所在的工作场所仅仅是一种劳务关系的话，你是无需强制性地缴纳社会保险费用的。这是因为部分雇主会故意混淆或许本来是劳动关系却故意订立成劳务合同的现象来逃避缴纳社保的责任。针对这种状况，你可以积极搜集能够证明你与用人单位之间存在真实劳动关系的相关证据，例如受公司章程制度约束，被视为上下级关系的事实，刷卡记录，以及每天按时出勤上下班等方面的证据，然后依法提起仲裁程序，以求得确认劳动关系，并据此享有劳动法律所规定的相关福利待遇及赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、没有合同被辞退员工怎么要求赔偿

根据法律规定，双方未签订书面劳动合同的，用人单位在终止或者解除劳动关系时，需要依法向劳动者支付经济补偿金。

如果不依法支付经济补偿金，还需要额外支付经济补偿金。劳动合同签订后，劳动合同期满，用人单位和劳动者解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿。

如果单位故意拖延订立劳动合同（包括劳动合同期满后未及时续签劳动合同），造成劳动者工资损失、工伤和医疗损失的；

除承担法律赔偿责任外，还应支付额外费用的25％补偿。劳动行政部门还可以责令用人单位给予补偿、行政处罚等。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；

向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“没有合同现在说是劳务合同该怎么办”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。