公司亏损工资不发可以仲裁吗-法师兄

公司亏损工资不发可以仲裁吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-26 09:40:55 175 人看过

一、公司亏损工资不发可以仲裁吗

公司亏损工资不发可以仲裁的，对仲裁结果不服的，可以起诉。劳动争议一般是仲裁前置。由于公司未能按时发放工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。

如果单位经营稳定，劳动者也想继续在该单位上班的，可以仅请求拖欠的工资，保留劳动关系。

如果单位经营状况欠佳，以后继续在该单位上班的，可能存在风险的，鉴于用人单位拖欠劳动者工资系违法行为，劳动者提出解除劳动关系，并要求支付拖欠的工资以及经济补偿。

当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠工资。

二、拖欠工资起诉需要什么证据

1.能证明在单位上班的证据；

2.能证明存在劳动关系的证据；

3.能证明用人单位未支付工资的证据。

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

三、拖欠工资离职能拿多少经济补偿金

拖欠工资离职一般能拿单位应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的经济补偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

法律综合知识
公司高管可以仲裁本人工资吗

关于劳务合同纠纷问题，依照法律规定，这类争议不能申请劳动仲裁予以解决。首先，应当明确指出，劳务合同所确立的并非是纯粹的劳动关系，而更倾向于平等互利的合同关系；因此，当出现此类矛盾时，应该依据合同纠纷规则进行调整处理，而不必采用劳动仲裁这种更为严格的程序。其次，劳务纠纷特指在劳务关系的存续期间内所引发的种种摩擦或争端，主要涉及到提供服务一方（往往称为劳动者）、接受服务者（即用人单位）及其他相关机构。具体而言，这类纠纷可能涵盖了劳务报酬争议、因劳务活动导致他人损害的纠纷、以及因在履行劳务过程中遭受伤害而引发的系列纠纷等等。《中华人民共和国民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发

2024-05-18

246人看过
法律综合知识
补发工资了还可以仲裁吗

用人单位补发了工资后劳动者没必要申请仲裁。补发工资意味着劳动争议已经解决，所以这个时候再去申请仲裁，仲裁机构也不会受理，因为申请仲裁的目的就是为了让单位补发工资，现已补发工资，仲裁的目的已经达到了。补发工资了还可以仲裁吗的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十五条　【未依法支付劳动报酬、

2022-07-05

87人看过
工资
被辞退员工交接工作后公司不发工资可以申请仲裁吗

被辞退员工交接工作后公司不发工资的，员工可以申请劳动仲裁，根据规定，以下劳动争议均能申请劳动仲裁：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。一、公司单方可以辞退员工的情形有哪些？劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因法定情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。二、被辞退

2023-06-23

417人看过
法律综合知识
退股公司亏损可以退钱吗

在公司经营不善导致亏损的情况下，作为股东，您并无权利直接撤出投资。然而，有几种途径可供选择来解决这个问题，包括股权转让、公司削减注册资本以及公司清算等方式。股权转让的意思是，其他的股东购入了希望退出的那位股东的股权，或者是这位股东决定将其所持有公司的股权出售给他人。此种方案也可以理解为股东变相地从原有公司中退出。其次，另一个方法叫做公司削减注册资本，其核心就在于股东大会做出关于降低公司规模的决议，希望退出的股东可以通过减少自己的股份从而达到离开公司的目的。最后，如果公司无法继续运营下去，股东大会可能会做出关于解散和清算的决议，公司将会成立专门的清算小组对公司资产进行清算，在按照法律规定的顺序偿还所有债务之后，若公司仍有剩余财产，股东们则需根据各自的出资比例进行分配，然后公司将被正式注销。《中华人民共和国民法典》第七十六条以取得利润并分配给股东等出资人为目的成立的法人，为营利法人。营利法人包

