受欺诈员工入职被解雇应该怎么办-法师兄

受欺诈员工入职被解雇应该怎么办

来源：互联网时间： 2023-06-13 09:03:01 295 人看过

可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动争议调解相关文章

劳动者
怀孕的白领被公司解雇。员工应该怎么做

怀孕的白领被公司解雇。员工该怎么办她们可以拿起法律武器要求经济补偿如果怀孕的女员工同意本单位的建议并与本单位解除劳动合同，本单位应支付经济补偿。具体金额为：经济补偿=工作年限×您的月薪。如果您的月薪低于企业所在地的最低工资标准，则按照最低工资标准计算。具体法律依据为《劳动合同法》第四十六条、第四十七条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除劳动合同，解除劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同本法第四十四条第一款规定，除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件，续订劳动合同外，劳动者不同意续签的（6）依照本法第四十四条第四款、第五款规定解除劳动合同的（7）法律、行政法规规定的其他情形应当按照劳动者在劳动合同中的

2023-05-07

454人看过
申请劳动仲裁
如果一名雇员在受雇两个月后被解雇怎么办

如果您已被雇佣两个月，并已成为正式员工，如果公司非法解雇您该怎么办？1。即使在试用期内，单位也不能随意解除劳动合同，必须有法律原因。如果用人单位违反法律规定终止劳动合同，劳动者可以要求赔偿。单位解除劳动合同的原因符合《劳动合同法》规定的，不需要支付经济补偿金或补偿金。如果无法与该单位商定相关赔偿，您可以在解雇后一年内申请劳动仲裁5、法律依据：（1）2012年修订的《劳动合同法》第39条【用人单位单方面解除劳动合同（过失解雇）】有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

2023-05-07

292人看过
有期徒刑
员工半年内被解雇应该得到补偿

对于劳动合同的期限怎么划分这个问题，解答如下：合同期限是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。劳动合同的期限规定分别是：1．有固定期限的劳动合同。它是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满，律关系即行终止。这种合同适用范围广，应变能力强，可以根据生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限。2．无固定期限的劳动合同。这种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位。订立这种合同的职工一般可以长期在一个单位或部门从事生产（工作），但无固定期限的劳动合同不等于一成不变，如果出现符合法律、法规或者双方约定的条件，也可变更、解除。员工不满被辞持刀刺伤老板获刑5年本报讯（记者孙思娅）范立祥因在单位表现不好而被老板“炒鱿鱼”，被炒后他先是用言

2023-07-02

434人看过
扶养
雇主受伤，雇员该怎么做？

医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿；受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。小工受伤雇主赔偿范围雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。由于双方已经形成雇佣关系，雇主应该承担相应的赔偿责任，一赔偿范围包括：医疗费、误工费、住宿费、护理费等等。但是，如果受害人有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承

2023-07-17

124人看过

管制
橙分期遭受欺诈该怎么办？

诈骗维权只能报警处理。1、向犯罪地的公安机关进行报案；2、提交证明诈骗事实发生的证据材料，如转账记录、聊天记录等；3、公安机关对报案材料进行审查；4、审查后认为有犯罪事实需要追究刑事责任的，应当立案。橙分期还款解冻是什么意思橙分期还款解冻是指还款可以恢复使用了。橙分期是中国电信推出的一款产品，可以通过分期的方式购买手机。“橙分期”这个产品具体来说，就是用户选择月费套餐可以获得相应的终端优惠金额，月费套餐额度越高，终端优惠金额就越高。分期摊销法是指在低值易耗品领用时，按预计的使用时间，分次将平均价值摊入费用的摊销方法。这种摊销方法，费用负担比较均衡，适用于单位价值较高，使用期限较长的物品。采用这种方法，在核算上，领用时将低值易耗品的实际成本全部转入“待摊费用”帐户，以后分期从“待摊费用”转入“管理费用”或“营业成本”帐户中。信用卡账单分期付款是信用卡分期付款类型中的一种，这种分期付款是指信用

2023-07-02

207人看过
免责条款
员工入职隐瞒怀孕解雇员工合法吗?

