失信人员工资能否正常发放呢
来源:互联网 时间: 2023-03-24 22:10:11 161 人看过

如果是失信被执行人,所有财产都将被置于强制执行范畴。因此,工资卡里的工资,将会被法院要求银行协助执行,银行将会在为失信人保留必要的生活费用后,将剩余部分划扣到法院指定的账户内。

一、网贷逾期不还多久会被平台起诉

只要网贷借款人逾期不还款的,借贷平台就有权依法对借款人提起诉讼。

网贷不还一般会有以下后果:

1、影响个人征信。

目前大部分的网贷平台都已经接入了人民银行个人征信系统,接管用户一旦出现网贷逾期的情况,平台将有义务把用户的逾期记录上传到人民银行征信系统,一旦逾期严重将会成为黑户,将无法办理相关的贷款业务。

2、高额罚息。

在网贷平台出现逾期的问题,不但对自己的个人征信造成影响,在逾期期间还会产生高额的罚息。从借款人逾期当天开始计算,知道借款人将所有的欠款还清为止,在逾期阶段所产生的罚息金额比较高。

3、纳入失信名单。

如果借款用户在网贷平台长时间逾期不还款,那么平台就有权利起诉到法院,到时用户如果还拒不还款的话,将会被法院纳入失信名单,也就是这些人将会成为老赖。

4、目前网络上的大部分网贷平台都是合法的,在平台出现了逾期的情况,将会对用户进行惩罚。

一般正规的平台,不会出现暴力催收的情况,但是长期逾期未还的话,平台将会起诉借款用户,此时,法院就会强制执行冻结借款人的个人资产以及银行存款等。大部分情况下,用户在网贷平台出现逾期的行为,只要及时的还款即可,不会承担法律责任,基本不会坐牢。

综上就是向大家介绍的关于网贷逾期的后果,对于年轻人来说,在网贷平台申请借款之后,一定要按时还款,避免对自己的个人征信造成影响。

二、信用卡逾期被起诉了法院是怎么处理的

在持卡者逾期被发卡银行起诉的情况下,法院对于逾期时间长的、数额较大的,处以三年以下的有期徒刑、拘役或是管制,并处或者单处罚金。同时,银行会在判决生

产后会及时的向法院申请强制执行。欠款人还有可能被列为失信被执行人,此次信用卡逾期情况将会影响到个人征信。

三、法院是否会执行信用卡里的钱

法院会执行信用卡里的钱。

凡是涉及贷款、高消费都有可能被限制。信用卡属于贷款一类。冻结是指人民法院在进行诉讼保全或强制执行时,对被申请执行人在银行、信用合作社等金融单位的存款所采取的不准其提取或转移的一种强制措施。人民法院采取冻结措施时,不得冻结被申请执行人银行账户内国家指明用途的专项资金。但被申请执行人用这些名义隐蔽资金逃避履行义务的,人民法院可以冻结。

