保险合同签订已满13年，还有2年未缴纳，应该怎么办？-法师兄

保险合同签订已满13年，还有2年未缴纳，应该怎么办？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-18 09:23:37 343 人看过

参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。也就是说，对于已经年满60岁的退休年龄，但社保还差2年才缴费满15年的话，需要继续缴纳2年的时间，在62岁的时候才能申请领取养老金。但社保最多只能补缴5年的时间，此后，可以申请一次性缴费至满15年。

养老保险交了15年后可以不交了吗

养老保险教够15年可以交也可以不交，不过你应该继续交到退休。

15年只是最低年限，是指只有交满15年才可以享受按月领取养老金。

理由：养老金计算公式：养老金＝基础养老金＋个人账户养老金

基础养老金＝（全省上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）2缴费年限1％＝全省上年度在岗职工月平均工资（1＋本人平均缴费指数）2缴费年限1％

个人账户养老金＝个人账户储存额计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139）

注：1、本人指数化月平均缴费工资＝全省上年度在岗职工月平均工资本人平均缴费指数

2、缴费指数浮动范围：0．6－－3（深户）。缴费基数：实际工资，浮动范围“60％月平均工资缴费基数300％月平均工资”。

《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多保险合同相关文章

书面合同
首付已缴纳，但尚未签订合同，怎么解决？

首付交了没有合同应该要求对方及时与自己签订书面合同，办理产权登记。对方不配合的，可以向法院起诉，要求其退还首付款，双倍返还定金。根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。根据《中华人民共和国城市房地产管理法》规定，房地产转让，应当签订书面转让合同，合同中应当载明土地使用权取得的方式。交了首付不交房怎么办？1、保留相关证据材料当发生延期交房的情况时，购房者一方面应当收集开发商延期交房的相关证据，另一方面也应当保留有关延期交房造成的额外损失的证据。购房者需要收集和保留购房认购书、购房合同、开发商书面通知、销售广告、等相关的房屋材料，以备在维权需要时多用。2、与开发商协商解决购房者（或委托律师）应与开发商当面交涉，将有关的事实依据直接向开发商提出，并提出和解的要求。如果购房者与开发商能达成一致，这

2023-07-07

336人看过
住房公积金
公积金缴纳已满两年，但距离十五年还有差距，该怎么办？

1．延长缴费。根据我国的社会保险法规定，如果参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时不足十五年的，可以延长缴费至满15年时办理退休手续，再按月领取基本养老金。2．继续缴纳社保。如果想要在之后的时间里领取养老金，并享受医保待遇就只能继续缴纳社保费用，直到缴满15年为止。公积金交多少年就不用交了一、公积金交多少年就不用交了1、公积金没有缴纳年限的限制，本质上来说，用户只要在职，那么用人单位就需要一直为用户缴纳公积金，而用户退休了，用人单位就不需要为用户缴纳公积金。如果离职了，想要提取公积金，做法如下：（1）由公积金中心核准的提取，提交相关证件，经市住房公积金管理中心或办事处审核盖章；（2）持盖章的《住房公积金提取单》、公积金存折或联名卡和身份证等到银行住房公积金网点提取。2、法律依据：《住房公积金管理条例》第二十五条职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。

2023-07-08

278人看过
社保
社保缴纳年限已满四十，还需要再缴纳几年吗？

满五十岁社保还差三年，可以继续缴费至满15年。经满五十岁还在用人单位上班，只要还没有依法享受社会保险待遇，还没有办理退休的职工，与用人单位还属于劳动关系，用人单位有责任和义务继续为其缴纳的社会保险。五十岁女职工由于已经达到退休年龄，用人单位可以终止劳动合同，不再为你缴纳社保，可以以个人身份继续来缴纳。满了十六岁怎么办社保卡办理社保的手续：1．本人身份证及身份证正反面复印件1张（A4）．2张1寸白底、深色衣服冲洗的彩色免冠照片；3．户口本原件及户口本首页、本人页、变更页复印件各一张（A4）．到本市相关联银行（凭本人18位身份证去银行办理），在借记卡中存入足额的养老、失业、医疗保险金。《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基

2023-07-08

96人看过
保险费
农保缴纳年限未达到15年，该怎么办？

这段内容讲述了养老保险缴纳年限不足15年时可以一次性缴纳不足的年份，并在办理退休后开始享受养老金。但是对于在2001年1月1日之后参加工作的人来说，则无法一次性缴纳不足的年份，也无法享受养老金。因此，可以选择延期办理退休手续，并咨询当地社保中心以了解具体的延期规定。在退休时，如果养老保险缴纳的年份不足15年，您可以一次性缴纳不足的年份，然后办理退休并开始享受养老金。但是，如果您在2001年1月1日之后参加工作，则无法一次性缴纳不足的年份，也无法享受养老金。相反，您可以选择延期办理退休手续，并咨询当地社保中心以了解具体的延期规定。养老保险缴纳年限不足 1 5 年，怎么办？根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，养老保险缴纳年限不足15年的参保人员，可以选择缴费年限累计满15年且距法定退休年龄不足5年的，申请办理延长缴费至满15年。如果缴费年限累计满15年且距法

