劳动者患病被解雇满足什么条件才可得到补偿？-法师兄

劳动者患病被解雇满足什么条件才可得到补偿？

来源：互联网时间： 2024-04-16 05:14:28 192 人看过

劳动者患病被解雇满足以下条件的可得到补偿：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

扶养
员工患病被解雇有医疗补偿吗

员工因病不能适应原工作，也不能适应另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。在解除劳动合同时，要向劳动者支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资的补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、遭辞退有补偿的情况如下：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合

2023-02-08

246人看过
病假
医疗期满病假期间解除劳动合同可以得到什么补偿

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。在医疗期内的员工，除非员工有第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外，用人单位不得单方解除劳动合同。员工劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同而且需要按照法律的规定支付经济补偿金。关于经济补偿金的计算如下：一、2007年12月31日前《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以前简称“办法”)第六条规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患

2023-05-05

140人看过
劳动者
劳动者需满足何种年龄条件才可享有劳动权？

法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。法律规定，未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。这表明，年满18周岁的劳动者达到了订立劳动合同的条件；年满16周岁，不满18周岁的劳动者依照《劳动法》的有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。不满16周岁的未成年人不得订立劳动合同，其不属于劳动者之列。劳动者的劳动权益有哪些一、劳动者的劳动权益有哪些1、劳动者的劳动权益如下：（1）劳动者有平等就业的权利；（2）劳动者有选择职业的权利；（3）劳动者有取得劳动报酬的权利；（4）劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第九十一条用人

2023-07-06

325人看过
私营企业
劳动合同期满前被解雇的条件是什么

劳动合同期满前需要满足哪些条件才能解除劳动合同（1）严重违反劳动纪律，影响生产和工作秩序（2）违反操作规程，损坏设备和工具，浪费原材料和能源，造成经济损失（3）服务态度差，与客户经常发生争吵或损害消费者利益（4）不服从正常转让（5）贪污、盗窃、赌博、徇私舞弊不足以刑事处罚（6）无故闹事，打架斗殴，严重影响社会秩序（7）犯其他严重错误不当解雇员工的常见案件：解雇是雇主解雇员工的行为，这是指雇主出于某种原因终止与雇员的劳动关系的强制性措施。根据原因不同，可分为纪律性解雇和正常解雇。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章制度，但尚未达到辞退退市程度的员工，依法采取行政措施，强制解除劳动关系的行为。正常解雇是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，采取解除与职工劳动关系的措施，根据国家和地方在改革过程中关于转换企业经营机制和安置富余人员的政策法规1。在很多企业，辞退员工没有透明度，被

2023-05-07

313人看过

劳动者
劳动者被裁能得到什么赔偿

一、劳动者被裁能得到哪些赔偿劳动者被裁员后主要请求赔偿项目的计算方法，解除劳动合同的经济补偿金按农民工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向农民工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向农民工支付半个月工资的经济补偿。“月工资”，是指农民工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。违法解除劳动合同的赔偿金按照经济补偿标准的两倍向农民工支付赔偿金，没签劳动合同需支付的双倍工资用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与农民工订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。加班费工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。单位应缴纳的那部分养老保险费一般规定养老保险金由单位每月按上一年度职工月最低工资的20％缴

2023-02-13

61人看过
劳动者
合同期满后，劳动者能得到补偿吗

这取决于劳动合同到期日。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）依照本法第四十四条第一款的规定终止定期劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件，劳动者不同意续签劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满；（二）劳动者依法开始享受基本养老保险待遇；（三）劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡、失踪；（四）被依法宣告破产的；（五）被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。由此可见，依照《劳动合同法》第四十四条第（四）项、第（五）项的规定解除劳动合同的，劳动者可以要求经济补偿；依照第四十四条第（一）项的规定解除固定期限劳动合同的，用人单位不续签劳动合同或者用人单位

2023-05-02

376人看过
劳动者
劳动者入职签劳动合同满足什么条件?

劳动者订立劳动合同的条件是劳动者作为劳动合同的一方当事人必须具备的主体资格。劳动者订立劳动合同应当具备的条件是：年龄条件：指劳动者订立劳动合同必须达到合法的劳动年龄。《劳动法》第五十八条第二款规定：“未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”这表明年满十八周岁的劳动者达到了订立劳动合同的条件;年满十六周岁不满十八周岁的劳动者依照《劳动法》的有关规定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规前提下订立劳动合同。劳动能力的条件：指劳动者凭借自己的智力或体力完成某项工作的能力。各类劳动者的劳动能力差别很大，脑力劳动者的劳动能力与体力劳动者的劳动能力，成年工与未成年工的劳动能力，男性劳动者与女性劳动者的劳动能力都是有区别的，订立劳动合同时应根据合同的内容，分别与有相应劳动能力的劳动者订立，这样才能保证劳动合同的正确履行。丧失劳动能力的人由社会救济解决，不存在订立劳动合同的问题。签订两

