应当按照企业职工工伤保险条例的规定赔偿。先申请工伤认定,然后搞劳动能力鉴定。
一、工伤是怎么认定的
按照如下步骤进行:第一、职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第二、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第三、认定完成工伤后,需要进行劳动能力鉴定,然后在按照劳动能力鉴定的等级进行具体的赔偿。
二、工地干活手指受伤赔偿
1、事故发生后,向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请;2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当向劳动能力鉴定委员申请劳动能力鉴定;3、根据劳动能力等级鉴定获得赔偿;4、如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁,确认与用人单位之间存在劳动关系。
三、工伤职工在向法院起诉前怎么办
工伤职工在向法院起诉前,应当经过以下程序:
1、用人单位或者劳动者应当先申请工伤认定,确认受伤是否属于工伤;
2、被工伤认定部门确认工伤后,如果伤势严重,需要申请劳动能力等级鉴定,确认残疾等级、护理等级或停工留薪期;
3、用人单位拒绝承担工伤赔偿责任后,劳动者需要先申请劳动仲裁,主张相关工伤赔偿待遇。仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。
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工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的... 更多>
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在工作时间但不在工作范围内溺水死亡,能算吗?上海在线咨询 2022-10-16《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件,同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的(三)在工作
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