劳动者在劳动仲裁中遭受错误待遇时，能否起诉？-法师兄

劳动者在劳动仲裁中遭受错误待遇时，能否起诉？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-16 20:20:23 371 人看过

劳动仲裁错误是因为有下列情形之一的，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁不服可以起诉吗

除了我国法律规定的一裁终局的案件外，相关主体对于劳动仲裁不服的是可以起诉的，并可以在受到裁决书十五日之内向法院提起诉讼。我国法律规定的一裁终局案件有：追索劳动报酬，工伤补偿，经济补偿等案件；在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。除了以上案件之外，对于劳动仲裁不服的可以提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款

用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

（一）适用法律、法规确有错误的；

（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

（三）违反法定程序的；

（四）裁决所根据的证据是伪造的；

（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

劳动仲裁
劳动者在劳动仲裁中败诉的影响及应对

本文探讨劳动仲裁败诉对劳动者的影响以及劳动仲裁的定义和流程。败诉可能会让劳动者感到自己的努力和权利都付诸东流,造成无法得到公正支持的感觉。劳动仲裁案件与经济有关,裁决结果通知涉及双倍工资、经济补偿金、赔偿金或工资待遇等,会对企业的声誉造成影响。因此,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。文章还强调了提起劳动仲裁的时效重要性,超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。由于劳动仲裁机构的不公正裁决,劳动者可能会感到自己的努力和权利都付诸东流,因此劳动仲裁败诉对劳动者来说可能会造成无法得到公正支持的感觉。劳动者申请劳动仲裁，除了劳动者胜诉后可以要求按照裁决书或法院判决书的金额要求用人单位支付外，目前法院的判决书会上传到网络。如果用人单位恶意欠薪或明显违法，对于用人单位有不利影响。劳动仲裁案件，企业败诉后，通常会面临经济上的损失，因为劳动仲裁案件基本上与经济有关，裁决结果通

2023-09-15

280人看过
工伤保险待遇
工伤保险待遇能否申请劳动仲裁

因为工伤保险待遇引起的用人单位与劳动者之间的争议属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。以下争议属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；其他。工伤保险待遇如何申请工伤保险待遇申请流程是：1、事故报告：事故发生后，用人单位应在24小时内电话报告劳动和社会保障局医疗保险处并向工伤保险管理服务局备案，5个工作日内提交《工伤事故备案表》。2、工伤认定：职工受伤或患职业病后，用人单位应在30内向劳动和社会保障局医疗保险处提出工伤认定申请。3、劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。4、工伤保险待遇申请：职工受伤认定为工伤、并进行劳动能力鉴定后（不进行劳动能力鉴定的在认定工伤后）；用人单位应在接到工伤

2023-08-13

477人看过

劳动仲裁
在劳动仲裁中不服裁决，能否提起上诉？

除用人单位一裁终局的案件不能起诉外，双方当事人不服劳动仲裁裁决，都可以向人民法院起诉，一审法院能否改判，那要看具体案情。如果劳动仲裁裁决书据以认定的事实清楚，证据确实充分，证据之间能够相互认证，没有破绽，仲裁庭适用法律、法规、规章正确，而且仲裁庭庭审程序合法，该回避的回避了，仲裁员也没有违法乱纪的情形，所作的裁决内容公平公正。一审法院会维持仲裁裁决。反之，劳动仲裁裁决所依据的事实不清，证据存疑，不能相互认证，或者裁决所根据的证据是伪造的，或者对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的，适用法律、法规确有错误的，仲裁结果显失公平，一审法院肯定会改判。如果仲裁庭违反法定程序，如劳动争议仲裁委员会无管辖权的，违背回避的规定，延期裁决的，可能影响案件正确裁决的，一审法院查明事实后，也有可能改判。有证据证明仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，法院也会改判。死刑复核能改判吗死刑复核事

2023-08-12

110人看过
劳动仲裁
劳动仲裁时，劳动者可以在生效之后起诉吗

下列劳动仲裁裁决生效后，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼：因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；追索劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿，不得超过当地月最低工资标准12个月的争议。劳动仲裁之后怎么办仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：（一）当事人之间权利义务关系明确；（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，

2023-08-18

84人看过
劳动仲裁
劳动者对劳动仲裁不服，要在什么时候起诉？

在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。好不容易经过劳动仲裁，等来了裁决书，但是对裁决结果不满意，要如何救济呢？对劳动仲裁不服，要在什么时候起诉呢？一、劳动者对劳动仲裁不服，要在什么时候起诉？自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼；期满不起诉，裁决书发生法律效力!一般是向仲裁委所在地的基层法院提起诉讼。二、哪些情况下，单位可以申请撤销裁决？单位有证据证明，仲裁委有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(一)适用法律、法规确有错误的；(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的；(三)违反法定程序的；(四)