2023-06-28

340人看过
合同终止
如果工人因病被解雇，他们可以获得哪些条件的补偿

医疗期是指劳动者因病或非因工负伤停止工作、医疗和休息的期间，用人单位不得解除劳动合同。延长的医疗期应由雇主和工人明确约定，但约定的延长医疗期和前条规定的医疗期不得少于24个月法律咨询：我妻子在私营企业工作多年。现在她病了，目前很难治愈。她在不久的将来不能去工作，所以单位发出了一份雇佣通知。我们希望单位能给点补偿，但是老板说你不能自己来上班。并不是企业不需要你。赔偿金从哪里来？这方面的法律规定是什么律师的回答：首先，我肯定老板的陈述是错误的。让我根据法律做一些介绍首先，关于医疗期的规定所谓医疗期是指劳动者因病或非因工负伤停止工作治疗休息的期间，用人单位不得解除劳动合同。《关于本市劳动者在履行劳动合同过程中患病或非因工负伤的医疗期限标准的规定》明确规定，医疗期限按照本用人单位劳动者的工作年限确定。在本单位工作的第一年，医疗期为3个月；每工作满一年，医疗期将增加1个月，但不超过24个月；如果工人

2023-05-07

57人看过

协议解除
没有签劳动合同，被解雇后是否有权得到补偿？

用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。根据有关法律的规定，用人单位自就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付月工资的两倍。员工被辞退能要经济补偿吗？非因员工原因，公司辞退劳动者的，应当提前30天通知职工本人，并给予经济补偿。包含下列情况：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，用人单位无法另行安排工作的。2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议

2023-07-01

415人看过
经济补偿
如何计算被劳动者的解雇经济补偿

用人单位依法裁员的，经济补偿标准应当按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资给劳动者。劳动者在单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月的工资。一、公司裁员补偿标准有什么呢用人单位出现法定情形，依法裁员的，只需要支付相应的经济补偿金；违规裁员的，向被裁的员工支付两倍经济补偿金作为赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、司没给买社保,怎么用法律要求赔偿公司没有依法给劳动者买社保，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个

2023-06-29

463人看过
经济补偿
经济补偿金的要求：劳动者应满足的条件

满足下列条件劳动者可以得到经济补偿金：（一）经劳动合同当事人协商一致，解除劳动合同的；（二）因劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；（三）因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作而解除劳动合同的；（四）因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议而解除劳动合同的；（五）用人单位涉临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难按照规定程序裁减人员的。劳动者要求解除合同的经济补偿金是否合理经济补偿金经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合

2023-07-13

147人看过
离婚诉讼
精神病患者离婚需要满足哪些条件？

老公有精神病能离婚。法律上规定，如果有以下情形的，一方坚决要求离婚，经调解无效，可依法判决准予离婚：1、婚前隐瞒了精神病，婚后经治不愈的；2、婚前知道对方患有精神病而与其结婚；3、一方在夫妻共同生活期间患精神病，久治不愈的。男方患有精神病女方可以离婚吗？男方有精神病女方可以起诉离婚。夫妻一方如果患有精神病的，另一方可以起诉离婚，具体情况如下。１、婚前隐瞒精神病，婚后经治不愈，一方患有精神病，为了能够稳定婚姻达到结婚的目的，向婚姻的另一方隐瞒了自己的病情，在结婚后，一方患病，致使另一方知道了病情。患病的一方经过多方寻医问诊，并且没有得到控制，而且有可能更加严重。２、婚前知道对方患有精神病而与其结婚，一方婚前有患精神病，婚姻的另一方也知道其患有精神病的，而且另一方明知道一方有精神病，还和其登记结婚的。３、一方在夫妻共同生活期间患精神病，久治不愈的。一方婚前没有精神病史，而在结婚之后，突然得病。

2023-07-04

176人看过

经济补偿
我被解雇能得到经济补偿吗

如果公司因员工以外的原因解雇员工，应提前30天通知员工并给予经济补偿。包括以下情况：1.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，或者不符合国家和本市有关行业、工种的规定，用人单位不能安排其他工作的2.劳动者不称职，经培训或调整后仍不称职的3.订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，经双方协商不能达成变更劳动合同的协议的计算标准为企业正常生产条件下，劳动合同终止前12个月劳动者的月平均工资。如果工人的月平均工资低于企业的月平均工资，按企业月平均工资标准支付经济补偿计算标准经济补偿计算标准[经济补偿计算]经济补偿按职工在本单位工作年限和工资标准支付给职工每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布

2023-05-07

489人看过
解除劳动合同
解答：劳动者需满足特定条件，方可立即解除劳动合同。

根据我国劳动法规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。劳动者可以解除劳动合同的情况根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或

2023-07-09

486人看过