2023公司法规定董事长薪酬是如何确定的-法师兄

2023公司法规定董事长薪酬是如何确定的

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-20 18:23:40 122 人看过

公司法规定董事长薪酬是如何确定的

根据《公司法》规定，有关董事、监事的报酬事项，应由股东会作出决议。董事长如果未经股东会授权，则无权决定公司董事的福利待遇。公司董事执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定以及违反队公司忠实义务，给公司造成损失的，都应承担赔偿责任。公司相关人员可提起诉讼。

《公司法》第三十七条规定：股东会行使下列职权：

1、决定公司的经营方针和投资计划；

2、选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项；

3、审议批准董事会的报告；

4、审议批准监事会或者监事的报告；

5、审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；

6、审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；

7、对公司增加或者减少注册资本作出决议；

8、对发行公司债券作出决议；

董事长的职权有哪些

由于董事会是以集体决策的方式来对公司经营管理的重要事项行使决策权的，它所代表的是公司全体股东的利益，因此，董事长可以行使的职权是在这个基础上确定的。董事长是董事会这个机构的选举人、主持人，他只能是代表董事会行使法律授予的职权，并不是一个个人的代表，因此董事长的职权有：

1、主持股东大会和召集、主持董事会会议；

2、检查董事会决议的实施情况；

3、签署公司股票、公司债券。

副董事长协助董事长工作，董事长不能履行职权时，由董事长指定的副董事长代行其职权。

董事长是如何产生的

两个以上的国有企业或者两个以上的其他国有投资主体投资设立的有限责任公司，其董事会成员中应当有公司职工代表；其他有限责任公司董事会成员中可以有公司职工代表。董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。

董事会设董事长一人，可以设副董事长。董事长、副董事长的产生办法由公司章程规定。

公司法第三十七条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

房贷
公司异地薪酬如何定?

薪酬对于员工的影响是很大的，而员工作为公司的重要组成部分，解决好薪酬问题对于公司和谐快速发展极为重要。对于一些公司在异地成立了分公司的，其薪酬如何来定，成为了不少公司头痛的事。那公司异地薪酬该如何定呢？薪酬体系的设计应当在国家和地方相关劳动法律法规允许的范围内，依据企业的实际情况和发展战略进行合理设计。薪酬的设计遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。影响企业薪酬制定的因素有：企业的发展战略规划、企业文化和市场竞争因素。一般情况下，我们制定薪酬标准参考的依据有：本地区平均薪资水平、行业同规模企业薪酬标准、当地平均物价水平指数和地区最低工资标准等。一、如果作为集团公司，在本省各地市州以及外省也有部分的分支机构，对于这部分人员的工资标准，主要按照集团《薪酬管理制度》为依据进行确定，集团实行宽带薪酬模式，按地区差和级等差进行岗位工资的设定。对于集团外派人员的薪酬设定，具体做法是：1、

2023-06-10

248人看过
有限责任公司
公司设立前董事长如何确定,董事长拥有的权利有哪些

一、公司设立前董事长如何确定董事长是由由董事会以全体董事的过半数选举产生。而董事会是在公司设立后，由公司设立的一个权力机构。公司在设立前，不能确定董事长由谁担任。《中华人民共和国公司法》第一百零八条【董事会组成、任期及职权】股份有限公司设董事会，其成员为五人至十九人。董事会成员中可以有公司职工代表。董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。本法第四十五条关于有限责任公司董事任期的规定，适用于股份有限公司董事。本法第四十六条关于有限责任公司董事会职权的规定，适用于股份有限公司董事会。第一百零九条【董事长的产生及职权】董事会设董事长一人，可以设副董事长。董事长和副董事长由董事会以全体董事的过半数选举产生。董事长召集和主持董事会会议，检查董事会决议的实施情况。副董事长协助董事长工作，董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长履行职务；副董事长不能履行职务