2023-06-09

73人看过
社保
社保待遇劳动仲裁

劳动仲裁是不可以请求用人单位补交社保的。因为权责并不统一，用人单位欠缴社保的，劳动者不能通过仲裁或诉讼直接要求用人单位缴纳社保，但劳动者可以通过向劳动监察大队投诉要求补缴社保方式，劳动监察大队审查确定后，应当责令用人单位补交社保，拒不补交的，予以罚款。因此对于交纳社保的用人单位，劳动者可以通过合法方式进行补缴的请求。一、因公司社保欠费离职有补助吗离职后，如果在规定劳动仲裁时效内，可以要求公司补保险。与单位建立劳动关系，签订劳动合同，单位就有义务为劳动者办理社保登记，缴纳社保费，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金

2023-03-09

446人看过

法律综合知识
工伤保险待遇纠纷劳动仲裁能否提起反诉

一、工伤保险待遇纠纷劳动仲裁能否提起反诉在已启动的劳动争议仲裁过程或是诉讼案件的审理过程中，身处申请仲裁一方的被申请人，或者在诉讼案件中作为被告的一方，可向作出仲裁裁决或判决的申请人，亦即本诉中的原告发起一项特别的反请求，以期抵消甚至取代本诉中的仲裁请求或者原告的诉讼请求。以上即是我们所说的“劳动争议仲裁之反诉”。《劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。二、工伤保险待遇是终局裁决吗为确保劳动争议仲裁顺利地实现快捷高效的运作，我们确立了一种具有鲜明针对性且颇具创新意义的制度框架——“一裁终局”。此举的核心价值在于，允许大部分劳动争议案件在仲裁环节中得到妥善解决，无需进一步拖至诉讼阶段，从而显著缩短了劳动争议案件的处理周期，大幅度提升劳动争议仲裁的运

2024-07-27

126人看过
劳动仲裁
能否在劳动仲裁中匿名？

劳动者在工作的时候受到了用人单位的欺负，或是用人单位侵犯了自己的权益，劳动者想要申请劳动仲裁，但自己又不想要丢了这份工作；或者劳动者担心和之前的用人单位的劳动争议会影响到劳动者后续寻找工作，因此，劳动者想通过匿名的方式申请劳动仲裁。根据法律规定，劳动仲裁是不允许匿名申请的，但可以委托律师或法律规定的其他人员代为申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条明确规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。因此，劳动仲裁不能匿名，但是为更好的保护劳动争议当事人，劳动争议案件如果不起诉的话，是不上网公开的，因此，建议劳动争议双方当事人积极解决争议，

2023-07-06

300人看过
劳动仲裁
遭遇空白合同能否申请劳动仲裁

张先生入职某公司后，被要求签署一份没有劳动合同期限、没有工作地点、更没有工作内容的空白合同。公司人事部门只要求张先生在合同最后签字的地方写上自己的名字，并向他解释其余空白的地方公司会进行统一填写。今年年初，公司告知张先生被辞退了，张先生想知道他这种遭遇了空白合同的企业职员，申请劳动仲裁能否被支持？解答：签订劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。张先生如果能搜集到足够多的证据，他的合法权益就可以被支持。张先生所签署的劳动合同应该是与用人单位协商一致签署的，劳动合同期限、工作地点、内容等重要内容也应该全部写明。这种什么都没写清的空白合同就等同于没有签订书面劳动合同。单位应该支付给张先生双倍工资。张先生可以通过拍照、录音等方式搜集证据，甚至还可以申请对空白合同进行鉴定，鉴定原空白位置所填写字迹的日期是否与张先生签名时间为同一时期。

2023-06-10

74人看过
劳动仲裁
劳动仲裁错误,但未起诉,如何处理

首先，按现行法律规定，对于生效的商事仲裁裁决书，法律也规定了救济途径。对于生效的商事仲裁裁决书，法律规定了当事人可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销(《中华人民共和国仲裁法》第58条)《民事诉讼法》第217条还规定，如生效商事仲裁裁决被证据证明确有错误，经人民法院组成合议庭审查核实，应当裁定不予执行。已生效劳动仲裁裁决有错误其次，对于生效的人民法院的判决、裁定，法律也规定了救济途径。对于生效的民事判决、裁定，法律规定各级法院院长对本院的判决、裁定，发现确有错误，认为需要再审的，应当提交审判委员会讨论决定。最高人民法院对地方各级人民法院的判决、裁定，上级人民法院对下级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定，发现确有错误的，有权提审或者指令下级人民法院再审并可以提交审判委员会讨论并再审，而且当事人也可以向上一级法院申请再审。另外，当事人还可以向人民检察院提出申诉。人民检察院对此也可以依职

