离职不被批准如何强制离职？-法师兄

离职不被批准如何强制离职？

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-10 21:31:42 344 人看过

如果离职得不到批准，可以提前三十天以书面形式提出辞职。依据《劳动合同法》第三十七条规定，员工提前三十天提出书面形式的离职申请，三十天后无需单位的同意即可以离职。但是，法律规定离职时应依据合同约定完场工作交接等手续。

一、员工辞职需要提前多久通知

一般正式员工辞职需要提前三十天通知，试用期员工辞职需要提前三天通知。具体如下：

1、劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者也可以在三十天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，用人单位同意劳动者提前离职的除外。

2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

特殊情形下，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、签了劳动合同不想干了怎样办

签了劳动合同不想干了提出离职，分两种情况：

1、在试用期内，员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同；

2、如果员工已经转正，需要提前三十天以书面形式通知用人单位。

离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职。

三、试用期签合同了可以随时辞职吗

签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，法律规定试用期要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。

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