劳动合同纠纷列举了七种情形:
(1)确认劳动关系纠纷;
(2)集体劳动合同纠纷;
(3)劳务派遣合同纠纷;
(4)非全日制用工纠纷;
(5)追索劳动报酬纠纷;
(6)经济补偿金纠纷;
(7)竞业限制纠纷。
一、房屋租赁合同纠纷怎么解决
房屋租赁合同纠纷解决方法如下:
1、协商解决,是指合同当事人直接协商,自行解决合同纠纷;
2、调解解决,是指合同当事人以外的第三人出面调解,使双方在相互理解和让步的基础上自愿达成解决纠纷的协议;
3、仲裁解决,是指合同当事人向国家规定的仲裁机关提交合同纠纷,仲裁机关对合同纠纷作出裁决的活动;
4、诉讼解决,是指合同当事人之间发生租赁合同纠纷,合同中未规定仲裁条款或者发生纠纷后未达成仲裁协议的,当事人应当按照诉讼程序向有管辖权的法院提交纠纷作出判决的活动。
二、仓储合同纠纷怎么办
仓储合同纠纷有以下规定:
1、仓储合同纠纷可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决;
2、仓储合同纠纷是指在设立合同到合同终止这一段时间内,涉及合同所产生的相关纠纷的总称;
3、仓储合同纠纷的其他规定。
三、建设工程合同纠纷是不是专属管辖
建设工程合同纠纷是专属管辖。建设工程合同纠纷适用专属管辖,农村土地承包经营合同纠纷、房屋租赁合同纠纷、建设工程施工合同纠纷、政策性房屋买卖合同纠纷,按照不动产纠纷确定管辖。
建设工程纠纷的主要种类有哪些
1、发包方拖欠工程款违约纠纷;
2、关于违法分包问题引起的工程款纠纷;
3、竣工结算报告争议引发的拖欠工程款纠纷;
4、建筑材料品质之争引起的拖欠工程款纠纷;
5、拖欠质保金纠纷;
6、合同无效引发的拖欠工程款纠纷;
7、因延误工期发生的工程款拖欠纠纷;
8、因建筑工程质量不合格发生的建筑工程施工合同纠纷。
-
劳动合同纠纷有哪些,怎么解决劳动合同纠纷
221人看过
-
劳动纠纷,劳动合同纠纷,劳动合同纠纷怎么办
456人看过
-
劳动合同纠纷证据有哪些有效的劳动合同证据有哪些
301人看过
-
劳动合同纠纷有哪些劳动合同是不是可以异地仲裁
315人看过
-
续签劳动合同存在哪些纠纷
247人看过
-
解除劳动纠纷合同约定条件有哪些
447人看过
劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。 劳动合同纠纷列举了七种情形: (1)确认劳动关系纠纷; (2)集体劳动合同纠纷... 更多>
-
劳动合同纠纷有哪些?劳动合同纠纷哪些最容易引发?陕西在线咨询 2021-12-25以下纠纷容易发生: 1、工资标准和范围纠纷。 2、解除劳动合同期限引起的纠纷。 3、用人单位因不能解除劳动合同而引起的纠纷。 4、因支付经济补偿而引起的纠纷。
-
劳动合同纠纷证据有哪些有效的劳动合同证据有哪些安徽在线咨询 2021-10-23(1)证明当事人主体资格的证据。1、当事人为自然人时,应提交身份证明资料,如身份证明或户籍簿等。2、当事人为法人或其他组织的,应提交主体登记资料,如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单,社团法人登记证等。3、当事人在诉讼争议的法律事实发生后发生变更的,应当提交变更登记资料。(二)证明双方当事人民事法律关系成立的证据,如劳动合同、工资等。(3)在劳动争议事件中,由于使用者的开除、除名、
-
劳动纠纷中关于涉外劳动合同有哪些福建在线咨询 2023-03-20依照法律规定可以明示选择涉外民事关系适用的法律。外国法律的适用将损害中华人民共和国社会公共利益的,适用中华人民共和国法律。涉外民事关系适用外国法律,该国不同区域实施不同法律的,适用与该涉外民诉讼时效,适用相关涉外民事关系应当适用的法律。涉外民事关系适用的外国法律,由人民法院、仲裁机构或者行政机关查明。选择适用外国法律的,应当提供该国法律。
-
有哪些劳动合同纠纷解决方式宁夏在线咨询 2022-10-181、协商 合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。 2、调解 合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解,而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。 3、仲裁 合同当事入协商不成,不愿调解的,可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的
-
XX劳动合同纠纷要怎么解决呢,有哪些原则吗江西在线咨询 2023-03-26根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条之规定,劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(二)第十一条之规定,劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一