离职员工有权利得年终奖吗
来源:互联网 时间: 2023-06-13 08:54:09 458 人看过

法律没有明确的规定,需要结合实际的情况分析。

年终奖发放是企业的一种自主行为,法律法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定,但用人单位在发放年终奖的过程中,我认为也不能随意解释、因人而异或违反公平原则。

第一,年终奖也是你的劳动报酬。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》,工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,其中奖金一项包括生产奖等。

对于生产奖的范围,根据国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》,主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。可见,年终奖也是工资的组成部分,单位不发或克扣,根据举证责任分配原则,须由单位提供理由和证据。

第二,离职劳动者也应得到相应的年终奖。职工辞职是法律允许的,因为行使正当合法的辞职权就要失去原本的报酬,显然不符合法律宗旨。更何况有些职工的离职还是有一定原因的。所以按同工同酬原则,有的劳动争议仲裁机构或法院会支持这些职工按比例分得年终奖,我认为这是正确的,体现了公平原则。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月18日 02:58
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多举证责任相关文章
  • 年底辞职年终奖不发,离职员工如何维权
    一、辞职不发年终奖属合法行为吗半年奖、全年奖都属于工资组成部分之一。因此,单位关于辞职不发年终奖的做法是违法的,劳动者有权按照法定程序提出辞职,并要求公司如期、全额支付其奖金。法条链接:1、《关于工资总额组成的规定》第4条规定:工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。该规定第7条规定:奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:(一)生产奖;(二)节约奖;(三)劳动竞赛奖;(四)机关、事业单位的奖励工资;(五)其他奖金。2、国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第2条规定:(一)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。由此可见,半年奖、全年奖都是奖金的一种,它是工资的一部分,
    2023-06-27
    227人看过
  • 员工提前离职年终奖还能拿吗
    一、员工提前离职年终奖还能拿吗员工提前离职年终奖不一定能拿,提前离职是否还有年终奖由于法律并未对年终奖作具体规定,因此员工离职后能不能拿到年终奖以及能拿到多少,有赖于劳动合同或用人单位的规章制度的规定。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、公司年终奖需要纳税吗公司发年终奖需要交税的,公司需要代扣代缴员工的个人所得税。年终奖和当月个人的工资、薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的,计算公式为应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。注意,年终奖在纳税的时候也需要考虑个税起征问题。三、辞职公司不发年终奖如何维权若还是遭遇公司不发年终奖劳动者需这
    2023-04-25
    347人看过
  • 年末离职员工是否还可以获得企业年终奖
    可以。《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。《国家统计局关于工资总额组成的规定》第五条计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:(一)对已做工作按计时工资标准支付的工资;(二)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;(三)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);(四)运动员体育津贴。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬
    2023-06-13
    387人看过
  • 员工离职去年的年终奖不发可以吗
    不可以,当公司和员工有对年终奖进行书面约定或规定的时候,即便员工在年前的时候跳槽或辞职了,也是有权要求公司按照比例支付年终奖的。一、离职会有年终奖吗年终奖属于鼓励和激励员工认真工作的一种企业管理方式,也是对长期表现好的员工的一种认可。年终奖属于公司对员工的一种福利。劳动法并没有明确规定公司年终奖的发放。年终奖的发放是完全由公司的经济效益来决定的。年底辞职有没有年终奖,要看劳动者和公司在合同中对年终奖是的约定,或者由公司的规章制度来规定。如果有年终奖领取的依据,辞职的劳动者可以向公司主张年终奖。二、辞退期间员工年终奖要扣吗员工被辞退,用人单位规章制度规定要扣年终奖的,年终奖会被扣。年终奖由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益在规章制度中制定,企业员工辞职有无年终奖由用人单位规章制度决定,法律无明确规定。但劳动者辞职,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣或者拖欠。