被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。人民法院扣留、提取收入时,应当作出裁定,并发出协助执行通知书,被执行人所在单位、银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位必须办理。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月10日 16:17
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工资相关文章
  • 公司是否按照正常时间发放工资?
    未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金公司拖欠员工几天工资就是违法工资至少每月支付一次,本月工资在第三个月发放属于违法。《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之
    2023-07-15
    206人看过
  • 兼职工作的工资是否次月发放正常?
    视情况而定,只要合法且按劳动合同约定时间发放就是正常的,兼职即非全日制用工,根据相关法律规定,非全日制用工劳动者的薪资一般是按协商日期支付,但最长不得超过十五天。只要工资支付周期不超过十五天,且按照约定日期支付,就是正常的,反之则违法。兼职如何纳税兼职的是按个税的劳务报酬来缴纳的,劳务报酬个人所得税的起征点是800元。劳务报酬所得,其个人所得税应纳税额的计算公式为:(一)每次收入不足4000元的:应纳税额=应纳税所得额*适用税率=(每次收入额-800)*20%(二)每次收入在4000元以上的:应纳税=应纳税所得额*适用税率=每次收入额*(1-20%)*20%(三)每次收入的应纳税所得额超过20000元的:应纳税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数=每次收入额*(1-20%)*适用税率-速算扣除数。三、兼职需要交社保吗企业聘用兼职员工,如果是劳务关系,不需要缴纳社保;如果是劳动关系,是否需
    2023-07-03
    468人看过
  • 当月离职上月工资是否正常发放
    当月离职上个月工资应当正常发放。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。在合法解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。一、拖欠工资需要那些证据用人单位拖欠工资,劳动者应当收集以下证据:1、能证明存在劳动关系的证据,包括工作证或工作牌、有公司名称的工装、考勤记录等;2、能证明拖欠工资的证据,包括工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等;3、与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。拖欠工资维权方式如下:1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。赔偿金标准,应付金额百分
    2023-04-01
    158人看过
  • 事业单位人员被拘役工资待遇正常发放吗
    一、事业单位人员被拘役工资待遇正常发放吗?不是正常发放的,主要是停发工资待遇,按本人原基本工资的75%计发生活费,不计算工作年限。经审查核实,公安机构撤销案件或人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪、免予刑事处罚,未被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养、行政拘留,且未受处分的,恢复工资待遇,减发的工资予以补发,被采取强制措施期间计算工作年限。国家行政机构工作人员被人民法院判处拘役,拘役期满释放后,经上级主管机构批准收回的,分配适当工作,重新确定职务和工资等级,重新确定的职务和工资等级应低于拘役前的职级和工资待遇。公务员退休后被判处管制、拘役或拘役被宣告缓刑、有期徒刑被宣告缓刑期间,停发退休费待遇,按本人原基本退休费的60%计发生活费。刑罚执行完毕或缓刑考验期满不再执行原判刑罚的,按40%降低基本退休费。二、判拘役和管制会留下案底吗?拘役或管制会留案底,因为两者都是刑事处罚,属于有犯罪记录。公安机
    2023-04-19
    272人看过
  •  公司重整之际,员工工资是否能够如常发放?
    在公司重整期间,员工们的工资将会得到发放。公司重整需要制定重整计划草案,经过债权人的会议表决通过,以及人民法院的裁定批准,重整计划将由债务人负责执行。重整计划中包括员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,社会保险费用以及补偿金。在公司重整期间,员工们的工资将会得到发放。公司重整需要制定重整计划草案,经过债权人的会议表决通过,以及人民法院的裁定批准,重整计划将由债务人负责执行。重整计划中包括员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,社会保险费用以及补偿金。 【 疑 问 】 公 司 重 整 计 划 草 案 通 过 , 员 工 工 资 会 否 发 放 ?根据我国《公司法》第一百九十四条的规定,公司重整计划草案通过后,债务人可以在管理人的监督下,按照重整计划进行债务清偿。然而,重整计划是否获得通过,并不影响债务人是否需要支付员工工资。债务人应按照重整计划草案中约定的债务清偿方式,优先偿还重整计划中确定
    2023-09-12
    446人看过
  • 失信人员驾照还能正常使用吗?
    失信人员驾照可以用。被执行人未按执行通知书指定的期间履行生效法律文书确定的给付义务的,相关部门可以采取限制消费措施,限制其高消费及非生活或者经营必需的有关消费。纳入失信被执行人名单的被执行人,人民法院应当对其采取限制消费措施。采取限制消费措施时,应当考虑被执行人是否有消极履行、规避执行或者抗拒执行的行为以及被执行人的履行能力等因素。失信人员可以买动车票吗一、失信人员可以买动车票吗1、失信人员可以买动车票。但是失信人员被采取限制消费措施后,不得乘坐G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位,为了限制失信被执行人的消费行为,失信人还不能乘坐飞机、高铁,不能出入星级以上宾馆、酒店、高尔夫球场等高端娱乐性场所。2、法律依据:《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第二条被执行人具有本规定第一条第二项至第六项规定情形的,纳入失信被执行人名单的期限为二年。被执行人以暴力、威胁方
    2023-07-11
    324人看过
  • 没签合同工资会正常发放嘛
    没有签劳动合同也应当正常发放工资,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。一、试工期是否存在劳动关系在试工期阶段也是存在劳动关系的,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系就自用工之日起建立。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在双方之间产生的法律关系。二、事实劳动关系的举证效力如何如果用人单位没有与自己签订劳动合同的,就要注意收集以下证据,以证明劳动关系。例如(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。(二)用人单位向劳动者发放的'工作证'、'服务证'工服等能够证明身份的证据。(三)劳动者填写的用人单位招工招聘'登记表'、'报名表'等招用记录。(四)考勤记录。(五)其他劳动者的证言等。实践中,用人单位不签劳动合同的法律责任是比较严重的。在新《劳动合同法》首先对签订劳动合同
    2023-02-27
    365人看过
  • 工资每个季度发放一次是否正常惯例?
    一个季度发一次工资是否正常视情况而定。只要合法且按劳动合同约定时间发放就是正常的,兼职即非全日制用工,根据相关法律规定,非全日制用工劳动者的薪资一般是按协商日期支付,但最长不得超过十五天。只要工资支付周期不超过十五天,且按照约定日期支付,就是正常的,反之则违法。季度报税网上申报程序季度报税网上申报程序为申报人要在电子税务局的相关界面,或者在增值税申报系统的相关模块中进行申报,企业根据财务数据,如实填写各项财务报表,审核无误后提交。财务报表一经提交后,如要修改,需要前往去税局大厅完成,因此,财务报表提交前,必须认真复核。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(
