实习工资大多是指学生实习所获得的报酬。《职业学校学生实习管理规定》要求,实习单位应合理确定顶岗实习报酬,原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%,并按照实习协议约定,以货币形式及时、足额支付给学生。这是首次提出顶岗实习学生报酬底线,从而避免“廉价劳动力”现象发生。规定还要求,职业院校和实习单位不得向学生收取实习押金、顶岗实习报酬提成、管理费或者其他形式的实习费用。在具体岗位顶岗实习的学生人数不高于同类岗位在岗职工总人数的20%。规定指出,学生参加跟岗实习、顶岗实习前,职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议,明确各方的责任、权利和义务。
实习期驾照实习期延长规定
持有C1驾驶证,在实习期内被记分但没有达到12分的,不会延长实习期。实习期驾照实习期延长规定是按照《机动车驾驶证申领和使用规定》(公安部123号令)第69条规定,机动车驾驶人在实习期内已记满12分的,注销其实习的准驾车型驾驶资格。被注销的驾驶资格不属于最高准驾车型的,还应当按照第68条第一款规定,注销其最高准驾车型驾驶资格。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。职业学校学生实习管理规定要求,实习单位应合理确定顶岗实习报酬,原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的百分之八十。
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实习期内能否要求工资待遇
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大学生实习见习是否应该获取报酬?
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工资待遇:工人离岗是否有报酬?
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工伤待遇是否属于劳动报酬?
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在校大学生实习期间是否有权要求劳动报酬
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实习的待遇与试用期有何不同
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实习期,其并非法律上的概念,它们强调的是尚未毕业的学生到用人单位进行的社会实践活动。虽然从本质上看,见习期、实习期也是一种试用期,但它并不是劳动法意义上的在企业与员工之间的试用期。而且试用期主要适用于企业、个体工商户等用人单位;而见习期专门... 更多>
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实习期间有薪资待遇吗河北在线咨询 2024-11-26在试用期间,劳动者应当享有相应的薪资待遇。虽然劳动者正在学习和适应工作环境的过程中,但他们仍然需要完成相应的工作目标与职责。因此,企业应给予劳动者公正合理的回报,考虑到他们所付出的努力和所创造的价值。根据法律规定,劳动者在试用期的薪资水平不应低于所在单位同类岗位最低档次的薪资标准,或者不得低于劳动合同中所约定的薪资金额的百分之八十。此外,最重要的是,劳动者在试用期的工资还需满足当地政府设定的最低工
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在实习期间,是否有关于实习生待遇的相关法律条文贵州在线咨询 2022-11-01根据你的陈述对你的回复如下:关于在校生实习期间的工资待遇目前没有法律规定,因为实习期间的学生与用人单位未签订劳动合同,其与劳动者权利义务存在差别,因此不受劳动合同法保护,一切取决于双方约定。但是如果在试用期就不同了,试用期在劳动期限内,工资是有最低标准的,根据劳动合同法实施条例第十五条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准。
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实习期间报酬怎么算西藏在线咨询 2024-04-30实习期间报酬需要分情况进行计算:1、在校实习生与用人单位不是正规劳动关系,不能全部依据劳动法管理,因此实习生的工资没有明确标准;2、但是若是试用期的话,工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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医生实习期工资待遇安徽在线咨询 2022-03-111、实习医生的工资待遇,可以在实习上,跟医院协商好的,正常情况下,医院有相应的薪资制度和标准的。2、实习:顾名思义,在实践中学习。在经过一段时间的学习之后,或者说当学习告一段落的时候,我们需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中。因为任何知识源于实践,归于实践,所以要付诸实践来检验所学。实习一般包括大学里的学生的精工实习和公司里安排员工实习。
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实习期间是否可以要求最低工资待遇新疆在线咨询 2024-11-18这种情况属于异常情况。根据相关法律规定,对于签订期限在三个月及以上但不满一年的劳动合同,试用期的时间不得超过一个月;对于执行期限在一年到三年之间的劳动合同,试用期则不得多于两个月。在此基础上,如果双方签订了三年及以上的固定期限或无固定期劳动合同,那么其试用期也应限制在六个月以内。同一用人单位及其员工之间通常仅允许存在一次试用期约定。根据《劳动合同法》第十九条和第二十条,劳动合同期限三个月以上不满一