    2023-02-27
    418人看过
  • 离职了还可以得到年终奖吗
    如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利,是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现,不纳入员工工资的范围,并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的,那么用人单位可以不支付离职员工年终奖。一、年终奖迟发是否合法,迟发工资是否合法年终奖迟发是不合法的。劳动合同规定的工资和奖金发放标准的,用人单位不得扣除或者拖延发放,因为此时的年终奖金是工资的一部分。如果年终奖是企业根据上一年度经济效益给员工的额外奖励,劳动合同或规章制度没有明确规定年终奖的性质;然后用人单位可以独立决定是否发放,发放时间和具体金额。1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;4、解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、月薪3000年终奖是多少公司的年终奖是指每年度末期给予员工不封顶的奖励,是对员
    2023-03-17
    266人看过
  • 辞职员工年终奖刍议
    1、在和员工签订的劳动合同中约定年终奖的发放条件,发放标准,发放时间,享受年终奖的条件,比如在本文所述两则案例中双方完全可以在劳动合同中对上述问题作出约定。2、用人单位和员工在集体合同中约定年终奖的发放问题,随着劳资关系的发展,集体合同的逐步普及和作用的增强,通过集体合同的约定来规范年终奖的发放办法也不失为一种重要手段。3、在用人单位在规章制度中规定年终奖的发放办法。规章制度在用人单位的日常管理中将日趋重要,用人单位完全可以在规章制度中规定年终奖的发放办法。在这儿需要提醒大家的是,根据《劳动合同法》第四条的规定,用人单位在直接涉及劳动者切身利益的规章制度时应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商告知劳动者。因此,用人单位在制定年终奖发放办法时,在程序上必须符合《劳动合同法》规定的民主程序,内容上符合法律法规的规定,且已公示或已告知劳动者,在这种情况下,
    2023-06-07
    394人看过
  • 离职人员年终奖怎么算
    离职人员年终奖的计算取决于劳动合同或单位规章制度是否有规定:1、如果离职员工上一年度工作满一年,完全有资格参加年终绩效考核并领取年终奖;2、如果用人单位仅仅因为发放年终奖时员工已经离职而拒绝发放年终奖,是违反同工同酬原则的。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定,年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。一、单位迟发年终奖怎么办对于年终奖的发放时间问题,要区分情况对待。如果劳动合同明确约定的工资、奖金的发放标准,用人单位是不能克扣或者拖延发放的,因为此时的年终奖属于工资的一部分。如果“年终奖”是企业根据上一年度经济效益发给员工的额外奖励,劳动合同或规章制度又没有明确约定年终奖的性质,那么用人单位可以自主决定是否发放及发放时间和具体数额。只要年终奖不是工资收入的固定组成部分,劳动合同及单位内部的规章制度未予明确,单位何时发放年终奖,法律并不强制干预。另
    2023-06-29
    490人看过
  • 员工主动离职年终奖还需要发放吗?
    不需要发放,如果你与公司签订的劳动合同对年终奖的享受没有明确约定,就要看公司制定的规章制度有无相应的规定。如果有规定,该规定合法的前提是不违反法律规定,而且经过相应的民主程序制定并向员工进行了公示或者告知。合法的规章制度明确像你这样辞职的员工不能享受年终奖的,你便不能提出相应的要求。如果劳动合同及公司的规章制度都不涉及年终奖的享受事项,从公平合理的原则来看,你去年在公司工作了10个月,公司应按相应的工作岗位补发你相应的年终奖。如果与公司协商无效,你可申请劳动仲裁维权。一、年终奖发放方式《工资支付暂行规定》第五条规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。犹豫年终奖属于工资性质,因此年终奖的发放不能以实物抵发。提前离职和新进职工如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定,按照同工同酬原则,也应当得到一定比例的年终奖。二、年终奖会被扣吗如果劳动合同明确规定年终奖金属于
    2023-06-20
    361人看过
  • 公司必须发年终奖吗,年底提前离职还有年终奖吗
    一、公司必须发年终奖吗其实还真不是!年终奖属于劳动者劳动报酬范畴,是奖金的组成部分之一。虽然属于劳动范畴,但现行法律法规并没有强制规定年终奖应如何发放。因此理论上,公司是有权根据经营状况、员工的业绩表现等,自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准的。年终奖该怎么发,具体还得看企业和员工的约定,企业在设定年终奖时,应当明确奖金的发放人员范围、发放条件、发放标准。二、年底提前离职还有年终奖吗对于在年终奖发放之前已经离职的员工能否获得年终奖,分为3种情况:1、劳动合同有约定的从其劳动合同如果劳动者在入职时与用人单位签订的书面劳动合同中,明确约定了“年终奖”的支付方式和数额以及具体的支付时间。不管是年底双薪的形式还是绩效考核的形式,这类的“年终奖”都应视为劳动者的劳动报酬。若劳动合同明确规定了年终奖发放数额,用人单位理当按时足额发放。若用人单位与劳动者约定按劳动者的业绩支付年终奖,即年终奖严格按照
