五险一金怎么交到手上？-法师兄

五险一金怎么交到手上？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-23 11:12:45 304 人看过

交五险一金：

1、养老保险

社保机构每年打印个人账户清单发给企业和职工。

2、医疗保险

医疗保险缴费比例：单位9％，个人2％＋3元。

3、失业保险

失业保险费由单位和职工个人共同缴纳。按照缴费基数进行缴纳。以北京为例，缴费比例1％，单位缴费比例0．8％，个人缴费比例0．2％。

4、工伤保险

工伤保险费按照保险基数进行缴纳，由公司全额缴纳，如北京的缴纳比例为0．5％。

5、生育保险

生育保险费按照保险基数进行缴纳，由公司全额缴纳，如北京的缴纳比例为0．8％。

6、住房公积金

新成立单位应当自设立之日起30日内到当地住房公积金管理机构办理缴存登记。

五险一金指什么怎么用

“五险一金”指的是五种社会保险及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。简单来说，五险一金使用情况：1、养老保险是为了老有所养，退休的时候，领取退休金的；2、医疗保险是职工生病作为医疗报销用的；3、失业保险是职工失业后，领取生活费的；4、生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的；5、工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的；6、住房公积金是住房改革，给予一定的住房基金，企业负责给你投入一部分钱，减轻你经济负担的。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

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一、五险一金五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。全国人大常委会审议相关决定草案，拟授权国务院在河北省邯郸市等12个生育保险和基本医疗保险合并实施试点城市行政区域暂时调整实施《中华人民共和国社会保险法》有关规定，拟将邯郸、郑州等12地作为试点，实施生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生

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到手工资扣除五险一金吗

到手工资是扣除五险一金之后的。五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。个人所得税如何计算应纳税所得额等于，月度收入减去5000元（免征税）专项扣除减去，专项附加扣除再减去，依法确定的其他扣除。工资税等于应纳税所得额，乘以工资税税率专项附加扣除的项目有：子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人个人所得税税率标准：1、工资范围在1－5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0％；2、工资范围在5000－8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3％；3、工资范围在8000－17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10％；4、工资范围在1700

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一、怎么自己交五险一金自己是不能交五险一金的，五险一金只能由单位代缴。五险一金里只有养老保险和医疗保险能以个人名义来买，参照具体的比例缴纳。按照规定医疗保险以及养老保险、失业保险都是企业以及个人共同按比例交纳的，而生育保险以及工伤保险则是企业单独承担。强制缴纳五险一金为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。五险一金关系到以后的退休问题，最低年限也要缴纳15年，才能享受到退休金保障。二、五险一金的作用五险一金的作用有：1．参加工伤保险受工伤后，经工伤认定的，享受工伤保险待遇；2．参加失业保险，失业人员符合条件的，从失业保险基金中领取失业保险金；3．参加医疗保险，退休后按照国家规定享受基本医疗保险待遇。4．参加养老保险，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，可以按月领取基本养老金；5．参加生育保险，享受生育保险待遇；6．缴纳住房公积金，可以提取用于

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五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。在找工作的时候，很多人除了问工资外，一般还要问五险一金怎么交，原因是有些社会保障，往往离不开五险一金，那五险一金怎么交呢，需要到哪里交？五险一金怎么交？职工的养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳，缴费的比例和标标准由工作单位所在地地区的社保局规定。而自由职业人员如果想只可以个人身份参加基本的养老保险和医疗保险或者是住房公积金，但并不是每个城市的自由职业者都可以缴纳公积金的，而自由职业人员则无法参加生育保险、工伤保险和失业保险，因为这三种保险项目需要用人单位参与缴费，而自由职业人员没有在用人单位工作，不具备缴纳条件。缴费的基数比例也是由工作所在地地区的社保局规定。五险一金需要去哪里交？

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上海五险一金交费标准

上海五险一金缴纳比例中，养老保险个人缴纳比例为8％，医疗保险个人缴纳比例为2％，失业保险个人缴纳比例为0．5％，住房公积金个人缴存比例为7％，工伤保险和生育保险个人不承担缴费。上海五险缴费标准：养老保险单位缴纳比例：21％；个人缴纳比例：8％。医疗保险单位缴纳比例：11％；个人缴纳比例：2％。失业保险单位缴纳比例：1．5％；个人缴纳比例：0．5％。生育保险单位缴纳比例：1％；个人不承担缴费。工伤保险单位缴纳比例：0．5％；个人不承担缴费。上海最低基数五险一金多少钱社保缴费基数一般为是上年度城镇非私营单位就业人员平均工资数的百分之六十到百分之三百为缴纳基数，比如城镇非私营单位就业人员平均工资数是五千元，缴纳的基数可以是三千到一万五千元。有些地区缴费基数下限以上年度最低工资为标准。《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工

