几级伤残有伤残补助津贴-法师兄

几级伤残有伤残补助津贴

来源：互联网时间： 2024-05-11 21:10:08 413 人看过

只要评定伤残等级就可以领取相应补助。根据伤残等级的不同，补贴的力度也会有所不同。残疾生活补助是指对受害人因人身遭受损害致残而丧失全部或者部分劳动能力而必须生存而给予的生活费用的赔偿。由于人身损害造成残疾的受害人劳动能力部分丧失或者全部丧失，因而，受害人遭受人身损害以后同时减少或者丧失自己的收入，对于减少的收入造成生活能力的下降，因而对残疾者进行生活费用的赔偿。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

伤残津贴
伤残津贴等伤残补助金待遇办理指南

伤残鉴定费、伤残津贴、护理费和一次性伤残补助金待遇办理指南一、办理依据1、《工伤保险条例(国务院第375号令)。2、《浙江省人民政府关于贯彻执行有关事项的通知(浙政发[2003]52号)。3、《杭州市人民政府关于贯彻执行的实施意见(杭政[2004]6号)。二、办理条件用人单位在职工工伤前，已经为该职工办理了工伤保险参保登记手续、并正常缴纳工伤保险费。三、办理凭证1、用人单位填报《杭州市企业职工工伤(亡)费用结算审核表(一式两份);2、杭州市劳动能力鉴定委员会出具的《杭州市职工因工致残程度鉴定表(原件);3、杭州市劳动行政部门开具的伤残鉴定费收据(原件)。四、受理部门市社保局业务大厅工伤生育待遇窗口受理。五、受理时间法定工作日。六、办理结果每月12日前上报的材料，于当月20日后返还《杭州市企业职工工伤(亡)费用结算审核表(回执)及相关材料，工伤保险费用将通过当月结算一次性拨付给职工所在单位;

2023-05-10

410人看过
伤残津贴
工伤十级是否有伤残津贴

工伤十级没有伤残津贴。被鉴定为一到四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月分发伤残津贴。一级有百分之九十的工资，二级有百分之八十五的本人工资，三级有百分之八十的本人工资，四级有百分之七十五的本人工资。十级工伤的劳动者有一次性伤残补助金和伤残就业补助金，但是没有伤残津贴。伤残津贴是指，工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位的，以及工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本应由用人单位安排适当工作，但难以安排的，分别由工伤保险基金或用人单位对其按月支付的津贴。工伤伤残津贴标准工伤伤残津贴伤残等级的不同而不同。对于一到四级伤残，伤残津贴的标准依次为本人工资的90％、85％、80％、75％；对于五级和六级伤残，如果工伤职工继续保留劳动关系，但单位又无法安排适当工作的，需要支付伤残津贴，五级为本人工资的70％；六级为本人工资的60％，均是

2023-07-28

426人看过
残疾证
几级伤残,可以领残疾人补助

一、视力残疾标准（1）盲一级盲：最佳矫正视力低于0．02；或视野半径小于5度。二级盲：最佳矫正视力等于或优于0．02，而低于0．05或视野半径小于10度；（2）低视力一级低视力：最佳矫正视力等于或优于0．05，而低于0．1。二级低视力：最佳矫正视力等于或优于0．1，而低于0．3。二、言语残疾标准一级指只能简单发音而言语能力完全丧失者；二级指具有一定的发音能力，语音清晰度在10－30％，言语能力等级测试可通过一级，但不能通过二级测试水平；三级指具有发音能力，语音清晰度在31－50％，言语能力等级测试可通过二级，但不能通过三级测试水平；四级指具有发音能力，语言清晰度在51－70％，言语能力等级测试可通过三级，但不通过四级测试水平。三、肢体残疾标准1、肢体残疾包括：（1）脑瘫：四肢瘫、三肢瘫、二肢瘫、单肢瘫（2）偏瘫：（3）脊髓疾病及损伤：四肢瘫、截瘫（4）小儿麻痹后遗症（5）后天性截肢（6）先

2023-03-10

58人看过
伤残津贴
伤残津贴与一次性伤残补助的差异是什么？

伤残津贴和一次性伤残补助金的区别如下：1、概念不同；2、所依据的相关条例不同。一次性伤残补助金和工伤期间工资理论上是没有区别的，在停工留薪期间享受原待遇不变，通常也是按照伤者受伤前12个月的工资收入的平均数计算。而一次性伤残补助金也按照这样的标准计算出的。但是在现实中，往往伤者职工不能出具受伤前12个月的工资收入证据，那么这时的区别就出来了。停工留薪待遇不能证明的时候就按照签订劳动合同的约定报酬支付；而一次性伤残补助金的计算方法变成按照公司为员工缴纳的社保基数平均受伤前12个月得出。伤残津贴的标准是什么？职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，伤残津贴标准：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％，五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规

2023-07-20

156人看过

鉴定结论
天津市9级伤残的补助金是几个月

天津市9级伤残的补助金是九个月。九级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性工伤医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲

2023-02-21

472人看过
伤残津贴
天津伤残津贴补贴多少钱

天津市1到4级津贴从2017年4月1日起，对于2016年12月31日前发生工伤且致残一级至四级的工伤人员，伤残津贴按规定作如下调整：致残一级增加500元／月，调整后伤残津贴最低标准为：5850元／月；致残二级增加480元／月，调整后伤残津贴最低标准为：5530元／月；致残三级增加450元／月，调整后伤残津贴最低标准为：5200元／月；致残四级增加420元／月，调整后伤残津贴最低标准为：4880元／月。已按规定办理按月领取养老金手续的致残一级至四级的工伤人员，其领取的由养老保险统筹基金支付的养老金标准低于上述规定最低伤残津贴标准的，补足到最低伤残津贴标准。由工伤保险基金按《上海市工伤保险实施办法》规定支付伤残津贴的工伤人员，其按规定调整后增加的费用，由工伤保险基金支付。原由用人单位支付伤残津贴和生活护理费的老工伤人员纳入统筹管理后，其按规定增加的费用，由工伤保险基金支付。因工死亡人员的供养亲

2023-04-22

62人看过
伤残津贴
【三级伤残】伤残津贴相关法律规定

相关法律规定:《工伤保险条例》[1]第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

2023-04-22

149人看过
一次性伤残补助金
青岛如何申请一次性伤残补助金及伤残津贴

青岛一次性伤残补助金、伤残津贴申领流程【受理机构】：青岛劳动和社会保障局及分局【申请项目】：一次性伤残补助金、伤残津贴、生活费用【到账时间】：每月25日【咨询电话】：0532-12333申领条件：1、按照规定参加工伤保险;2、已经过工伤认定及劳动能力鉴定。申领材料：1、《青岛市劳动能力鉴定结论书2、工伤认定决定书(如多次工伤事故、追加工伤认定部位等特殊情形)。申领流程：申请-受理-审核-拨付1、用人单位备齐规定资料前往辖区社保机构提出申请;2、工作人员受理用人单位申请，并对资料进行审核;3、经过预审，初审，复核，复审作出决定;4、对资料齐全，符合条件的，报送社保办财务部门复核，每月25日前下拨款项。生活费用申领标准：1、生活完全不能自理：上年度职工月平均工资的50%;2、生活大部分不能自理：上年度职工月平均工资的40%;3、生活部分不能自理：上年度职工月平均工资的30%。【工伤保险咨询模块

2023-05-10

233人看过

伤残津贴
徐州工伤伤残补助、伤残津贴、护理费待遇申报流程

一次性伤残补助、伤残津贴、护理费待遇申报流程：1、受理环节：市医疗保险经办机构每月5日后工作日内随时受理单位报送的《工伤保险待遇审批表及相关材料，如所需提供证件材料不全工作人员当场退回并告知需补齐内容。受理当日即将基础信息录入系统;2、初审环节：受理当日对该职工受伤时间、受伤前本人工资、伤残等级进行核实，并计算待遇;3、复核环节：复核人员对初审时核定的内容进行复核;4、审定环节：对复核后的数据按支付渠道分别打印支付单，伤残津贴及护理费由邮政储蓄代发，一次性伤残补助金由单位代发。

2023-05-29

445人看过
伤残津贴
1-4级伤残津贴标准

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。一级至四级工伤职工，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

2023-04-22

157人看过
交通事故伤残评定
1－6级伤残补贴

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资；三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％；三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％，五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％。如何申请民政伤残补贴车祸交通肇事是可以申请救助的，但是要给证明的。疾者生活补助费的赔偿证据有：1、道路交通事故伤残评定书或道路交通事故伤残重新评定书。2、身份证和户籍证明。3、交通事故发生地平均生活费标准。4、残疾需要配置含更换补偿功能器具所需的费用证据因交通事故造成残疾需要配置含更换补偿功能器具所需的费用。凭县级以上医院证明配置国产普及型器具标准计算。残

2023-07-28

76人看过
伤残津贴
工伤伤残十级和九级有伤残津贴吗？是怎么计算的？

一、工伤伤残十级和九级有伤残津贴吗？根据我国劳动法和《工伤保险条例》相关规定，工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同终止，由用人单位一次性支付的伤残就业补助。伤残津贴是指工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位的，以及工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本应由用人单位安排适当工作，但难以安排的，分别由工伤保险基金或用人单位对其按月支付的津贴。工伤职工产生劳动能力障碍，丧失劳动就业机会，自身的行为能力被削弱，与工伤事故存在直接的因果关系，自然应该享受相关的津贴赔偿。二、工伤伤残津贴怎么领取工伤伤残津贴分为一次性支付与分期按月支付两种方式，工伤职工可以进行自由选择。如果是选择一次性支付的，那么一般是在工伤鉴定后一年内向社保机构申请进行赔偿。如果选择分期按月支付的话，则是由社会保险经办机构按月支付，如果公司未给员工买工伤保险，伤

2023-06-24

333人看过

伤残津贴
解五级伤残解除是否享受伤残津贴

因工伤导致五级伤残，解除劳动合同的，可享受伤残津贴。《工伤保险条例》规定，因工致残被鉴定为五级伤残的，经工伤职工本人提出可解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支

2023-02-11

377人看过
一次性伤残补助金
伤残津贴和一次性伤残补助金可以同时领取吗

伤残津贴和一次性伤残补助金是可以同时领取的。工伤伤残津贴分为一次性支付与分期按月支付两种方式，工伤职工可以进行自由选择。如果是选择一次性支付的，那么一般是在工伤鉴定后一年内向社保机构申请进行赔偿。如果选择分期按月支付的话，则是由社会保险经办机构按月支付，如果公司未给员工买工伤保险，伤残津贴是由公司自己支付。工伤伤残津贴计算方法是按照职工伤残鉴定等级，以本人工资的一定比例确定，由社会保险经办机构按月支付。其中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资的300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。一、公司支付经济补偿金的情形1、公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者解除劳动合同的。2、公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳

2023-03-02

281人看过