年底双薪和年终奖可以同时获得吗-法师兄

年底双薪和年终奖可以同时获得吗

来源：互联网时间： 2023-05-03 20:53:23 297 人看过

是否能够同时获得，法律暂无规定，主要是看公司的规章制度。

年底双薪和年终奖一样吗?

“年底双薪”与“年终奖”的相同之处在于不强制支付，但“年底双薪”与月收入挂钩，而“年终奖”的弹性更大。

年底双薪和年终奖是两个不同的概念：

1、年底双薪发放的是工资，它的发放数额、发放时间都是确定的，年底双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。

2、而年终奖则是一种奖-金，是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般根据员工全年工作的考核结果进行发放，而且具体金额的弹性较大。

此外，“年底双薪”与“年终奖”的计税方式也不同，前者应单独作为一个月工资计税;后者则可将奖-金平摊到全年各月后再计税。

年底双薪根据国家税务总局《关于个人所得税若干政策问题的批复》规定，应单独作为一个月工资计税;

年终奖根据《关于调整个人取得全年一次性奖-金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定，可以将奖-金平摊到全年各月后再计税。一般情况下，“年终奖”的计税额会比“年底双薪”少一些，员工收入越高，这一差异越明显，但“年终奖”在一年内最多只能计发一次。

员工当月的工资薪金超过【5000】元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。

全年一次性奖-金，单独作为一个月计算时，除以12找税率，但计算税额时，速算扣除数只允许扣除一次。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多个人所得税相关文章

扣缴义务人
年终奖怎么计算年终双薪就是年终奖吗

一、年终奖怎么计算如果个人当月工资薪金所得高于(或等于)规定费用扣除额的，其个人所得税的计算公式为：(一)全年一次性奖金收入÷12=商数(按照商数查找相应的适用税率A和速算扣除数A)(二)应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率A-速算扣除数A。例：某个人取得全年一次性奖金为24000元。1、将全年一次性奖金除以12的商数2000，查找相应的适用税率为10%和速算扣除数为105;2、计算应纳税额，应纳税额=24000×10%-105=2295元。附：个人所得税税率表(工资、薪金所得适用)级数每月应纳税所得额税率(%)速算扣除数：1、全月应纳税额不超过1500元的，税率为3%，速算扣除数0;2、全月应纳税额超过1500元至4500元的部分，税率为10%。速算扣除数105元;3、全月应纳税额超过4500元至9000元的部分，税率为20%。速算扣除数555元;4、全月应纳税额超过9000元至350

2023-04-28

415人看过
法律综合知识
双薪和年终奖不同年发，个人所得税怎么计税

【网友问题】最近税务总局取消了双薪制，我想问一下，如果单位有双薪，有年终奖金，但这两项资金的发放不在同一年度，请问个人所得税怎么计税？【律师解答】根据《国家税务总局关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知》（国税发［2009］121号）规定：“一、《国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的批复》（国税函［2002］629号）第一条有关“双薪制”计税方法停止执行。”根据《国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的批复》（国税函［2002］629号）规定：“一、国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”（按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资）后，个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。对上述“双薪”所得原则上不再扣除费用，应全额作为应纳税所得额按适用税率计算纳税，但如果纳税人取得“双薪”当月的工资、薪金所得不足800元的，应以“双薪”所得与当

2023-12-11

416人看过
法律综合知识
双薪和年终奖是一个概念吗？

一、双薪和年终奖是一个概念吗？双薪和年终奖不是一个概念，年底双薪发放的是工资，它的发放数额、发放时间都是确定的，年底双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。而年终奖则是一种奖金，是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般根据员工全年工作的考核结果进行发放，而且具体金额的弹性较大。二、年终奖金应该怎么计算发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。故一般来说，年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定，则用人单位必须按照约定或规章制度发放。当然，如果劳动合同或用人单位的规章制度中均没有规定，用人单位可以不发，也可以根据本年度的综合经营状况以及劳动者个人年度工作表现，决定是否发放年终奖。三、年终奖金算平均工资吗年终奖金算平均工资，年终奖和年终双

