试用期公司没缴纳社保被辞退怎么赔付-法师兄

试用期公司没缴纳社保被辞退怎么赔付

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-10 02:48:23 295 人看过

一、试用期公司没缴纳社保被辞退怎么赔付

依据相关法律规定，企业及员工皆需依照法定程序参与实施社保制度。若在实际操作过程中，公司未能按照规定为全体员工提供应享有的各类社保福利，无疑将损害到员工个人的切身利益。出现此种状况时，作为劳动者可依据法律规定独立提出离职申请；若劳动者以企业未能依法缴纳社保费用为理由主动提出离职要求，企业则必须向其支付相应的经济补偿。具体而言，经济补偿金额度应根据员工在公司服务年限计算，从每满一年起计，公司需支付该员工相当于一个月基本薪资的补偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、试用期公司无故解除劳动合同如何赔偿

试用期公司无故解除劳动合同的赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“试用期公司没缴纳社保被辞退怎么赔付”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
试用期公司不给缴纳社保如何处理

试用期公司不给缴纳社保，可以要求公司缴纳，公司还是不缴纳的，可以向劳动行政部门投诉。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。劳动者也可以要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿二倍的经济赔偿。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2024-05-21

272人看过
法律综合知识
公司延长试用期辞退怎么赔偿

一、公司延长试用期辞退怎么赔偿依据我国相关法规规定，用人单位仅能与每位员工签订一次试用期合同。任何试图将员工试用期予以延长的行为都是不被允许且属于违法行为。倘若用人单位违背上述法律条款与劳动者就试用期问题做出了不当约定，那么相关劳动行政管理部门有权对其进行纠正和处罚；如若违法约定的试用期已通过实际履行得以实现，则用人单位必须按照该员工在试用期结束后应得的全额工资作为基准，以已经履行的超出法定试用期期限的部分为计算依据，向该名员工支付相应的赔偿金。《劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。二、试用期离职节假日算不算工资当劳动者处于试用期阶段时被公司解雇，若在执行裁决之前恰逢法定节假日得以照常休息，那么在此期间，他应享有相应的工

2024-05-15

472人看过
社保
公司试用期不给缴纳社保是否合法

一、公司试用期不给缴纳社保是否合法1、公司试用期不给交社保不合法。法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章;向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况;公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。二、试用期内在节假日加班有加班工资不按规定，试用期内的员工属于正式的员工，从公司用工之日起即建立劳动关系，所以，试用

2023-06-11

253人看过
法律综合知识
辞退缴纳社保怎么补偿

一、辞退缴纳社保怎么补偿辞退缴纳社保的补偿方式是补偿失业保险金。相关法律规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：1．失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；2．非因本人意愿中断就业的；3．已经进行失业登记，并有求职要求的。二、被辞退需要开离职证明吗被辞退需要开离职证明的，根据《劳动合同法》，劳动者离职的，用人单位应当为劳动者办理离职手续，出具离职证明，在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（二）未及时足额支付劳动报酬的（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（六）法律、行政法规规定

2023-06-07

427人看过

辞退
没做满一年被辞退公司怎么赔付

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位经济性裁员，应向劳动者支付经济补偿金。一、辞退员工赔偿金怎么算辞退员工的赔偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、员工合同到期自然终止公司还需补偿吗合同到期自然中止不续签的有补偿，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满

2023-03-02

395人看过
法律综合知识
试用期是否缴纳社保，缴纳社保有什么好处？

一、试用期是否缴纳社保试用期员工也是需要购买社保不少用人单位在试用期内不为员工缴纳社会保险费，有些用人单位的做法是：如果员工通过考核签订正式的劳动合同，试用期间的社会保险将在后期进行补缴。如果员工通不过考核，那么试用期就不缴纳社保。劳动者也错误地接受这种做法。在劳动合同法实施后，企业这种自作聪明的行为会受到法律的惩罚，还有可能被别有用心的人利用，造成不必要的损失。二、缴纳社保有什么好处1、养老：累计缴纳15年，到退休的时候，可以享受到退休金。2、医疗：连续缴纳符合当地医保报销标准，住院可以享受报销。退休的时候，累计缴纳医保一定时间，可以享受退休后的终身医保。3、失业：连续缴纳1年，单位原因导致离职或者合同到期离职，是可以享受失业金的。4、工伤：在企业工作时间，发生工伤，可以享受对应的工伤报销待遇。5、生育：连续缴纳时间符合当地的时间要求，计划内生育，就可以享受生育报销和产假津贴。三、社保卡

2023-12-05

337人看过
社保
试用期没有缴纳社保应该怎样补偿

员工入职后，单位必须在一个月之内与员工签订劳动合同，并到当地劳动关系部门备案，缴纳相应的社保。员工可用此法律条款为自己维权。很多企业试用期间都是不交社保的，但是根据劳动合同法的规定，只要签订劳动合同之日起30日内就要依法购买社保。试用期内可以不给缴纳社保吗用人单位必须给试用期员工上社保。根据相关规定，只要员工在劳动合同成立期间，企业就要为员工缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。一般来说，企业在员工入职即日起三十日之内应该为员工缴纳企业社保。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保