不合法。怀孕问题不是法定的必须向单位报告的事项，入职时隐瞒怀孕不违法，企业不得以怀孕为由辞退员工。《劳动合同法》第8条规定“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”这里强调劳动者需要如实说明的是“与劳动合同直接相关的基本情况。”如果劳动者隐瞒的情况正是用人单位招聘员工必须排除的条件，如员工谎报学历或工作经历等与岗位密切相关的信息内容，则该劳动合同可视为员工以欺诈手段签订的劳动合同，自始无效，入职手续中有约定相关免责条款，单位就可以无偿辞退该员工。而员工怀孕是其个人隐私，此不属于劳动者必须如实说明的内容，其有权不予告知，且怀孕是女性公民享有的基本权利，是基本人权。如果用人单位招聘员工所排除的条件违背基本人权和社会常理，是违反法律规定的，该条件是无效的，单位不能据此违法辞退员工。即使是特殊岗位，如饭店招聘礼仪小姐、所需岗位需要经常出差，所需岗位劳动强度大等情况

2023-03-26

271人看过
申请劳动仲裁
被解雇的员工不肯走怎么办

员工被辞退不走可以报警处理。1、用人单位经书面通知仍不离开的，可以报警；2、劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法的，可以申请劳动仲裁要求赔偿，但用人单位停留是违法的。用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者补发月工资后解除劳动合同：1、劳动者在工作中生病或者未受伤的，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；2、劳动者没有资格从事该工作，或者在培训或者调整工作岗位后仍不能从事该工作的；3、劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同不能履行，用人单位与劳动者协商后，未就变更劳动合同内容达成协议。员工被辞退赔偿问题员工被辞退属于非过失性辞退，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十

2023-07-01

296人看过
继续履行
员工入职四天后被解雇，得到了赔偿款

员工试用期4天被辞退是有补偿的，此时是按照试用期工作的天数来进行补偿的。如果用人单位违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。试用期间被辞退补偿用人单位解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金，应当区分解除劳动合同的事由。1、若因劳动者不符合录用条件，或其他劳动者个人原因导致被解除劳动合同的，例如：劳动者违纪、造成重大损失、被依法追究刑事责任等符合《劳动合同法》第39条规定的解除劳动合同情形时，用工方也可以随时解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿金或代通知金；2、劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条违法解除或者终止劳动合同的法律后果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同

2023-07-05

125人看过

合同期限
被解雇的员工是否有再次入职的机会？

被辞退的员工可以重新录用，员工和用人单位之间有达成一致意见的，同时员工再次入职就行。单位若不同意的员工也没有办法强行到单位工作。员工再次入职时最好与用人单位签署劳动合同，用来维护自己的合法权益。入职期间应该遵守单位制度。新员工入职就是正式员工吗新员工入职并不是正式员工，而是尚处在试用期。但是非全日制的员工不得约定试用期。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包

2023-07-07

486人看过
辞退
刚入职被辞退了应该怎么办

一、刚入职被辞退了应该怎么办新员工入职两天被口头辞退，只办了入职没有签劳动合同，劳动者可以正常获得实际工作的合法报酬。用人单位单方面解除合同，需要按照《劳动合同法》规定执行，其赔偿如下：1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资;2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金;3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。二、相关法律法规依据《劳动

