若被公司违法辞退,劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿;若是有用人单位主动提出,与劳动者协商一致解除的,用人单位应当支付经济补偿。
一、公司辞退孕妇应付哪些赔偿金
公司辞退孕妇的补偿标准是:属于违法辞退的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、孕期被辞退该赔偿吗
孕期被辞退属于违法解除劳动合同,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、公司有效违法解除劳动合同的规定有哪些
按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果劳动者在用人单位违法解除的情况下不要求继续履行或实际无法继续履行,则可要选择向用人单位提出支付赔偿金的要求。支付标准为经济补偿标准的二倍。如果赔偿金与经济补偿竞合时,应当支付赔偿金。
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怎样能得到辞退赔偿吉林省在线咨询 2023-01-07用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月工资的经济补偿。 用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 2017辞退员工补偿标准是被辞
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被辞退和被公司辞退能得到失业金吗江苏在线咨询 2023-09-09公司辞退劳动者,且满足以下条件的,可以从失业保险基金中领取失业保险金:失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;已经进行失业登记,并有求职要求的。 用人单位应当在辞退劳动者时出具离职证明,并且在辞退的十五日内将失业人员名单告知社会保险经办机构。 失业人员凭借离职证明到指定的公共就业服务机构办理失业登记,然后凭失业登记证明和个人身份证明,到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。
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试用期被公司辞退能不能得到补偿?河北在线咨询 2023-05-31试用期内可以解除劳动合同,但应该履行相应的规范的程序。 如果是劳动者主动辞职,可以提前3日通知用人单位辞职。 如果是用人单位辞去员工,则用人单位则须向劳动者提供书面说明解除劳动合同的理由和依据。另外,在试用期内解除劳动合同不需要支付经济补偿金。所以公司多给你一个月的工资,你是赚啦。