前几天，一家知名的跨国公司有意高薪聘请我担任销售总监。我与现在就职的公司签的劳动合同，没有约定服务期限。但当初签订的这份合同中约定，如果我解除劳动合同，要支付高额的违约金。放弃新的公司我心有不甘，但为此需向原公司支付巨额违约金我又很不情愿。

请问：现在我该怎么办？

读者黄敏答：我国《劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。根据上述规定，劳动者解除劳动合同只需要具备一个条件，即提前三十日以书面形式通知用人单位。三十日期满后，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应当予以办理。因此，你只要依照此项规定，提前三十日以书面形式向公司提出辞职请求，即可与公司解除劳动合同。

至于你与原公司签订的劳动合同中关于违约金的约定问题，其实按照我国现行劳动法律法规的规定，劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于劳动者违反服务期约定和违反约定保守商业秘密约定这两种情况。如果没有约定服务期和约定保守商业秘密，用人单位规定劳动者提前解除劳动合同需支付违约金，就是违反劳动法律法规的行为。因你与原公司的劳动合同为无期限劳动合同，因此你跳槽时不必支付违约金。

怎么区分违约金与赔偿金，劳动者跳槽是否支付违约金

1、是否写进合同。违约金是一方当事人违反合同给另一方当事人造成损失时，只要合同中写进了违约金条款，那么一方当事人违约后就要按照合同中该条款的约定给付违约金。而赔偿金的给付是按照实际造成的程度来进行的，无论合同中有无相应的条款。

2、是否造成实际损失。由于支付违约金的条件是违约方有违约的事实，而不论对方是否存在损失，因而使违约金在功能上具有了惩罚的性质。而支付赔偿金的前提条件不仅是劳动者有违约的事实，更重要的判断依据是要有实际损失，赔偿金通常具有补偿的性质。

3、数额与实际损失的关系不同。由于违约金是事先在劳动合同中约定的，因而实际发生的损失可能与约定的数额可能不一致，而赔偿金是完全根据实际损失的大小来确定的。

只有在两种情况下，用人单位才可与劳动者商定由劳动者承担违约金：

1．在培训服务期约定中可以约定违约金。

2．在竞业限制约定中可以约定违约金。

除上述两种情况外，其余一切情况包括劳动者跳槽都不再需要向用人单位支付高额违约金了。但是劳动者违背法律划定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。