医疗期满解除劳动合同医疗补助金领取的依据有哪些
来源：法律编辑整理
时间： 2023-03-21 18:22:28
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若医疗期内劳动合同期满的，合同期限法定顺延至医疗期满。医疗期内单位不得单方解除劳动合同。医疗期满劳动合同未到期，单位依法单方解除劳动合同的，劳动者可以主张医疗补助费。
一、签了劳动合同，但是员工生病了怎么办？
劳动合同期满，劳动者生病在法定医疗期内的，原劳动合同应当续延（不是续签）至法定医疗期满为止，然后再看劳动者是否还有法律规定的其他情形，如果还有其他情形，那么原劳动合同还要续延至该情形消失时为止，然后双方再确定是否续签。用人单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。
二、职工因病丧失劳动能力应该怎么办？
如果职工因病丧失劳动能力但无过错的，用人单位在医疗期内不得解除劳动合同；医疗期满，不能从事原工作，也不能从事新工作的，用人单位提前书面通知劳动者或者支付代通知金后可解除劳动合同，支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果符合退休条件并且缴费满一定年限的，可依法申领退休金。
三、服务期内劳动合同到期，可以终止劳动合同吗
服务期内劳动合同到期，用人单位可以终止劳动合同，劳动者不可以终止劳动合同。因为《劳动合同法实施条例》规定，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照《劳动合同法》第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满。这是为了保护用人单位的利益，所以劳动者不得以此为理由终止劳动合同，但是单位可以。
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