2023-04-18

222人看过
有限责任公司
有关公司法规定的董事长选举规定

公司法董事长选举的规定是：有限责任公司设立董事会，其成员为三至十三人。由两个以上国有企业或者两个以上其他国有投资主体投资设立的有限责任公司，董事会成员应当有公司职工代表；其他有限责任公司董事会成员可以有公司职工代表。董事会职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。董事会设董事长一人，可设副董事长。公司章程规定了董事长、副董事长的生产方式。董事任期由公司章程规定，但每届任期不得超过三年。董事任期届满，连选可连任。公司法董事会成员有什么规定董事会是指依法由股东会选举产生，代表公司并行使经营决策权的公司常设机关。有以下几个特点：1、董事会成员由股东会选举产生，董事会对股东会负责，执行股东会的决议。2、由于董事会决策公司事务得由全体董事按一人一票的表决权决定，因而公司的董事会其组成人数应当是单数。我国公司法规定，有限责任公司的董事会，由3－13人组成，规模较小的有限责任

2023-07-06

284人看过
履行职责
公司法董事报酬是由什么决定的？

二、公司法董事报酬规定“董事会专门委员会”中的第五十六条：“薪酬与考核委员会的主要职责是：(1)研究董事与经理人员考核的标准，进行考核并提出建议;(2)研究和审查董事、高级管理人员的薪酬政策与方案。”也就是说，明确规定董事会薪酬与考核委员会具体承担《公司法》第一百零三条授予股东会决定董事报酬的工作。薪酬与考核委员会在这里实际是受股东会的委托工作，并对股东负责。在《上市公司治理准则》的第五章“绩效评价与激励约束机制”中的第一节“董事、监事、经理人员的绩效评价”中的第七十一条规定：“董事报酬的数额和方式由董事会提出方案报请股东大会决定。在董事会或薪酬与考核委员会对董事个人进行评价或讨论其报酬时，该董事应当回避。”第七十二条还要求“董事会、监事会应当向股东大会报告董事、监事履行职责的情况、绩效评价结果及其薪酬情况，并予以披露。”确定董事报酬的基础是对董事的绩效考核结果，所以在证监会同文的第七十条

2023-05-02

209人看过

利润分配
董事和监事的薪酬由谁决定

董事、监事的报酬由董事会、监事会和股东大会决定。公司的所有权属于股东。最重要的事项，由股东会或者股东大会讨论决定。公司由资方管理。在股东会和管理层之间，股东设立了董事会和监事会。董事会成员称为董事，监事会成员称为监事。董事、监事可以不是公司的职工，也可以是公司的职工，董事会负责选举总经理、副总经理、财务负责人和其他高级管理人员，决定公司的重大事项；监事会负责对董事会和管理层进行监督。董事会和监事会对股东会负责。董事会是公司的决策机构。董事、监事一般由股东会任免，有的也由职工代表担任。总之，董事、监事是公司股东之下、管理层之上的经理人员，董事会对股东大会负责，行使下列职权：（1）召集股东大会并向股东大会报告；（2）执行董事会决议股东大会决议（三）决定公司的经营计划和投资方案（四）制定公司的年度财务预算方案和决算方案（五）制定公司的利润分配方案和弥补亏损方案（六）制定公司增加或者减少亏损的方案

2023-05-02

455人看过
保密条款
薪酬保密合理吗？公司为何规定薪酬保密

一、薪酬保密合理吗？公司会以保护员工隐私、防止互相攀比以及减少人员流失等方面作为理由要求员工对薪酬进行一个保密，若是违反了薪酬保密制度严重的公司还会开除员工，其实这种作为是违背了法律规定的，虽然法律没有规定公司不可以要求员工薪酬保密，但是公司违背了同工同薪的原则。近日一家商贸公司的一名员工，发现自己和其他员工工作相同，业绩也差不多，工资和提成却差不少。感觉不服气的这名员工向公司提出加薪，并且承认自己打听了他人的工资，于是就被公司以此为由辞退了！他将公司告上法庭后，法院判决，虽然法律没有明文规定不可以薪酬保密，但是同工同酬和它是相悖的，因此，判决公司辞退这名员工要给相应的赔偿金。从该案例来看就说明以薪酬保密制度压榨员工的工资，并以此为理由开除员工是完全不合理的，是违背了法律规定的。二、公司为何规定薪酬保密？公司在规定薪酬保密的时候主要考虑到人才的流失。很多人在工作能力、工作效率、对公司的贡献