    2023-07-03
    466人看过
  • 工人失业工资未领,工厂能否如数发放?
    工厂在员工离职后不发放工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁维护自己的权益。根据法律规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。工厂不给签合同辞职不发工资如何处理工厂不签订劳动合同本身就是违反劳动合同法的,员工离职后又不发放工资的,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动
    2023-08-13
    420人看过
  • 兼职员工的工资正常按月发放税率是多少
    个人兼职取得的收入应按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税。劳务报酬个人所得税的起征点是800元。1、劳务报酬所得收入不超过4000元的应纳个人所得税计算方法是:应纳个人所得税=劳务报酬收入额-800x适用税率20%2、每次收入在4000元以上的:应纳税=应纳税所得额*适用税率=每次收入额*(1-20%)*20%3、对劳务报酬所得一次收入畸高的,实行加成征收,应纳税所得额超过2万元至5万元的部分,依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成;超过5万元的部分,加征十成。兼职人员的个人所得税计算:1、使用比例税率。对个人的稿酬所得,劳务报酬所得,特许权使用费所得,利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得,偶然所得和其他所得,按次计算征收个人所得税,适用20%的比例税率。2、其中,对稿酬所得适用20%的比例税率,并按应纳税额减征30%;对劳务报酬所得一次性收入畸高的,除按20%
    2023-04-30
    481人看过
  • 端午节银行会正常发放工资吗?
    工资可能要在节后到账。现在企业给员工发工资有两种方式,大的企业都是用企业网银通过发工资软件直接给员工发工资,不需要银行操作。小企业可能需要将工资报表给银行,由银行给员工转账。节假日银行一般不办理对公业务,工资可能要在节后到账。端午节辞职有工资吗端午节辞职有工资,劳动者辞职后离职前遇到法定节假日是算工资的。劳动者在法定休假日期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    2023-07-16
    361人看过
  • 服刑人员退休金还正常发放吗
    服刑人员养老金是否还能正常发放,需要看实际情况。如果是正在服刑中的人员,那么养老金是不会发放的,而且还没有退休的服刑中人员也无法缴纳社保。如果已经服刑完毕,则养老金还能正常发放,但对于还没有退休的服刑完毕的人员来说,还要看其养老保险是否已经交费满15年,若已满,则退休后可正常领取养老金。一、退休工资是什么退休工资,是企、事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。个人账户退休工资等于个人账户储存额除以计发月数,计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。退休金指的是没有缴纳养老保险的退休人员到了退休的年纪,国家财政或是地方财政给他们每个月发放退休金,或一次性发放,但是在退休之前是不需要缴纳任何费用的。而养老金是指职工在单位缴纳了养老保险之后,等到了退休的年纪每个月领取养老金,领取养老金之前,缴纳保险费用不少于15年。二、在大城市缴了15年社保却不能领养老金,怎么
    2023-06-27
    490人看过
  • 旅游业疫情如何正常发放工资?
    在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情,那么就不应该扣工资,而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资,从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资,所以,在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。一、疫情不发生的情况下公司员工工资怎么处理疫情期间用人单位不能营业,在一个工资支付周期内的按劳动合同约定向劳动者发工资。超过一个工资支付周期,劳动者没有提供正常劳动,用人单位发放生活费;劳动者提供了正常劳动,支付该劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。二、疫情期间幼儿园教师有工资吗幼儿园老师在疫情期间显然是可以获得工资待遇的,虽然没有开学,但相关规定也要求可以利用网络上学,也属于幼儿园老师的工作情况,可以合法的享受到工资待遇,具体情况下还需要结合实际的工作时间来进行支付处理。因疫情影响导致幼儿园无法开学的,按照不得低于当地的最低工资标准发放。三、疫情期间上班属于加班吗疫情期间上班属于加班。因疫情延长假
    2023-03-23
    216人看过
  • 辞退正常发工资
    劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。《劳动合同法》规定,如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2023-04-15
    149人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 失信人员期间是否发放工资
      海南在线咨询 2022-11-05
      1、失信人员的工资一般不能正常发放,人民法院会依法从其工资中执行一部分给申请执行人,但是会保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。法院在执行时,会通知银行等机构予以协助。 2、被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。人民法院扣留、提取收入时,应当作出裁定,并发出协助执行通知书,被执行人所在单
    • 产假期间的工资能每月正常发放吗,产假期间的工资能否每月正常发放
      西藏在线咨询 2022-03-07
      【法律意见】产假期间的工资能每月正常发放,如果你没有参加生育保险,那么你的产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。如果你已经参加生育保险,那么你在产假期间可享受生育津贴,这也就是你的产假工资,由生育保险基金支付。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产
    • 判刑人员是否正常发放户口
      天津在线咨询 2022-10-19
      看是否是实刑,服刑期间养老金暂停发放,刑满释放后继续按照服刑前的标准开始发放,不享受服刑期间历年的养老金调整
    • 正常员工辞职后怎样发放工资
      福建在线咨询 2021-11-23
      1、正常离职工资应在解除劳动合同时一次性支付。《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。2、劳动合同终止时,用人单位应当一次性结清劳动者的工资。拒不支付的,可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、报告;还可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
    • 正常的员工员工能否放弃购买社保
      辽宁在线咨询 2022-05-31
      对于一般性岗位,在经过劝说工作无用后,可以考虑转换该员工的工作性质和用工方式:如转为小时工,劳务合同,或者直接转为劳务派遣,把社保风险转嫁给劳务派遣公司。由员工和劳务派遣公司谈。而且劳务派遣公司可作为第三地的公司按第三地社保情况处理。