暑期工工伤的赔偿处理有:
1、可以要求公司赔偿;
2、暑假工不属于劳动合同,属于劳务或者雇佣性质,只能按照人身损害赔偿办法处理,不能按照工伤办理。
一、工伤老板不赔偿的后果如下:
1、被所在地劳动争议仲裁委员会仲裁裁决;
2、被法院要求强制执行赔偿;
3、被拉入征信黑名单。
二、工伤伤残鉴定的流程如下:
1、因残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定;
2、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明;
3、鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后,交纳鉴定费。如材料不全,由我办出据委托诊断后,再来鉴定;
4、鉴定办于每周四定期召开鉴定会,做出等级或结论,并予以公布;
5、自鉴定材料收下登记之日起15日后,由单位劳资人员前来领取鉴定结果及所收全部材料。
暑假工受伤构成工伤吗
暑假工受伤不属于工伤。因为暑假工不属于劳动合同,只属于劳务或者雇佣性质,只能按照人身损害赔偿办法处理,不能按照工伤办理。但是暑假工可以按照雇佣关系以及一般人身损害事故向公司要求赔偿。
工伤伤残鉴定的流程是什么
1、因残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定;
2、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明;
3、鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后,交纳鉴定费。如材料不全,由我办出据委托诊断后,再来鉴定;
4、鉴定办于每周四定期召开鉴定会,做出等级或结论,并予以公布;
5、自鉴定材料收下登记之日起15日后,由单位劳资人员前来领取鉴定结果及所收全部材料。
《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(法释[2003]20号)第十一条规定:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
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工作期间受伤怎么赔偿福建在线咨询 2022-02-01请问是在工作期间受伤吗,伤情如何呢,花费多少呢,您可以要求雇主赔偿的,一般来说赔偿依照伤残等级,工资情况,当地的经济水平计算赔偿:护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、后续治疗费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金、被抚养人生活费等合理费用的,我现在刚好有时间,您可以来电,我们具体聊聊细节问题,能更有利于您的维权,简单咨询是免费的
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工作期间受伤怎么赔偿?江苏在线咨询 2022-02-19根据您的描述,工作期间受伤属于工伤,可以申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定。造成一般伤残的赔偿有:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
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工作期间因受伤怎么赔偿宁夏在线咨询 2022-05-07如果你是在上班期间受的伤,应该属于工伤,单位应为你做工伤认定。如果单位不为你做,你可以自己申请工伤认定,然后申请工伤等级鉴定,再要求单位进行工伤补偿。工伤补偿的项目有:停工医疗期间的工资、所有的医疗费包括后面继续治疗的费用、交通费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等等。
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