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如何交纳上海五险一金

个人想要在上海交五险一金的方法你可以这样做：准备好你的营业执照，去社保局缴纳，具体的缴纳金额可以给社保局打电话。养老保险：个人8％医疗保险：个人2％失业保险：个人0．5％生育保险：个人0％（个人不用缴费）工伤保险：个人0％（个人不用缴费）住房公积金：7％第二种比较简单的方法是通过支付宝，在支付宝上搜索“社保公积金服务—社保代办”不过要交一定的服务费。上海五险一金包括什么？上海五险一金包括什么：具体来说，五险指的是社会保险中的养老、医疗、失业、工伤和生育这全部五项。而三险则是养老、医疗和失业。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳保费，而工伤保险和生育保险完全是由企业承担，个人不需要缴纳保费。一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是五险是法定的，

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五险一金交不上能退吗

五险退休前不能退。公积金符合当地公积金提取条件可以申请提取个人账户公积金一般要求外地户口，离职离开当地，可以拿身份证、户口本、离职证明去公积金中心办理个人账户提取五险退休前可以中断不交，如果到退休缴纳年限累计不到15年又不愿意补交，可以办理退休时一次性提取个人账户余额，提取后不能再按月领养老金。一、如何提取个人住房公积金公积金提取的流程如下：1、准备资料，本人携带身份证原件及复印件，根据不同地区规定，提供相应证明材料；2、单位盖章，职工在所在单位领取并填写申请书，单位需要签字盖章；3、带材料到开户行办理手续，职工携带相应材料，到工资卡开户行进行办理相关手续；4、管理中心审核资料，住房公积金管理中心审核材料真实性、合法性和提取条件；5、公积金提取，确认无误，办理提取手续。一、可以申请提取个人账户公积金的情形如下：1、住房提取。如果公积金缴存者有购买、大建、装修自有住房需求，那么可以申请提取个

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一、员工的五险一金指什么“五险”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。二、五险一金公司交多少目前养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户)；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%3元；失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。非工作所在地户口的没有这个，所以非工作所在地户口的最多只有“四险一金”。公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资

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离职后的社保如果没有新单位，养老金还可以自己交，其他一般是冻结了。离职后五险一金的处理通常如下：1、养老保险转移手续《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定养老保险采用“双转移”模式，转移手续如下：第一步是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料，到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》；第二步是带齐这些手续，填写《转移接续申请表》，向转移地的社保机构提出转入申请。此后，就不需要再操心其他事宜，新旧参保地两地社会部门将处理转移事项。只要审核通过，参保者将在45个工作日后接收到社保部门完成转移的通知。2、医保账户可随人划转根据人力资源和社会保障部出台的《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》，从2010年7月1日开始，流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系，个人账户可以跟随转移划转。根据《暂行办法》的规定，当劳动者离职

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一、税前6000到手多少扣五险一金根据相关政策法规，从6000元的月薪中扣除五项社会保险和公积金后的实际受付金额约为5088元人民币。值得注意的是，个人的五险一金是基于应纳税所得额进行计算得出的，而应纳税所得额通常是指员工税前的收入。具体而言，五险一金的缴纳额度因地区而异，其基本规则是按照员工的工资总额作为基准来计算，即以税前收入为基础来确定缴费基数。根据现行个税法规定，薪资范围在1．0000－5000元之间（含5000元）的区间内，适用零税率；薪资范围在5，000－8，000元之间（包含8000元）的区间内，适用3％的税率；薪资范围在8，000－17，000元之间（含17，000元）的区间内，适用10％的税率；薪资范围在17，000－30，000元之间（含30，000元）的区间内，适用20％的税率；薪资范围在30，000－40，000元之间（含40，000元）的区间内，适用25％的税率；

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一、五险一金交到外省有什么区别外地的五险的缴纳比例可能会比本地的少,将来得到的退休待遇或医疗保额可能会少。另外,外地的五险,一旦遇到医疗或公积金提取等问题,多少会有点麻烦。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。二、自己交五险一金，和公司交有什么区别不交五险是违法违约的，若合同中规定交没有交的算违约，没有规定就不算违约违法。1.《中华人民共和国社会保险法》自2011年7月1日起施行。只规定了必须要缴纳五险没有强制规定要交公积金。2、《中华人民共和国》规定了单位、、企业不缴纳五险，应承担的赔偿责任。国家强制性企业缴纳的只有养老保险//，这“三险”是企业与职工按比例共同缴纳的。保险/是企业为职工上的福利性

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无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。一、公司给个人上社保需要提供什么材料缴纳社保所需基本资料：1、户口本；2、身份证和复印件；3、本人照片，2张1寸照片。缴费标准是以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，医疗约9%。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的，由个人缴的基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。二、农村养老保险一年交几次农村养老保险每年可以交不同数额。职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基

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