根据劳动合同法规定,公司未给员工及时足额缴纳社保的,员工可以要求公司补交社保;用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
1、根据劳动合同法规定,公司未给员工及时足额缴纳社保的,员工可以要求公司补交社保;
2、用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
一、员工什么时候可以解除劳动合同
劳动者有选择职业的权利,只要符合相应的条件,劳动者均可依法解除劳动合同。1、员工可以跟用人单位协商解除劳动合同。2、员工在试用期提前3天,过了试用期须要提前30天通知用人单位,可以解除劳动合同,此时解除劳动合同不需要用人单位的批准,只需告知用人单位。3、公司存在《劳动合同法》第38条的情形,也即未依照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险、规章制度违反法律、法规损害劳动者权益,存在欺诈等情形,或者强令冒险作业、限制人身自由、暴力强迫劳动,劳动者都可以解除劳动合同。劳动者据此解除合同的,可以要求用人单位支付经济补偿金。4、员工被认定为工伤时,也可以解除劳动合同。
二、十几年老员工辞职有赔偿吗
十年老员工主动辞职一般是没有经济补偿的。
但是如果用人单位存在过错,导致劳动者辞职的,劳动者可以向单位要求经济补偿。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
三、老板开除员工并且没有签订合同有赔偿吗
老板开除员工没有合同是有赔偿的。
只要员工能够证明事实劳动关系的就可以要求单位支付双倍工资作为赔偿,补缴社保,经济补偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月),补交社保。解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。拒不执行的员工有权向劳动局申请仲裁。
劳动者未订立书面合同,但是要证明劳动关系,可以提交以下依据:
1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录,例如:工资单、社会保险记录单、住房公积金单等记录;
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招工,招聘“登记表”“报名表”等招用记录,还有由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书等证明;
4、考勤记录。例如公司使用软件的打卡记录,加班安排通知等;
5、其他劳动者的证言。
判断劳动者与用人单位建立劳动关系的方法是订立书面劳动合同并用工或未订立书面合同但已实际用工。劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订,可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益,故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。
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公司没有给员工购买社保,给员工买社保有没有赔偿辽宁在线咨询 2022-04-111、员工以没有缴纳社保为由离职,可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
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员工有哪几种补偿情况公司没给员工买社保上海在线咨询 2023-07-14公司没有给员工买社保的后果为:由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款; 对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。员工可以因此解除劳动合同,且单位需要支付经济补偿金。 单位不给缴纳社保员工可以辞职然后要求单位支付经济补偿金;或者单位可以向劳动行政部门投诉单位,要求单位补缴社保。
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公司不给员工买社保,怎么赔偿?公司没有给员工买社保,有什么赔偿浙江在线咨询 2022-02-28公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。公司没有给员工买社保,员工可以要求公司补交,若不交,可以向当地社保局投诉。员工与公司解除劳动合同,原因不同,赔偿或补偿不同,具体你可以参考下面的观点:若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有违法原因,您
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