2024-05-09

95人看过

工资
公司不发工资仲裁请求写什么

仲裁申请书分为首部正文，尾部(含附项)三部分。(一)首部依次写明下列事项：1、文书名称，在上部正中写“仲裁申请书”或“申请书”，2、申请人的身份事项。包括申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。申请人是法人或者其他组织的，应写明单位全称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。如有委托代理人的，应在下一项写明委托代理人及其身份事项。3、被申请人的身份事项，与申请人的各项相同。如果仲裁申请人或被申请人为两个以上的，应依照上述内容分别书写清楚。(二)正文是仲裁申请书的主体部分，包括仲裁请求和所根据的事实、理由。1、仲裁请求。2、所根据的事实，这里所指的实施是指双方争议的实施或被申请人侵权的事实及其证据.3、理由。在事实陈述清楚之后，应概括地分析纠纷的性质、危害、结果及责任，同时提出仲裁请求所依据的法律条款，以论证仲裁请求的合理性和合法性。(三)尾部依次写明：1、致送仲裁委员会名称;

2023-03-01

454人看过
法律综合知识
离职后公司不发工资怎么仲裁

一、离职后公司不发工资怎么仲裁在员工主动离职之际，若雇主未能按时支付相应薪酬，可采用以下策略进行维权：首先应尽力与雇主沟通协商；其次，如协商无果，则可寻求调解组织的协助调解处理；再者，可以向劳动监督大队反映投诉情况；此外，还可以向当地人力资源和社会保障局劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁；若对仲裁结果仍有异议，也可据此向上一级人民法院提出诉讼请求。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、仲裁庭开庭后多久出裁决书依据我国《劳动争议调解仲裁法》相关规章制度的规定，当劳资关系产生纠纷并提交至仲裁庭进行审理时，通常情况下仲裁庭需于案件开庭之后的四十五日内出具裁决书。如若遇到较为

2024-07-06

416人看过
工资
拖欠工资的公司开了工资还可以仲裁吗

既然已经发工资了，不建议继续仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。拖欠工资起诉个人还是公司拖欠工资应当起诉公司。用人单位不发工资，劳动者可以拨打劳动保障电话12333向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工遇到老板拖欠工资的，可以先私下与老板进行协商、调解；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民事诉讼。需要注意的是，员工应该及

2023-08-18

212人看过
工资
公司没钱发工资,仲裁有效果不

公司没钱了仲裁有用。劳动仲裁胜诉后，劳动者可以申请强制执行（裁决书生效的三个月内），也可以向人民法院提出重整或者破产清算的申请，要求公司支付金额。如果公司进入破产程序，劳动者的工资是优先清偿的。一、劳动仲裁调解后仍不支付工资劳动仲裁裁决书出来后，在有关工资的劳动裁决确定的履行期限到期后，如果公司未到法院起诉，此时，该裁决书即为生效，公司仍不发工资，不履行裁决书确定的相关义务，劳动者可持裁决书、执行申请书、身份证复印件等相关材料向当地的基层法院申请强制执行。二、公司没钱了拖欠工资如何处理公司没钱了拖欠工资的，可以先与劳动者协商延期发放工资，如果是无故拖欠工资的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。三、公司不执行劳动仲裁有什么方法1、在劳动仲裁胜诉以后，如果公司

2023-06-23

486人看过

法律综合知识
公司以盘点亏损为理由扣发工资怎么维权

一、公司以盘点亏损为理由扣发工资怎么维权如遇雇主扣除员工薪资且此举已触犯法律法规，员工可依法寻求帮助。首先，他们可向所在地的劳动行政管理部门进行投诉或举报；其次，他们亦可向劳动仲裁委员会提出申诉，并尽可能提供充足的证据以证明自己与雇主之间确实存在合法的劳动关系以及扣发工资不合理之事实。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、公司以技术入股新公司可以吗在此情况下，技术入股自然是可行的选择，因为众所周知，技术可被视为具备价值的资产并进行评估定价。此外，依据相关法律条文的明确规定，我们也可以采用土地使用权限为股东出资的方式，但在这种情形下，我们必须对其