2023-02-28

431人看过
利润分配
董事长有权决定董事的报酬吗

董事长有权决定董事的报酬吗根据《公司法》，董事、监事的报酬由股东会决定。董事长未经股东大会授权，无权决定公司董事的福利。公司董事执行公司职务时违反法律、行政法规或者本章程的规定，或者违反公司忠实义务，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。公司有关人员可以依照《公司法》第三十七条的规定提起诉讼【股东会行使下列职权：（1）决定公司的经营方针和投资计划；（2）选举和更换非职工代表的董事、监事，决定董事、监事的报酬事项；（3）审议批准董事会的报告；（4）审议批准监事会的报告；（5）审议批准公司的年度财务预算方案和决算方案；（6）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案（七）对公司增加或者减少注册资本作出决议（八）对发行公司债券作出决议（九）对公司合并、分立、解散作出决议，清算或者变更公司形式（十）修改公司章程（十一）股东书面同意前款所列事项的，公司章程规定的其他职权，他们可以不召开股东大会直接作出决

2023-05-02

128人看过
董事会
如何确定董事会的规模？

如何确定董事会的规模?通常的假设是：随着公司规模的扩张董事数量是增加的。然而，迄今为止，还没有证据表明公司董事会规模与公司的资本总额、净资产或销售量成比例增加。影响董事会规模的因素包括：第一，行业性质，例如在美国，银行和教育机构董事会人数较多。第二，是否发生兼并事件。当兼并刚刚发生时，一般不会大规模解雇董事，此时两个公司的董事合在一起组成董事会，董事会规模达到最大。随着一方渐渐控制了公司，另一方的董事将不得不离开董事会，董事会规模趋于缩小。第三，CEO的偏好。为了减少董事会的约束，CEO采用增大或减少董事人数的办法加强对董事会的控制。第四，外部压力。随着要求增加外部董事、少数民族董事、妇女董事的社会呼声日渐提高，董事会呈扩张之势。第五，董事会内部机构设置。设置多个下属次级委员会的董事会要比单一执行职能的董事会规模大。因为每一个下属次级委员会要行使职能，组成人数必须达到一定数量(法律规定)，

2023-06-05

493人看过

剥夺政治权利
公司法如何规定独立董事，独立董事的责任

公司法规定关于独立董事包括了不可以担任独立董事的人员和产生的方式。独立董事的责任主要是决策责任、违法违规责任、内幕交易责任、竟业责任以及批漏虚假信息的责任。一、公司法如何规定独立董事公司法对独立董事的规定如下：《公司法》第一百二十三条上市公司设立独立董事，具体办法由国务院规定。《公司法》第一百四十七条，有下列情形之一的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员：（一）无民事行为能力或者限制民事行为能力;（二）因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年;（三）担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年;（四）担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三

2023-06-05

486人看过
公司章程
董事长权限的公司法规定解读

董事会是以集体决策的方式来对公司经营管理的重要事项行使决策权的，它所代表的是公司全体股东的利益，因此，董事长可以行使的职权是在这个基础上确定的。董事长的职权有：1、主持股东大会和召集、主持董事会会议；2、检查董事会决议的实施情况；3、签署公司股票、公司债券。法人和董事长的区别哪个有权董事长和公司法人的区别是：公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记，但董事长可以是法人代表，也可以不是法人代表。至于各方的权利，按公司法规定执行。究竟谁的权利大，这不是法律问题。任何人的权利都要受法律的制约，没有绝对大的权利。公司董事长就是公司法人／虽然是两个称谓但其实就是一个人。一般小公司的职务如下：执行董事，经理，监事。执行董事可以兼任经理，但执行董事和经理不能兼任监事．如果有董事长，则要成立董事会，董事会成员最少3人。法定代表人不真正管理企业，有相应法律后果仍要承担相应

2023-07-04

287人看过
有限责任公司
公司法中的公司董事长是如何产生的?