    2023-04-18
    136人看过
  • 今年离职去年的年终奖还有吗
    辞职了也有年终奖,根据情况劳动者可以依法向劳动行政部门举报,或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。一、没签合同不想干了可以走吗没签合同不想干了可以走。如果员工同用人单位没有签订劳动合同,则劳动者可以随时辞职,因为双方视为签订了无固定期限劳动合同,在这种情况下,劳动者提出辞职后,可以要求用人单位支付劳动者双倍的工资。用人单位拒不履行的,劳动者可以到劳动仲裁委员会依法申请仲裁。没签合同的劳务纠纷的解决方法如下:1、劳动者可以与老板协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,劳动者可以向调解组织申请调解;3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二、工资拖欠一个月可以辞职吗工资拖欠一个月可以辞职。劳动者可以先与单位进行协商,协商无法解决可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;或者向当地
    2023-03-03
    410人看过
  • 员工离职时,公司如何扣除年终奖
    如果员工离职时公司扣除年终奖怎么办。根据《工资总额构成条例》第四条规定,工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资和特殊情况支付的工资六部分组成。咨询,17090305418,年终奖是奖金的一种,奖金作为工资的一部分,属于劳动报酬的范围,符合仲裁的范围。由于年终奖属于劳动报酬范畴,也应遵循同工同酬原则因此,用人单位不以员工辞职为由发放年终奖,违反了《劳动法》第四十六条规定的“同工同酬”。这也意味着,年终奖的发放虽然是企业的独立行为,但用人单位在发放年终奖的过程中不能随意解释,因人而异或违反公平原则。对于离岗职工的年终奖,我们可以与仍在同一岗位的职工类比确定年终奖数额,然后在司法实践中根据其工作时间折算发放年终奖,年终奖争议往往取决于双方的集体合同和劳动合同是否有合理约定。其次,如果没有协议,则取决于雇主的规章制度。第三,如果上述情况都不存在,那么法律一般要求企业遵守基本的法律原
    2023-05-07
    87人看过
  • 员工离职后年终奖金的计算方法
    员工离职后年终奖规定如下:1、如果劳动合同或单位规章制度既没有劳动合同,也没有相关规章制度规定年终奖金,如果员工去年工作满一年,根据《中华人民共和国劳动法》工资分配应遵循劳动分配原则,同工同酬,完全具备参加年终绩效考核、领取年终奖金的条件。用人单位仅以年终奖发放时员工已离职,拒绝支付年终奖的,违反了同工同酬的原则。劳动仲裁可以保护自己的权益;2、劳动合同有约定或者单位规章制度有规定的,当然应当按照劳动合同或者规章制度执行。一般来说,年终奖金的发放属于用人单位的独立管理范畴,用人单位有权独立决定年终奖金的条件、金额、时间等具体事项。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定,年终奖金属于公司的特殊福利,是否支付和支付金额需要考虑公司的利益和个人表现,不包括在员工工资范围内,并规定员工在年终奖金前不得享受上一年度年终奖金,那么用人单位不支付年终奖金,可以得到司法支持。员工离职后档案怎么处理?【人事
    2023-07-03
    240人看过
  • 年终奖金是否适用于已离职员工
    员工离职后可以获得年终奖金。终奖金是一种特殊福利,不属于劳动报酬,离职员工是否有权获得年终奖金,取决于是否符合年终奖金的发放规则。工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。如果年终奖金属于劳动报酬,根据同工同酬原则,离职员工也有权获得年终奖金,用人单位不能因员工离职而随意扣除年终奖金。年终奖金扣税公式年终奖扣税公式是:1、发放年终奖的当月工资高于5000时,年终奖个人所得税=年终奖*税率-速算扣除数;2、当月工资低于5000元时,年终奖个人所得税=(年终奖-5000-月工资))*税率-速算扣除数。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
    2023-07-03
    299人看过
  •  离职后还能否获得年终奖金?
    公司仍会发放年终奖金,这是员工工资的一部分,也是劳动报酬的一种。公司不能随意克扣或拖欠员工的工资,否则会受到责令支付工资报酬、经济补偿,并追究赔偿责任。工资总额包括六部分,其中奖金是支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。生产奖包括超产奖、质量奖、年终奖等。在离职后,公司仍会发放年终奖金。年终奖金是员工工资的一部分,属于劳动报酬的范畴。公司不得随意克扣或拖欠员工的工资,否则将会被劳动行政部门责令支付员工的工资报酬、经济补偿,并可以追究赔偿责任,以确保员工的合法权益得到维护。工资总额是指各单位在一定时期内,直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、奖金、津贴(或补贴)、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。其中,奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,而对于生产奖的范围,主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。工资总额构成及奖金定义根据《
    2023-11-21
    107人看过
换一批
#刑事证据
北京
律师推荐
    展开