2023-06-25

285人看过

劳动仲裁
劳动仲裁中常见的错误问题

第一，劳动争议是否需要请律师的问题。很多人认为劳动争议又不是法院诉讼，没有必要请律师。其实这种观点是片面的。要知道劳动仲裁是法院诉讼的前置程序，两者是运行上非常类似，几乎可以说仲裁与法院无异。仲裁不是你交个什么表，就可以打赢的，同样需要举证、辩论等等。如果你认为可以仲裁打输后再去法院翻案，其实就相当麻烦了。因为你在仲裁环节说的每一句话，每一个证据，都是记录在案的，如果你在法院再另外说一套说辞，基本上就会被认为是为了胜诉的谎言而不会被采信。而在仲裁到底要说什么，庭审时如何应对对方，往往没有经历过庭审的人是没有经验的，甚至紧张到不知道说什么。所以，在仲裁环节吃亏后，再想通过诉讼搬回来是相当麻烦的，如果你确实不太懂法律，建议还是请律师为好。只是劳动案件的标的确实少，所以可以与律师协商减少收费为佳。第二，仲裁有哪些证据需要单位举?很多人认为劳动仲裁，既然劳动者是弱势群体，那证据都该单位举。也有一些

2023-04-27

327人看过
劳动者
劳动者遭遇工伤有什么待遇

一、一般性规定：1、职工在指定的医疗机构进行治疗的，医疗费由工伤基金支付(用人单位没有给职工办理工伤保险的，由用人单位自己支付。下同)2、职工进行康复性治疗，其费用视同医疗费，由工伤基金支付3、职工住院期间，单位按本单位职工出差伙食补助费的70%支付住院伙食补助费4、治疗期间自活不能自理职工需要人护理的，由用人单位派人护理或提供护理费。5、职工经医院提议、经工伤保险部门同意到统筹地区以外治疗的，所需交通费、住宿费和伙食补助费按出差职工的标准由所在单位支付。6、职工因工伤治疗需要脱离岗位的，在治疗期间，原工资福利待遇不变，直至职工伤愈出院或是评定伤残等级，停工留薪时间一般不超过十二个月，特殊情况经设区市劳动保障部门的劳动能力鉴定委员会批准，可以在十二个月的基础上再延长十二个月(即不超过二十四个月)。二、职工因工死亡后家属还应当享受下列待遇1、丧葬补助金按工伤保险统筹地区(一般以设区的市为单位

2023-04-26

219人看过
劳动仲裁
劳动者在劳动仲裁期间能否要求赔偿？

在劳动仲裁期间,劳动者仍然在用人单位就业并正常劳动。根据劳动合同的约定,用人单位应按标准支付工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,在仲裁开庭时可以追加仲裁请求。在劳动仲裁期间，劳动者仍然在用人单位就业并正常劳动。根据劳动合同的约定，用人单位应按标准支付工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，在劳动仲裁期间用人单位执意不给工资，在仲裁开庭时可以追加仲裁请求。劳动者在劳动仲裁期间能否拿工资？根据我国《劳动法》第四十一条规定，劳动者在法定休假日或者法定工作时间内依法参加社会公益活动、执行任务，或者因病不能休假的，用人单位应当依法支付工资。因此，劳动者在劳动仲裁期间仍然可以拿工资。另外，《劳动法》第四十三条也明确规定了劳动者在停工、怠工或者因法定原因本人不能休假的，用人单位不得扣发劳动者工资。综上所述，劳动者在劳动仲裁期间可以拿工资，用人单位不得扣发劳动者工资。在劳动仲裁期间,

2023-08-28

59人看过
仲裁机构
遭遇劳动争议，能否向仲裁机构申请？

申请劳动争议仲裁会被受理。劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内受理，并通知申请人；不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明原因。申请人对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，可以向人民法院提起劳动争议诉讼。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。如何申请劳动争议仲裁？1、申请人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者或者用人单位（劳务派遣的，包括劳务派遣单位和用工单位）。2、申请人的争议必须是劳动争议。申请人主体资格应当以是否存在劳动关系或事实劳动关系为依据。3、申请仲裁的劳动争议必须是属于《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动争议仲裁的受案范围。《中华人民共和国劳动争议调解