一、公司法中的公司董事长是如何产生的?两个以上的国有企业或者其他两个以上的国有投资主体投资设立的有限责任公司，其董事会成员中应当有公司职工代表。董事会中的职工代表由公司职工民主选举产生。董事会设董事长一人，可以设副董事长一至二人。董事长、副董事长的产生办法由公司章程规定。根据新公司法，有限公司可以设一名执行董事，不设董事会。所以也不一定有董事会，但至少需从股东选出一席董事(公司负责人)对外代表公司。股份有限公司必须有董事会，至少要设三席董事。董事长由董事会以全体董事过半数同意选举产生。二、董事会的职权有哪些?董事会对股东会负责，行使下列职权：(一)负责召集股东会，并向股东会报告工作;(二)执行股东会的决议;(三)决定公司的经营计划和投资方案;(四)制订公司的年度财务预算方案、决算方案;(五)制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案;(六)制订公司增加或者减少注册资本的方案;(七)拟订公司合并、

2023-05-02

74人看过
商业保险
实习生的薪酬应该如何确定

实习生工资标准：1、一般是工作的那个岗位的正式工资的80％；2、不得低于用人单位所在地的最低工资标准；3、具体的工资数额要看工作岗位和所在地区，没法一概而论。一、试用期内辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行讨论：1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的；2、试用期内，如果不能证实员工不符合录用条件的，用人单位辞退员工，就需要支付经济补偿金；二、实习生入职一周离职有工资的，具体情况如下：1、只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利；2、如果员工辞职，需要提前三十天以书面的形式通知单位；3、如果试用期辞职，提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。总而言之，实习生工资的标准一般是按照正式工资的80％计算的。作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工

2023-06-30

106人看过

董事会
董事长应满足公司法规定的条件

1．企业管理或相关专业本科以上学历；2．具备丰富的企业经营管理经验，一般要求10年以上；3．熟悉国家相关法律法规和企业经营管理制度；4．具备强大的经营管理能力，作为企业的董事长具有经营管理的决策权，经营管理能力是董事长必不可少的法宝；5．具有敏锐的市场洞察力和思维决策能力；6．具备领导能力、应变能力、判断能力；7．调动企业成员积极性的能力；8．具有工作热情，能感染企业员工。公司法独立董事的规定有哪些公司法独立董事的规定是上市公司设立独立董事，具体办法由国务院规定。《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》中规定法独立董事的基本制度、任职条件、任职程序、辞职程序等。法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百二十二条上市公司设独立董事，具体办法由国务院规定。第一百二十三条上市公司设董事会秘书，负责公司股东大会和董事会会议的筹备、文件保管以及公司股东资料的管理，办理信息披露事务等事宜。《公司法》

2023-07-06

351人看过
有限责任公司
谁来决策公司法监事长的薪酬？

《公司法》并未直接规定，董事长薪酬由谁决定。根据公司章程，就有限责任公司而言，由股东会决定。根据《公司法》第四十二条的规定，股东会会议由股东按照出资比例行使表决权；但是，公司章程另有规定的除外。第四十三条规定，股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。公司法对董事长薪酬的规定有哪些关于董事长薪酬的确定，根据《公司法》规定，有关董事、监事的报酬事项，应由股东会作出决议。董事长如果未经股东会授权，则无权决定公司董事的福利待遇。公司董事执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定以及违反队公司忠实义务，给公司造成损失的，都应承担赔偿责任。公司相关人员可提起诉讼。董事长的职权如下：由于董事会是以集体决策的方式来对公司经营管理的重要

2023-07-06

465人看过