    在刑事诉讼中,举证责任是公诉案件的公诉机关(检察院)和自诉案件的自诉人(被害人)依法应当承担的证明责任。 公诉案件的检察院负责举证,公安机关有侦查权,公安机关收集的证据可以作为检察院举证的材料,但公安机关没有向法庭举证的资格。... 更多>

    #举证责任
    相关咨询
    • 员工在离职后能不能取得年终奖
      山东在线咨询 2022-11-12
      发放年终奖是企业的一种自主行为,法律法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。因此离职员工是否可以得到年终奖要根据单位的规章制度确定。
    • 员工年终奖可以提前离职吗
      广西在线咨询 2021-11-15
      一般不会有。这是因为年终奖的设置不仅是一年下来公司整体业绩的大盘点,也是对每一个业绩贡献者的大回顾;也希望公司员工能够稳定,至少在今年内保持稳定,否则年度目标难以实现。由于年终奖承载着这样的功能,所以只能在年底发放,甚至要等到春节过后,大家来公司报到才会发放。当然,如果对于一些特殊的工作或者公司的员工手册有相关规定,提前离职也可以有年终奖。
    • 员工获得年终奖赔偿
      辽宁在线咨询 2023-07-21
      1、员工赔偿金年终奖算在内的。用人单位辞退员工的,其赔偿金是应当将奖金计算在内的,其赔偿金应当按照劳动者离职前十二个月的平均工资来进行计算的。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    • 员工离职年终奖发放问题
      浙江在线咨询 2022-03-21
      奖金是单位给予员工的一种福利性待遇,是根据公司管理规定由单位自行发放的。是否存在奖金是需要根据单位的管理制度来进行判定的。1、劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下,如果离职员工上年度工作满一年,则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”的规定,其完全具备参与年终绩效考核、领取奖金的条件。用人单位仅
    • 年前离职员工还可以拿年终奖吗?年终奖应该怎么拿
      宁夏在线咨询 2022-05-15
      年终奖,顾名思义是一年年终用人单位所发的奖金,如何发放年终奖以及年终奖的发放范围和标准都是企业与员工最关心的话题之一。对企业来说,发放年终奖不仅是对员工一年努力工作的承认,对为企业作出的贡献给予奖励;同时也是为了激励员工继续为企业努力工作,当然也是留住人才的砝码之一。