2023-04-29

200人看过
仲裁委员会
员工用曾用名入职构成欺诈吗

本报讯（记者邱伟）劳动者周女士离职后要求公司支付未签劳动合同的双倍工资和经济补偿金，而公司却称周女士隐瞒真实姓名，劳动关系无效。昨天此案在北京市第二中级法院开庭审理后终审宣判，法院判决驳回公司上诉，该公司将向周女士支付未签劳动合同的双倍工本报讯（记者邱伟）劳动者周女士离职后要求公司支付未签劳动合同的双倍工资和经济补偿金，而公司却称周女士隐瞒真实姓名，劳动关系无效。昨天此案在北京市第二中级法院开庭审理后终审宣判，法院判决驳回公司上诉，该公司将向周女士支付未签劳动合同的双倍工资和解除劳动关系经济补偿金共计1.8万余元。周女士曾在北京京城双星商贸有限公司从事导购员工作，一直没签订劳动合同。后双方发生争议提请劳动仲裁。朝阳区劳动争议仲裁委员会裁决，京城双星公司向周女士支付未签劳动合同的双倍工资和解除劳动关系经济补偿金共计1.8万余元。仲裁裁决后，公司不服，认为周女士隐瞒真实身份进入企业工作，导致公

2023-06-09

467人看过
劳动者
员工收受下属礼品被解雇

本报讯（杨克元）被公司解雇后，某运输公司区域销售主管张某诉至法院，索赔解约赔偿金11.8万余元，但公司出示证据证明张某在职期间收受下属欧米茄手表等贵重礼品，还数次接受客户吃请玩乐。日前，闵行区法院认为张某的行为有违职业纪律、有悖职业道德，公司本报讯（杨克元）被公司解雇后，某运输公司区域销售主管张某诉至法院，索赔解约赔偿金11.8万余元，但公司出示证据证明张某在职期间收受下属欧米茄手表等贵重礼品，还数次接受客户吃请玩乐。日前，闵行区法院认为张某的行为有违职业纪律、有悖职业道德，公司决定解除劳动合同并无不妥，一审判决驳回他的诉请。张先生在某运输公司任区域销售主管。去年8月5日，公司出具通知：我们很遗憾地通知你，您在职期间，存在通过黑代理私自走货，扰乱与公司业务相关的市场秩序，以及收受贿赂等腐败行为，已违反了公司《员工手册》的规章制度和劳动纪律的规定，现决定依法解除与您的劳动关系，并将惩戒记录保

2023-06-09

243人看过

扶养
如果该职位被取消和解雇怎么办

1、如果公司确实取消了岗位，原劳动合同无法履行，公司需要裁减员工20人以上或20人以下，但占企业员工总数的10%以上，公司应提前30天向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见，只有在向劳动行政部门报告裁员计划后，才能进行裁员2.如果公司未按照上述程序进行裁员，则属于非法终止劳动合同，法律依据：《劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一的，需要裁减20人以上或20人以下但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30天向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见，裁员计划上报劳动行政部门后，可以裁减人员：（1）按照《企业破产法》的规定进行重组（2）生产经营出现严重困难（3）企业变更生产后仍需裁减人员，重大技术创新或业务模式调整（四）因订立劳动合同的客观经济形势发生重大变化，裁减人员，导致其他劳动合同无法履行的，优先保留下列人员：（1）与单位签订长期固定期限劳动合同（2

2023-05-07

173人看过
试用期
试用期结束被解雇后应该怎么办

在劳动者的三个月试用期内如果被用人单位辞退的话，那么如果单位没有按照合法程序辞退的，劳动者可以要求双倍经济补偿金，如果是因为劳动者本身不符合录用条件被辞退的，则不能要求单位赔偿，如果是因为其他原因无过失性辞退的，则劳动者可以要求经济补偿金。因此对于劳动者被辞退需要辞退的理由和情况，再按照上述规定进行赔偿和处理。没过试用期被辞退赔偿在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。在试用期内，只有员工存在劳动法第２５条规定的过失性辞退的四种情形之一，用人单位才可解除劳动合同，不适宜工作岗位，只有在您不符合录用条件时才可将您辞退，对于不符合录用条件，由公司方承担举证责任：（１）公司方有证据证明其已将录用条件明确告知您；（２）公司方根据录用条件对您进行考核，考核的结果是您未达到录用条件；（３）考核结果告知您，并通知与您解除劳动合同。就您所述情况，公司方属于无理解雇，需要向您支付解

2023-07-01

440人看过