2023-07-10

211人看过

劳动仲裁
劳动者在劳动仲裁中败诉的影响及应对

本文探讨劳动仲裁败诉对劳动者的影响以及劳动仲裁的定义和流程。败诉可能会让劳动者感到自己的努力和权利都付诸东流,造成无法得到公正支持的感觉。劳动仲裁案件与经济有关,裁决结果通知涉及双倍工资、经济补偿金、赔偿金或工资待遇等,会对企业的声誉造成影响。因此,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。文章还强调了提起劳动仲裁的时效重要性,超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。由于劳动仲裁机构的不公正裁决,劳动者可能会感到自己的努力和权利都付诸东流,因此劳动仲裁败诉对劳动者来说可能会造成无法得到公正支持的感觉。劳动者申请劳动仲裁，除了劳动者胜诉后可以要求按照裁决书或法院判决书的金额要求用人单位支付外，目前法院的判决书会上传到网络。如果用人单位恶意欠薪或明显违法，对于用人单位有不利影响。劳动仲裁案件，企业败诉后，通常会面临经济上的损失，因为劳动仲裁案件基本上与经济有关，裁决结果通

2023-09-15

280人看过
工伤保险待遇
工伤保险待遇能否申请劳动仲裁

因为工伤保险待遇引起的用人单位与劳动者之间的争议属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。以下争议属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；其他。工伤保险待遇如何申请工伤保险待遇申请流程是：1、事故报告：事故发生后，用人单位应在24小时内电话报告劳动和社会保障局医疗保险处并向工伤保险管理服务局备案，5个工作日内提交《工伤事故备案表》。2、工伤认定：职工受伤或患职业病后，用人单位应在30内向劳动和社会保障局医疗保险处提出工伤认定申请。3、劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。4、工伤保险待遇申请：职工受伤认定为工伤、并进行劳动能力鉴定后（不进行劳动能力鉴定的在认定工伤后）；用人单位应在接到工伤

2023-08-13

477人看过

劳动仲裁
在劳动仲裁中不服裁决，能否提起上诉？

除用人单位一裁终局的案件不能起诉外，双方当事人不服劳动仲裁裁决，都可以向人民法院起诉，一审法院能否改判，那要看具体案情。如果劳动仲裁裁决书据以认定的事实清楚，证据确实充分，证据之间能够相互认证，没有破绽，仲裁庭适用法律、法规、规章正确，而且仲裁庭庭审程序合法，该回避的回避了，仲裁员也没有违法乱纪的情形，所作的裁决内容公平公正。一审法院会维持仲裁裁决。反之，劳动仲裁裁决所依据的事实不清，证据存疑，不能相互认证，或者裁决所根据的证据是伪造的，或者对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的，适用法律、法规确有错误的，仲裁结果显失公平，一审法院肯定会改判。如果仲裁庭违反法定程序，如劳动争议仲裁委员会无管辖权的，违背回避的规定，延期裁决的，可能影响案件正确裁决的，一审法院查明事实后，也有可能改判。有证据证明仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，法院也会改判。死刑复核能改判吗死刑复核事

2023-08-12

110人看过
劳动仲裁
劳动仲裁时，劳动者可以在生效之后起诉吗

下列劳动仲裁裁决生效后，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼：因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；追索劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿，不得超过当地月最低工资标准12个月的争议。劳动仲裁之后怎么办仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：（一）当事人之间权利义务关系明确；（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，

2023-08-18

84人看过
劳动仲裁
劳动者对劳动仲裁不服，要在什么时候起诉？

在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。好不容易经过劳动仲裁，等来了裁决书，但是对裁决结果不满意，要如何救济呢？对劳动仲裁不服，要在什么时候起诉呢？一、劳动者对劳动仲裁不服，要在什么时候起诉？自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼；期满不起诉，裁决书发生法律效力!一般是向仲裁委所在地的基层法院提起诉讼。二、哪些情况下，单位可以申请撤销裁决？单位有证据证明，仲裁委有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(一)适用法律、法规确有错误的；(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的；(三)违反法定程序的；(四)

2023-06-09

73人看过
社保
社保待遇劳动仲裁

劳动仲裁是不可以请求用人单位补交社保的。因为权责并不统一，用人单位欠缴社保的，劳动者不能通过仲裁或诉讼直接要求用人单位缴纳社保，但劳动者可以通过向劳动监察大队投诉要求补缴社保方式，劳动监察大队审查确定后，应当责令用人单位补交社保，拒不补交的，予以罚款。因此对于交纳社保的用人单位，劳动者可以通过合法方式进行补缴的请求。一、因公司社保欠费离职有补助吗离职后，如果在规定劳动仲裁时效内，可以要求公司补保险。与单位建立劳动关系，签订劳动合同，单位就有义务为劳动者办理社保登记，缴纳社保费，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金

2023-03-09

446人看过