工伤认定申请期限的具体限制如下:用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病后的30天内提出工伤认定申请;如果用人单位未在规定期限内提出申请,工伤职工或其近亲属、工会组织则应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病后的1年内提出申请;而经过治疗后,工伤职工可以在此后申请劳动能力鉴定。
工伤认定申请期限的具体限制如下:用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病后的30天内提出工伤认定申请;如果用人单位未在规定期限内提出申请,工伤职工或其近亲属、工会组织则应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病后的1年内提出申请;而经过治疗后,工伤职工可以在此后申请劳动能力鉴定。
工 伤 认 定 申 请 期 限 是 多 久 ?
根据《工伤保险条例》第二十条规定,工伤认定申请期限为一年。如果用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请,那么在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起,将不再认定为工伤。因此,用人单位在发生工伤事故或者被诊断、鉴定为职业病后,必须在一年内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,否则将失去享受工伤保险待遇的权利。
工伤认定申请期限为一年,用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病后的30天内提出申请,否则将失去享受工伤保险待遇的权利。工伤职工或其近亲属、工会组织则应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病后的1年内提出申请。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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