月1日,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》正式公布施行,该解释首次明确基层人民法院可对劳动争议人民调解协议进行司法确认,实现人民调解与司法确认之间成功对接,被视为该解释中突出体现司法便民利民的一条规定。日前,姑苏法院首次适用这一规定对市劳动争议人民调解委员会调解的一起案件进行了司法确认。
周某与苏州某日用品经营部于2003年2月建立劳动关系,2012年底双方解除了劳动关系,因经营部未为周某缴纳十年工作期间的社会保险,临近退休年龄的周某要求用人单位补缴社会保险,双方为此发生纠纷,苏州市劳动争议人民调解委员会对该案进行了调解,最终达成协议,由用人单位一次性向周某支付10万元左右的补偿。这是一起普通的劳动争议,与以往不同的是,这一份人民调解协议书得到了一份来自于法院的效力保险。2月5日,根据双方当事人的申请,姑苏法院根据新司法解释规定,在确保协议内容没有违法和损害他人合法权益的前提下,当场对该协议书进行了司法确认,赋予协议与法院裁判相同的法律强制力。
据介绍,就给付义务达成的劳动争议人民调解协议,经法院确认后,如果一方当事人拒绝履行,另一方当事人可以依法申请人民法院强制执行,不需要再经过劳动仲裁和法院裁判两道程序,劳动者有可能用短短几天的时间就走完自己的维权之路。(通讯员张文娟耿莉记者叶永春)来源姑苏晚报)
-
《劳动合同法》八大亮点劳动争议
294人看过
-
劳动争议调解书效力须经法院确认
83人看过
-
苏州市吴中区法院劳动争议案例
273人看过
-
最高法:劳动争议调解协议可直接申请司法确认
440人看过
-
确认双方劳动关系无争议的方法
480人看过
-
岛城首份劳动合同文本亮相
353人看过
调解委员会是指由用人单位或工会组织派代表组成,负责调解本单位劳动争议的机构。调解委员会通常在劳动争议发生后,组织调解和协商过程,以帮助双方达成和解,解决争议。 在调解过程中,律师可以提供法律帮助和指导,协助调解委员会进行调解工作,促进当事人... 更多>
-
劳动争议确认劳动关系法律规定香港在线咨询 2021-11-09劳动争议确认劳动关系适用诉讼时效,但同时适用仲裁前置。对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。申请仲裁的劳动争议期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。
-
怎样确认劳动争议是属于劳动争议河南在线咨询 2021-10-23劳动争议的范畴如下:根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争回议;(二)因订立,履行,变更,解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名,辞退和辞职,离职发生的争议;(四)因工作时间,休息休假,社会保险,福利,培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬,工伤医疗费,经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律
-
江苏省高院劳动争议的相关规定有哪些?重庆在线咨询 2022-05-311.当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决,均向同一人民法院起诉的,先起诉的一方当事人为原告,但对双方的诉讼请求,人民法院应当一并作出裁决。 2.当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的,后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。
-
公司制法院如何管辖劳动争议澳门在线咨询 2022-11-121、劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。 2、《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员
-
法院怎样确定劳动争议纠纷的管辖地甘肃在线咨询 2022-05-23(一)劳动争议仲裁的劳动合同履行地优先管辖原则。 (二)劳动合同履行地和用人单位所在地的法院对劳动争议都有管辖权。 劳动争议案件在诉讼阶段的管辖地与劳动仲裁时的管辖地没有必然联系,诉讼阶段不是以劳动仲裁机构的所在地法院为管辖法院。