2022-12-08

143人看过
劳动者
劳动者该如何主张年终奖、年底双薪

春节的脚步在悄悄地向我们走近，又到了一年的岁末年初了，单位会不会发“年底双薪”、“年终奖”，或者发多少年终奖，怎样发放年终奖、双薪等等，都成了劳动者目前最关心的问题。劳动法方面的专业律师陈伟称，由于目前的劳动法并无任何一款条文规定必须支付年终奖或者双薪，因此，是否发放年底双薪或者年终奖，以及发放多少的年终奖，其决定权均在用人单位一方，由用人单位根据本单位的效益、收入等情况来具体确定。此点对忙碌了一年的劳动者来说，显然不公平。为保护劳动者在年终奖、年底双薪主张方面的权益，陈律师建议劳动者可以依据2008年1月1日起实施的《劳动合同法》，通过工会协商来将此类年终奖励写入劳动合同。成为劳动合同的组成部分。这样，如双方因年终奖等的发放问题发生争议时，在举证方面非常有利于劳动者一方。而实际上，就目前的情况下，年终奖是多数单位在就业合同中就明文规定的，必须支付。“年底双薪”只有一些福利较好的单位在发放

2023-06-05

76人看过

纳税人
年终奖和双薪的计税方法

核心内容：用人单位给劳动者发放年终奖、年底双薪，那么对此如何扣税呢?“年终双薪”是指农历腊月时一个月发两个月的薪水，属旧商业及生产对雇工的普遍习俗。现在社会经济中大家认同实行，并没有国家什么硬性规定!根据我国现行的税收政策，不同名目的现金奖励，适用的个税计算方法是不一样的。第一、对于双薪的计税方法：根据《关于个人所得税若干政策问题的批复》国税函[2002]629号文规定：国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资)后，个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。对上述“双薪”所得原则上不再扣除费用，应全额作为应纳税所得额按适用税率计算纳税。第二、对于年终奖的计税方法：根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》国税发[2005]9号的规定，纳税人取得全年一次性奖金

2023-05-05

150人看过
扣缴义务人
年终奖与年终双薪同月内取得应该怎么计税

年终奖与年终双薪同月内取得应该如何计税?《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)第一条规定，全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。根据上述规定，对职工在同一个月内取得全年一次性奖金和年终双薪，应将所取得的双薪与全年一次性奖金合并后，应比照国税发〔2005〕9号文件规定的全年一次性奖金的征税办法，计算征收个人所得税，即先将全部所得数额除以12，按其商数并根据个人所得税法规定的税率表确定适用的税率和速算扣除数，再根据全部所得数额、适用的税率和速算扣除数，按照税法规定计算征税。〔例〕员工张某，12月工资性收入6000元。12月末公司决定对所有员工按工

2023-05-05

142人看过
个人所得税
年终奖与年终双薪怎么筹划

多发1元年奖金，可能导致多交一万元的个人所得税——关注年终奖个人所得税无效问题。由于国税发[2005]9号文件规定的年终奖计算方法是：先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。而计算公式的应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。其中，年终奖除12找税率，但只允许减除一次"速算扣除数"，而不是十二次，由此导致在计算年终奖个人所得税时会出现员工应缴纳的个人所得税，并不与年终奖额度同比例增加。由此造成应得年终奖金额度高的员工，可能要比年终资金额度低的员工实际到手的会更少。例：1月冯某取得年终奖18000元，找税率：(18000/12=1500)，因此其年终奖适用税率为3%.冯某年终奖应缴纳个人所得税18000*3%=540元。税后收入为17460元。陈某1月取得年终奖18001元，找税率：(18001/12=1500.1)，因此其年终

2023-05-04

226人看过
房屋产权过户
双薪年终奖如何纳税？

年底双薪的税怎么扣，要根据国税函2002中629号的文件来规定。事业单位、国家机关、企业和其他单位在实行双薪制后。单位在年底为员工多发放一个月的工资。如若作为年终奖，则根据国税发布的第2005中9号文件的规定，纳税人取得全年一次性奖金，薪金除以12个月，按其商数确定税率和速算，扣除数后再计算个税双薪作为年终奖处理，可以少交个人所得税。年底双薪不单独计税高收入群将多缴个税2009年个人所得税计算方法及税率表（点击阅读）政策解读：个税改革年底双薪合并计税（点击阅读）信息时报讯年底的“双薪”将与当月工资合并后计征个人所得税。国家税务总局日前发布《关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知》（下称通知），废止了将多出来的一个月工资单独计征个税的计税方法；明确个人因离婚办理房屋产权过户不征个税。记者了解到，广州市地税局早在2006年就下发了《关于印发的通知》，明确“双薪”按照“年终一次性奖金”方法计税