2023-07-21

421人看过
法律综合知识
被单位辞退社保怎么个人缴纳医保

一、被单位辞退社保怎么个人缴纳医保如果是本地户口人员，被企业单位辞退后可以自己去社保局，以灵活就业人员的身份参保医疗保险和养老保险。个人自己以灵活就业人员的身份办理社保缴纳就只能缴纳养老与医疗保险两项。社保费用全额由参保人自己承担。申领养老金的规定与职工社保是一样的。需要参保人累计缴纳满足15年后，等等参保人到达退休年龄办理退休后，才能每月按照规定领取相应的养老保险金。二、怎么查社保缴纳地区参保人查询社保缴纳地区的可以在社保网站或者手机app处输入自身相关信息，登录账号以进行查询。我国《社会保险法》规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。三、个人交社保多少钱社保全部个人缴纳，一个月交500元左右;有单位的，一个月要交200多元。按照现行政策，要交满15年才可以办理退休的。社保缴费基数一般以上

2023-05-03

212人看过

加班
试用期内不加班怎么被公司辞退

如果你在试用期内被公司解雇而没有加班怎么办，你可以向当地的劳动监察大队投诉，要求用人单位支付报酬2.劳动合同法第31条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，业主应继续履行该义务；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付报酬劳动合同试用期是劳动者与用人单位约定的相互理解和选择的检验期。试用期内，劳动者和用人单位有权随时解除劳动合同。劳动合同可以约定试用期，但不得约定违反法律规定的内容。试用期内，劳动者的工资和其他福利待遇可以与普通劳动者不同，但试用期满后，用人单位不得按照劳动法律、法规规定的最低劳动条件和劳动标准使用试用人员，试用者将成为正式雇员。试用期一般适用于首次就业或再次就

2023-05-07

190人看过
社保
怀孕妇女被公司辞退怎么补缴社保

退休后，社会保险关系可以转移，具体操作是退休后办理社会保险和公积金转移手续，找到工作后再转移即可。社会保险转移：1、持有员工本人身份证、社会保险卡、原公司离职证明书，首先要求原保险社会保险局发行基本养老保险转移保险证明书。2、将上述证明书、身份证明书的原件和复印件、社会保险卡交给现在加入保险的社会保险局，同时填写加入保险人的基本养老保险关系转入申请书。3、资料提交后，通常不超过一个半月的社会保险关系就能转移成功。另一个要注意的是，退休后突然，员工可能在短时间内找不到新工作，为了避免社会保障期满，员工可以和原公司协商，员工自己出钱，让原公司继续为员工支付社会保障，直到员工找到新工作为止。怀孕被公司辞退怎么办？女性三期是受到特别保护的。女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。“不得”就是硬性规定，不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同的。

2023-08-07

479人看过
法律综合知识
试用期被公司辞退赔偿多少，试用期被辞退可以申请劳动仲裁吗

一、试用期被公司辞退赔偿多少试用期内被公司辞退并不意味着自动获得赔偿。赔偿的前提是公司存在违法行为，例如未按规定支付经济补偿金或无正当理由解除劳动合同。若劳动者不符合录用条件，公司需要提供相应的证据和理由，否则可能被视为违法解除劳动合同。在这种情况下，如果劳动者不要求继续履行合同，公司应支付相当于一个月工资的赔偿金。这里有一个关键点：《劳动合同法》规定，如果单位能提供不符合录用条件的证据，且合同中约定了试用期不合格无需赔偿，则无需支付经济补偿金。二、试用期被辞退可以申请劳动仲裁吗1．被辞退的员工在试用期间也享有申请劳动仲裁的权利，尤其是当遭受非法解雇时。2．法律明确规定了单位与员工签订合同时不得仅签订试用期的合同。3．如果在试用期被非法辞退，职员可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。4．但如果单位辞退职员的行为是合法的，且没有侵犯员工的权益，那么通常职员无法获得经济赔偿。这部分内容的理解至关重

2024-03-24

147人看过
社保
社保缴纳不足，公司不赔付，我该怎么办？

公司不交社保有什么后果首先，可以肯定的是，公司不交社保是不可以的，劳动法规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制性交的。如果公司不交保险的话，相关部门会对你公司进行处罚，并且影响到公司的一些年审。如果公司不给你们交保险，你们可以到劳动仲裁机构进行仲裁，仲裁是免费的。公司不交社保怎么赔偿（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护与劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2023-07-13

62人看过

辞退
正常被公司辞退怎么赔付？

正常被公司辞退应当是根据劳动者的工作年限来确定具体的补偿金的。公司辞退补偿标准是根据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、用人单位在哪些情形下可以解除劳动合同？劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单

2023-06-27

281人看过
法律综合知识
试用期辞退社保自己怎么交

个人缴纳社保，只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。具体流程如下：个人缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保（养老和医疗）；参保条件：城镇户口或农转非户口；办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局（劳动保障局）；个人如何缴纳社保问题中所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片；缴费标准：以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20％，医疗约9％，目前尚有80％和100％两档可以选择。法律依据《社会保险法》。《社会保险法》。

2024-05-02

76人看过