劳动者在本单位连续工作八年并与本单位协商一致,或者先后签订两份定期劳动合同,或者未签订劳动合同的,《劳动合同法》第十四条是指用人单位与劳动者约定无固定期限的劳动合同。有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的,除提出订立固定期限劳动合同外,还应当订立无固定期限劳动合同:
(1)劳动者在用人单位连续工作十年的
(2)用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立劳动合同时,劳动者已在用人单位连续工作十年,且距法定退休年龄不足十年
(3)员工已连续签订两份定期劳动合同,且有本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定情形的,未续签劳动合同【用人单位一年内未与劳动者订立劳动合同的处理】用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的,自录用之日起一个月的次日起至一年的第一日止,按照《劳动合同法》第八十二条的规定,向劳动者支付双倍的月工资,视为:用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的,应当立即与劳动者签订书面劳动合同用人单位违反本法规定,未与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者支付双倍的月薪p>对于事业单位劳动局招聘工人的合同,您可以在lba.com上找到律师进行详细咨询
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企业改制是指依法改变企业原有的资本结构、组织形式、经营管理模式或体制等,使其在客观上适应企业发展的新的需要的过程。在我国,一般是将原单位所有制的国有、集体企业改为多元投资主体的公司制企业和股份合作制企业或者是内外资企业互转。... 更多>
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事业单位签订劳动合同期限北京在线咨询 2022-06-13试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。 法律规定劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期;不满一年的,试用期不得超过1个月;不满三年的,不得超过2个月;三年以上的,不得超过6个月。双方约定的试用期期限只需不违反法律规定即可。
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事业单位能否签订劳动合同?河南在线咨询 2022-08-15可以的。现在行政事业单位招聘方式有两种,一种是编制,即我们常说的公务员,公职人员。另一种是合同制,这些人不纳入国家行政事业编制,与单位签订劳动合同,一般与编制职工待遇有差别。现在以劳务派遣等形式表现。
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事业单位、事业单位、人事团体能否签订劳动合同内蒙古在线咨询 2022-04-06可以签订劳动合同。《劳动合同法》规定:“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。”根据该规定,包括机关事业单位在内的各种用人单位都应当和与其建立劳动关系的劳动者依法订立劳动合同。同
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劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同后,能否再就业签订无固定云南在线咨询 2022-01-18想签订无固定期限劳动合同,那么你要证明你在单位不间断地、连续地工作满10年,或者要证明你从08年起已经连续签订了两次固定期限劳动合同并续签劳动合同。 如果,1997到2010的失业保险费凭证式连续不断的,那么根据一般常识、一般人的观念,可以证明连续不断的劳动关系。但是法院不予认可,说明法院在挑字眼,故意刁难你。因为劳动法规定,劳动关系的建立始于用工之日。法院认为,只有你能够证明单位用工了,才认可。
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单位是否能要求劳动者签订无固定期限劳动合同?内蒙古在线咨询 2022-04-22《劳动合同法》第十四条第二款规定:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固