劳动部企业临时工龄如何计算公式？-法师兄

劳动部企业临时工龄如何计算公式？

来源：互联网时间： 2023-08-06 21:23:51 357 人看过

自由职业者可以计算工作年数，法律上消除了自由职业者的概念，自由职业者也被称为劳动合同制造者。无论是否签订合同，与公司有劳动关系，自由职业者期间的工作时间都计算工作年数。自由职业者是我国实施劳动合同制前的特殊存在，自1995年《劳动法》实施以来，法律上消除了自由职业者的概念，该法要求使用者与劳动者签订劳动台，劳动者的身份如何统一称为劳动合同制劳动者。工龄是指员工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工作年数的长短表明员工参加工作时间的长短，反映了对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练度的高低。

办理退休如何补回临时工的工龄

目前已经取消了工龄的规定，而是按照缴纳养老保险年限计算。

缴纳养老保险年限不足以领取养老保险的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。然后再申请办理退休手续。

工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。

《劳动保险条例实施细则修正草案》第四十四条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工龄相关文章

退休
企业退休工龄计算公式

一、退休工龄工资如何计算退休工龄工资跟缴费年限、缴费基数、退休年龄、何时参保、何时退休、何地退休等因素都有关。退休工龄工资计算方法:全部缴费年限(俗称工龄)X3，其中满7个月不满12个月的，按1年算。二、退休工龄工资标准(一)工人收入标准工人收入标准:基本工资、工龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。1、基本工资:15年以下工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。2、工龄工资(含工龄):每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。3、工作工资:补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。4、绩效工资:月份和年奖金(取代职

2023-05-04

360人看过
工龄
企业工龄如何计算

一、对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。二、经组织部门或镇（乡、公社）党委正式批准的村组织书记、村主任（大队长）、村（大队）主办会计的三种职务，且在村（大队）任职期间享受固定生活费或定额补贴的人员，被企业录用为职工的，其最后一次在上述岗位上工作的时间（包括由组织安排在上述三种职务上连续工作的时间），可以和成为企业职工后的工作时间合并计算为缴费年限。其中：缴费年限的最早起始时间为1958年成立人民公社开始，以前的不再连续计算，1986年10月后在上述岗位工作的时间，必须按

2023-03-31

121人看过
工龄
企业工龄如何计算

企业工龄如何计算一、对按照有关规定招用的临时工,转为企业劳动合同制工人的,其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄,可视同缴费年限;在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄,要按规定缴纳养老保险费,计算缴费年限,没有缴纳养老保险费的,不能计算视同缴费年限或缴费年限。二、经组织部门或镇（乡、公社）党委正式批准的村组织书记、村主任（大队长）、村（大队）主办会计的三种职务，且在村（大队）任职期间享受固定生活费或定额补贴的人员，被企业录用为职工的，其最后一次在上述岗位上工作的时间（包括由组织安排在上述三种职务上连续工作的时间），可以和成为企业职工后的工作时间合并计算为缴费年限。其中：缴费年限的最早起始时间为1958年成立人民公社开始，以前的不再连续计算，1986年10月后在上述岗位工

2023-06-10

257人看过
工龄
企业员工工龄如何计算

工龄按照社保缴费年限计算。签订劳动合同开始就要缴纳社会保险，从档案转入开始当月工资扣除社会保险这部分开始算是正式计算社会保险了，也就是有实际意义的工龄了。一、员工工龄工资的设定标准：1．在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。2．在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整。3．在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为150元整。4．在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元整。5．以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元整。累计十年封顶。员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。7．员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。8．试用期间不计算工龄。二、员工工龄工资的计算方法（举例说明）：例：某员工于2009年11月份入职，那么该员工应于2010年12月

2023-03-01

350人看过

工龄
企业工龄工资如何计算

一、员工工龄工资的设定标准1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。8、试用期间不计算工龄。二、管理人员工龄工资的设定标准：1、在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。2、在本公司连续工作满一年的B级主管级人员每月工龄工资为￥100元整。3、在本公司连续工作满一年的A级主管级人

2023-05-31

65人看过
工龄
企业工龄工资如何计算

企业工龄工资应当按照该员工在企业的工作年数分段计算，工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，企业执行工龄工资的政策各不相同，具体应当根据员工所在单位的计算方式来计算，法律没有统一规定。一、员工工龄工资的设定标准是什么员工工龄工资的标准如下：在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元；工作连续满两年的员工每月工龄工资为100；三年以上的是150；在公司工作连续满四年的每月的工龄工资180元。以此类推，之后在公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元。累计十年封顶。员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄工资。员工辞职后又复职，原工龄即工龄工资取消，按照新入职时间重新计算工龄。二、职工工龄如何认定所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社

2023-03-24

146人看过