2023-09-01

320人看过

社保
社保未缴纳，如何处理已签订的劳动合同？

签了劳动合同不交社保是不合法的；社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。未交社保未签劳动合同怎么办可以要求用人单位支付双倍工资并补交社保。《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当

2023-07-05

276人看过
仲裁委员会
一年保险仍未缴纳，公司未回应

工作一年签过劳动合同公司不给交保险，劳动者可以到用人单位所在地的社保局进行投诉，要求用人单位补缴社保，如果劳动者以用人单位未缴纳社保为由提出解除劳动合同的，用人单位需要支付劳动者经济补偿金，补缴社保。去hr公司入职没上班不给发工资如何应付当发生进公司没有办入职不给工资的事情时，首先要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解

2023-07-07

452人看过
保险费
半年内未收到保险缴纳证明，我该怎么办？

只要您可以证明事实劳动关系是可以的。您可以要求：1．公司为您补缴六个月的社保2．公司支付半个月的工资作为补偿金3．公司支付五个月的工资作为赔偿金。公司不交社保，劳动者可以去人力资源和社会保障局劳动监察或社保经办部门投诉。工作半年被辞退有补偿吗？工作半年被辞退是有补偿的。我国劳动合同法规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关

2023-07-11

111人看过
签订劳动合同
如何应对未签订劳动合同未缴纳养老保险的问题？

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。劳动法不签合同该如何1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资。3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资。4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如

2023-07-07

467人看过

法律综合知识
保险应当依法缴未签合同应该怎么样的

经多次开庭，被申请人单位在法律规定及充分证据面前不得不与我方妥协，我方也予以适当让步，经多次与对方单位代表协商，最终委托人与单位达成了和解协议，一次性处理掉，员工也拿到了补偿款项。在此提醒用人单位：为员工缴纳及代扣代缴各项社会保险费用是单位应尽的法律义务，单位不能因任何原因免责。因此，单位必须依法为劳动者缴纳各项社会保险费用，不要心存侥幸。

2023-12-13

283人看过
调解委员会
公司未签合同、未交保险，应该怎么办？

在公司上班，但是公司没有交保险也没有签订劳动合同的，劳动者可以要求公司签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，如果离职的话还可要求公司给经济补偿金。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有签合同诉讼法人的依据是什么劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。可见，仲裁是劳动争议处理的必经程序，只有不服仲裁裁决的，才可以向人民法院起诉。所谓劳动争议是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同、集体合同所发生的争执。《劳动法》第83条的规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一

2023-07-06

111人看过
保险费
已有多少年未失业的保险费缴纳记录？

失业前已经缴纳保险费满1年。失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月，累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不得超过24个月。南通失业保险费率根据省人社厅《关于阶段性降低失业保险费率有关问题的通知》要求，南通市下调失业保险费率。用人单位缴费比例由1％下调至0．5％，个人缴费比例仍为0．5％不变。1－4月多收失业保险费的核减退费工作将于5月启动。退费金额小于5月用人单位应缴金额的一次性退清，大于5月应缴金额的，除免缴5月单位部分的失业保险费外，差额部分将在次月再次进行抵扣，直至退清。此次核退业务处理仅对单位缴费部分进行调

2023-07-11

309人看过
签订劳动合同
2年内未签订劳动合同有什么后果

《劳动合同法》的施行对原来的劳动用工制度将产生一些重大的转变。企业要及时转变用工观念、理顺劳动用工制度，避免发生不必要的纠纷。在过去的企业用工中，经常存在不签订书面劳动合同的情况。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。按此规定，企业用工不签订书面劳动合同，将承担非常不利的后果。《劳动合同法》虽然规定非全日制用工可以不签订书面劳动合同，但长期使用的非全日制用工，还是签订书面劳动合同为好，以免引起混淆。一、未签订劳动合同怎么赔偿？《劳动合同法》对强制订立无固定期限劳动合同作了明确规定，范围比以前宽了，如果该订立无固定期限劳动合同而因用人单位的原因未订立的，将受到支付双倍工资的惩罚。

2023-03-16

145人看过

社保
未签订合同未缴纳社保的工伤怎么处理

一、未签订合同未缴纳社保的工伤怎么处理1、未签订合同未缴纳社保的工伤，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。2、法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条的规定：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。二、未签订劳动合同未缴纳社保怎么赔偿1、用人单位未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过十二个月。未参加社会保险的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、用人单位自用工之日起超

2023-04-20

135人看过
退休
医保缴纳15年，现在已经退休，该怎么办？

社保交满15年后可以不再交费。如果有单位，即使缴满15年，但职工还未退休的，企业还得继续缴费，直至退休；个人缴纳社保的话，可停缴，也可继续缴纳，根据当地政策，肯定也是继续缴纳好，养老保险是遵循“多缴多得”的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。医保也可以选择不交，但是如果不交的，你在退休前不能享受医保待遇。50岁退休医保只交了10年怎么办一、50岁退休医保只交了10年怎么办1、50岁退休医保只交了10年处理方法如下：（1）只买了十年医保就退休了，那么你就可以将单位缴纳的医疗保险转成个人缴费；（2）带着相关证件去社保中心办理手续，把单位缴纳医疗保险变更为个人缴纳医疗保险，然后自己继续买到最低年限，甚至更长。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄

2023-07-16

267人看过