实习期是否有报酬待遇？-法师兄

实习期是否有报酬待遇？

来源：互联网时间： 2023-07-05 13:40:26 220 人看过

实习工资大多是指学生实习所获得的报酬。《职业学校学生实习管理规定》要求，实习单位应合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80％，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。这是首次提出顶岗实习学生报酬底线，从而避免“廉价劳动力”现象发生。规定还要求，职业院校和实习单位不得向学生收取实习押金、顶岗实习报酬提成、管理费或者其他形式的实习费用。在具体岗位顶岗实习的学生人数不高于同类岗位在岗职工总人数的20％。规定指出，学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议，明确各方的责任、权利和义务。

实习期驾照实习期延长规定

持有C1驾驶证，在实习期内被记分但没有达到12分的，不会延长实习期。实习期驾照实习期延长规定是按照《机动车驾驶证申领和使用规定》（公安部123号令）第69条规定，机动车驾驶人在实习期内已记满12分的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。被注销的驾驶资格不属于最高准驾车型的，还应当按照第68条第一款规定，注销其最高准驾车型驾驶资格。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。职业学校学生实习管理规定要求，实习单位应合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的百分之八十。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多实习期相关文章

劳动报酬
工伤待遇是否属于劳动报酬？

不属于；劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。2017年10月18日，某在十九大上说，坚持在经济增长的同时实现居民收入同步增长、在劳动生产率提高的同时实现劳动报酬同步提高。基本范畴计时工资计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：(一)对已做工作按计时工资标准支付的工资;(二)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;(三)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);(四)运动员体育津贴。计件工资计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：(一)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;(二)按工会任务包干方法支付给个人的工资;(三)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。奖金奖金是指支付给职工的超额劳

2023-04-16

138人看过
劳动报酬
工伤待遇是否属于劳动报酬？

不属于；劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。2017年10月18日，习近平在十九大上说，坚持在经济增长的同时实现居民收入同步增长、在劳动生产率提高的同时实现劳动报酬同步提高。基本范畴计时工资计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：(一)对已做工作按计时工资标准支付的工资;(二)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;(三)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);(四)运动员体育津贴。计件工资计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：(一)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;(二)按工会任务包干方法支付给个人的工资;(三)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。奖金奖金是指支付给职工的超

2023-04-28

358人看过
劳动报酬
在校大学生实习期间是否有权要求劳动报酬

一、实习生是否有权获得劳动报酬虽然法律没有明文确认实习生与实习单位形成的是劳动关系，但是实习生毕竟为实习单位服务，提供了劳动，因此，实习单位应该给予实习生一定的劳动报酬。二、实习劳动报酬能低于当地最低工资标准吗实习生与用人单位没有形成劳动关系，用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。用人单位应当提供给实习生一定的报酬，但这不能看作是工资，而是一种劳动报酬。而实习生一旦毕业，取得毕业证书，其身份就由学生转化为社会上的一名普通劳动者，符合建立劳动关系的主体资格。在这种情形下，该劳动者与用人单位之间就会形成法律上的劳动关系，所发放的劳动报酬就属于工资性质，最起码应当按照最低工资标准支付劳动报酬。但是我国个别地区也有政策规定实习生的工资不能低于当地最低工资标准。三、实习生的劳动报酬是否需要纳税根据《财政部、国家税务总局关于企业支付实习报酬有关所得税政策问题的通知》(财税[2006]107号)：“

2023-05-05

143人看过
实习期
员工实习期间应获得报酬

摘要：实习期是指学生充分结合理论知识，参与社会实践，全面提高综合素质和工作适应能力的时期。它可以帮助学生在将来找到一份合适的职业，或者熟悉所在单位的基本情况，让他们有机会相互熟悉。实习期间没有工资合法吗？让我们看看具体的法律咨询。咨询：我通过中介公司找到了一份出纳的工作。面试时我谈到了我的月薪，但我没有签劳动合同。我来上班的第一天，因为公司正式开业的第二天，我那天的工作就是和同事们一起打扫卫生，从早上一直到晚上7点。但当我晚上回到家时，公司的主管告诉我，根据我当天的工作表现，老板认为我不适合这份工作，并说要解雇我。当我问起当天的工资时，主管说“实习期间，员工没有工资”。我想我一天的工作应该有工资，而且公司事先没有告诉我试用期没有工资。公司意见：该员工在试用期内没有工资9月27日，记者联系到该公司一位刘姓主管。该负责人说，据公司老板观察，上班当天，刘女士工作热情不够，与同事沟通较少。领导和同

2023-05-31

204人看过

实习期
员工实习期间应获得报酬

摘要：实习期是指学生充分结合理论知识，参与社会实践，全面提高综合素质和工作适应能力的时期。它可以帮助学生在将来找到一份合适的职业，或者熟悉所在单位的基本情况，让他们有机会相互熟悉。实习期间没有工资合法吗？让我们看看具体的法律咨询。咨询：我通过中介公司找到了一份出纳的工作。面试时我谈到了我的月薪，但我没有签劳动合同。我来上班的第一天，因为公司正式开业的第二天，我那天的工作就是和同事们一起打扫卫生，从早上一直到晚上7点。但当我晚上回到家时，公司的主管告诉我，根据我当天的工作表现，老板认为我不适合这份工作，并说要解雇我。当我问起当天的工资时，主管说“实习期间，员工没有工资”。我想我一天的工作应该有工资，而且公司事先没有告诉我试用期没有工资。公司意见：该员工在试用期内没有工资9月27日，记者联系到该公司一位刘姓主管。该负责人说，据公司老板观察，上班当天，刘女士工作热情不够，与同事沟通较少。领导和同

2023-05-31

159人看过
病假
工伤休病假期间是否有薪酬待遇

不是因为工伤事件也是有一定的病假工资的，而且按照一定的标准来发放：1．实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。2．实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月。3．实际工作年限十年以上十五年以下的为十二个月。4．实际工作年限十五年以上二十年以下的为十八个月。5．实际工作年限二十年以上的为二十四个月。曾经有过工伤休病假按什么价算工伤员工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗待遇。具体包括以下几方面待遇：1、工伤复发员工可以享受工伤医疗救治根据《工伤保险条例》第三十条规定，员工工伤复发，员工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。2、员工工伤复发住院治疗的享受住院伙食补助费员工住

2023-07-03

160人看过