工龄,简单的说,就是工作的年龄,就是指劳动者跟用人单位建立劳动关系,获得劳动收入的工作时间。工龄的长短代表着劳动者参加工作时间的长短。
工龄分为一般工龄和本企业工龄,一般工龄包括了本企业工龄,指的是劳动者工作的总时间。本企业工龄,又称为连续工龄,指的是劳动者在一个工作单位里面连续工作的时间,是一般工龄的一部分。
但是连续工龄跟企业工龄又有一些的差别,如果劳动者在前后两个工作单位的工作时间可以合并计算的话,那么连续工龄,就包括前后两个工作单位的时间,如果不可以合并的话,连续工龄,此时就是本企业工龄。
工龄跟劳动者的待遇有很大的关系,工龄的长短关系到你休假的多少,还有病假等工资待遇。
具体来说:
第一,工龄是职工退休的条件之一,根据我国法律规定,退休的条件包括年龄,连续工龄还有因公致残。因公致残,算是非正常退休,如果是正常退休的话,除了年龄要达到要求,连续工龄必须达到十年。
第二,工龄的长短决定了保险福利待遇的高低,工龄越长的,保险的福利待遇就越高。
第三,工龄是国家处理劳动者工资和津贴的依据之一。工龄可以衡量劳动者为社会做出的贡献大小,所以一般工龄越长的话,职工的工资水平和获得的津贴就越多。最后,工龄对工资升级还有正常的晋升,都有很重要的影响。工龄越长,代表着你对社会做出的贡献越大,工资升级应该升的更快,对于职位的晋升也有帮助。
总之,工龄体现的是劳动者的社会贡献,国家鼓励劳动者创造财富,所以对于工龄长的劳动者,国家给予了更多的福利待遇。
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所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反... 更多>
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连续工龄有什么用?福建在线咨询 2022-08-28规定是职工社会保险制度的组成部分,是衡量职工工作时间长短的标志,是确定职工享受保险福利待遇的重要条件和依据。工龄具有以下作用:①工龄是指职工退休的条件之一。②工龄的长短决定保险福利待遇的高低。连续工龄越长,保险福利待遇越高。劳动保险条例规定的疾病、非因工负伤的劳保待遇就是按工龄来计算的。③工龄是国家处理职工工资和工资性津贴问题的依据之一。由于工龄是衡量职工为社会劳动和所作贡献大小的重要标准之一。
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