2023-06-30

72人看过

个人所得税
年终奖与双薪同月发放可省个税

2009年国家税务总局发布《关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知》，明确规定年底双薪收入不再单独作为一个月的工资薪金所得计征个人所得税。企业在同一年度既发放了双薪，又发放了年终奖的，如为同一月份发放，则可以将两项收入合并，适用全年一次性奖金的分摊计税方法。全年一次性奖金的计税办法是先将员工当月内取得的一次性奖金，除以12个月，按商数确定适用税率和速算扣除数，然后再计算征税。如果在发放年终一次性奖金的当月，工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。年终奖纳税计算公式为：应纳个人所得税税额=(个人当月取得全年一次性奖金-个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。“如果第13个月的工资和年终奖合并发放，对应税率与单独发同属一个税档，可少缴税款。”税务专

2023-05-03

367人看过
股权激励
如何设置双薪与年终奖

根据国家税务总局2005年发布的《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发﹝2005﹞9号文)的规定，年终奖金应缴税计算标准为：全年一次性奖金应纳税额=当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。其中适用税率为年终奖金除以12所对应“工资薪金”的税率及速算扣除数。由于工资、薪金所得适用超额累进税率，7档税率为3%、10%、20%、25%、30%、35%、45%。因此，对于大额年终奖而言，按照规定最高要适用高达45%的税率，税负成本巨大，企业的激励效果减半。其实，在年终奖的发放过程中，通过积极的税务筹划，不仅可以降低员工的税负，还可以充分实现年终奖的激励效果。企业应予以充分的重视，同员工沟通，并同员工一起实施筹划方案。年终奖发放的6个盲区超额累进税率存在“临界点”效应，根据测算，单位发放年终奖存在“盲区”，在“临界点”附近，年终奖的数额的微小变

2023-04-29

329人看过
纳税人
现在买房满年双薪和满年年底双薪都给吗

不一定。有的企业在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不好，表现不佳或有违纪行为的员工无法获得该奖金。关于年底双薪的发放，不同企业有不同的规定。一，按比例拿双薪二，发双薪前离职不享受双薪有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件：员工当年度必须在公司服务期满三个月；发放双薪当日必须仍在公司工作；最主要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失，非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。三、不支付双倍工资，企业规定使用者自主决定年底双倍工资的支付方式和金额，不支付、如何支付的自主权在企业。法律没有明确规定使用者必须在年底支付工资。这不是法定义务。企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。第13个月的工资标准是基本工资、全额工资、奖金，必须根据企业和员

2023-08-07

255人看过
辞职
辞职时间是否影响年终奖的获得？

须视具体情况而定，按照工作一年支付一个月工资，支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。辞职后年终奖还有吗1、年终奖的表现形式年终奖是对员工一年辛勤工作的奖励，一般指金钱奖励。在一个企业的薪酬体系中，员工的薪酬体系基本上可分为四部分：1、基本工资；2、岗位工资，随着岗位的不同而有所不同；3、浮动工资及奖金，与考核挂钩而浮动；4、其他工资，包括工龄工资、保险福利、补贴等等。按照现代薪酬理论，基本工资起保障作用，奖金起激励作用。现在许多企业看到了奖金对激励员工的重要作用，常常加大工资结构中的奖金、特别是年终奖的比重。2、年终奖是否属于工资根据国

2023-07-07

363人看过

病假
能否因病假而获得年终奖？

首先应该明确，年终奖本身不是法律强制的，单位给是情分，不给是本分，除非年终奖写进合同，并约定发放标准，在这样的前提下，单位不能单方面对年终奖发放情形予以变更。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。低保退休后还能享受吗符合条件的就可以，这和是不是退休了没太大关系。一、申请低保待遇应同时具备下列条件：1、持有当地居民户口。2、共同生活的家庭成员人均年纯收入和实际生活水平低于当地低保标准（具体标准以当地民政部门公示为准）。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息

2023-07-16

471人看过
法律综合知识
13薪工资是年终奖吗

一、13薪工资是年终奖吗13薪工资不是年终奖。年薪是经营者的“保底”收入，它不与企业业绩挂钩，而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定；年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。二、年底被辞退有年终奖吗我国劳动相关法律法规并未强制企业一定发放年终奖，因此年终奖发放及标准属于企业自主管理的范畴。企业在发放年终奖方面也必须要合法，因此有三种情况还是要区分对待。1．有约定的从约定。如果员工与企业签订的劳动合同中有明确的年终奖发放约定及金额等。2．无约定但有规定的从规定。如果员工签订的劳动合同中未明确约定年终奖，这就要看企业依法制订的规章制度是如何规定的。3．既无约定也无规定的，按公平合理的原则处理。三、年终奖个税起征点是多少年终奖的纳税方式和我们平时的个人所得税的纳税方式一样。应纳税所得额＝月度收入－5000元（起征点）－专项扣除（三险一金等）－

2023-07-09

231人看过