北京美尔斯通科技发展有限公司（以下简称“美尔斯通”）未与劳动者季希辉（化名）协商，将工作地点从朝阳区迁至密云县。本案经法院一、二审劳动仲裁庭审理，现已告一段落

法院认为，美尔斯通公司单方面变更吉辉工作场所，不提供便利条件，对其工作造成重大不利影响，致使劳动合同无法继续履行的，属于违约；双方签订的《解除劳动合同协议书》是季希辉在欺诈、胁迫其真实意思表示的情况下签订的，无效。根据终审判决，梅尔斯通公司支付了6万余元的季辉终止劳动关系和欠薪补偿金

2011年11月，季喜辉加入梅尔斯通公司，双方签订了一年的劳动合同，约定季喜辉为研发中心经理，月薪1.8万元，工作地点在朝阳区富通东街公司办公室

2012年3月，美尔斯顿公司通知季希辉工作地点变更为密云县。季希辉对此不满意，双方发生争执。季希辉于2012年3月14日后未上班

2012年5月9日，梅尔斯通与季希辉签订了《劳动合同终止协议书》，表明季希辉于当日正式辞职并结清了所有费用，双方不再发生经济纠纷

，梅尔斯通将季希辉的工资结算到2012年3月14日，季希辉在离开梅尔斯通后不久申请了劳动仲裁，季希辉在诉讼中说：“公司未经事先通知和协商，擅自将工作地点从朝阳区搬到密云县，使我无法工作。我申请了劳动仲裁，但后来我撤回了我的申请，因为公司答应支付工资，但后来公司仍然没有支付工资p>在诉状中，季锡辉称，由于美尔斯通公司拖欠工资，他主动辞职，要求美尔斯通公司支付拖欠的工资及赔偿金、解除劳动合同赔偿金等共计8万余元。同时提交了与公司总裁等4名负责人的谈话录音，纪喜辉反对《劳动合同终止协议》中“双方不再发生经济纠纷”，人事部一位负责人多次明确表示，如果季希辉以个人原因不接受辞职，且时间是2012年3月14日，公司将不会为他支付2012年2月的工资，也不会为他出具辞职证明。同时，人事部还承诺，如果季希辉签署协议，公司将在其离职证明上注明终止劳动合同的时间为2012年5月9日，但令季希辉气愤的是，在签署协议后，公司仍在离职证明上注明离职时间为3月14日，2012年

庭审中，梅尔斯通不同意季希辉的诉讼请求，拿出双方签订的《劳动合同终止协议》，称双方不存在经济纠纷。对于季希辉提交的录音，梅尔斯通公司承认其真实性，但对其相关性和完整性提出异议。但法官当庭解释后，并未就录音申请司法鉴定。因此，法院在审判后依法承认录音的真实性和完整性，法院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同、支付工资、薪金等事项达成的协议薪酬不违反法律和行政的强制性规定，不存在欺诈、胁迫或者骑马的危险，应当认定为有效。否则，本协议无效

，尽管双方签订的《劳动合同终止协议》中有“双方不再发生经济纠纷”的内容，季希辉与该公司人事负责人的谈话清楚地反映出，在签订协议时，美尔斯通公司利用本单位的管理优势进行欺骗、胁迫，季希辉违背真实意图签订了协议，因此，劳动合同终止协议应当无效

此外，法院还指出，根据法律规定，用人单位与劳动者约定的工作地点是劳动合同的重要组成部分，工作地点的变更是劳动合同内容的重大变更，本案中，麦尔斯通单方面变更工作地点，未与员工协商，也未提供便利条件，对季希辉的工作造成重大不利影响，致使劳动合同无法继续履行。因此，法院认为，劳动合同因单位原因终止，麦尔斯通应依法向季希辉支付解除劳动合同的经济补偿金，本案中，季希辉于2012年3月14日后未上班，于5月9日解除劳动关系，2012年，是双方劳动合同的续签时间。根据《北京市工资支付条例》，用人单位因劳动者本人以外的原因停止工作或者营业的，应当支付劳动者一个月的正常工作工资。此后，用人单位不安排劳动者工作的，应当向劳动者支付不低于本市最低工资标准70%的基本生活费，海淀法院判决，美尔斯通公司向吉辉支付了6万余元解除劳动关系和欠薪的赔偿金。宣判后，梅尔斯通不服提起上诉

庭审结束后，北京市第一中级人民法院近日作出驳回梅尔斯通上诉、维持原判的终审判决