2024-07-31

308人看过
法律综合知识
未签合同不发工资走仲裁可以拿到工资吗？

一、未签合同不发工资走仲裁可以拿到工资吗？依照现行法律法规的规定，员工为企业付出了辛勤的劳动，企业理应按照合同约定按时足额发放工资以资奖励；此外，如若员工依据法定程序提出辞职，那么企业也应当在正式批准其辞呈之日起为该员工作好相应的离职手续，包括开具离职证明以及结算工资等事项；另外值得注意的是，如果由于员工未能妥善完成工作交接而导致企业遭受经济损失，那么员工需要承担相应的赔偿责任，但企业不能因此而擅自扣除员工所有的工资，这是违反法律规定的行为；最后，当双方之间出现纠纷时，员工有权向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，而企业则需承担举证责任，证明员工确实存在工作交接不当的情况，否则员工有权要求企业在合理期限内支付被克扣的工资。根据您所提供的信息，我们可以依据现行法律法规的规定，为您预估可能争取到的权益如下：鉴于您已经与原单位解除劳动关系，您有权要求原单位在您离职当天一次性全额支付您的工资。《工资支付

2024-05-16

230人看过
债权人
公司亏损可以由股东承担吗

公司亏损，股东是否承担责任，需根据具体情况分析处理：1、公司破产股东需要承担债务；公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。2、有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。即：当公司发生债务责任时，股东并不直接对债权人负责，而是由公司以自己的全部资产对公司债务承担责任。股东对公司的债务所承担的责任，体现为股东对公司的出资，股东须以其全部投资，也仅以该投资额为限，对公司债务承担责任。也就是说，股东在依照有关法律和公司章程的规定履行了出资义务后，对公司行为将不再承担责任。3、股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。公司亏损股东不出钱怎么解决公司亏损股东不出钱的解决方法是：补足出资、承担违约责任；限制股东权利；解除股东资格；清偿公司债务；公司清算时缴足出资的义务，发起人承担连带责任。现在公司一般是认缴制，不用实缴，但认缴的金额不

2023-07-29

322人看过
法律综合知识
公司不给工资条能仲裁吗

公司不给工资条可以仲裁。劳动者申请劳动仲裁的，需要向劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书以及其他资料和你收集的用人单位违反《劳动法》的证据，根据劳动仲裁委的仲裁维护自己的权利。一、申请劳动仲裁的条件：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6、法律、法规规定的其他劳动争议。二、申请劳动仲裁流程：（一）提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本，并提交相关证据材料。1、仲裁申请书应当载明下列事项：（1）劳动者和用人单位基本信息；（2）仲裁请求和所根据的事实、理由；（3）证据和证据来源、证人姓名和住所。2、申请仲裁需要准备的其他材料：（1）申请人身份信息

2024-04-26

171人看过

债权人
公司股东补足亏损的可以吗

公司经营过程中，难免有亏有赚，赚钱的时候分钱就好了，但是亏损的时候，股东要不要补足呢？依据我国相关法律的规定，股东履行出资义务后，以出资额为限承担公司的债务，无论是否参与经营，都以出资额为限承担公司的亏损。所以说，一般情况下，股东不需要对公司的债务承担不足亏空的责任。一、一个人有限公司股东承担的法律责任什么呢一人有限责任公司是指只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司。从法律角度看，一人有限公司是有限责任公司的一种，其本质与一般有限责任公司一样，即股东仅以其认缴的出资额为限对公司承担责任，公司以其全部财产对公司的债务独立承担责任，当公司财产不足以清偿其债务时，股东并不承担连带责任。但是，在发生债务纠纷时，一人公司的股东不能证明公司的财产独立于股东个人的财产，必须对公司的债务承担无限连带清偿责任。二、有限责任公司的债务承担怎么分配有限责任公司的债务承担的分配：1、对于有限公司的债务，

2023-03-24

216人看过
法律综合知识
在职员工可以仲裁公司吗

在职员工可以申请劳动仲裁公司，前提是存在以下劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2024-05-19

91人看过