根据2017年中国现行《工伤保险条例》第33条规定,职工因工伤、职业病需要暂停工作、接受工伤医疗的,停产留薪期间原工资福利不变,每月由所在单位支付。停工留薪期限一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的,经设区市劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但最长不得超过12个月。受伤职工评定残疾等级后,应当停止支付原待遇,依照本章有关规定享受残疾待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。工伤职工不能自理的,在停工留薪期间需要护理的,由所在单位负责。简言之,职工在工伤期间的工资由用人单位按照原工资和福利支付
在实际工伤期间,工资支付标准视情况而定p><1.工伤不是很严重,只有几天:如果工伤是这样的情况,工伤的医疗费用需要医院出具证明,然后由企业相关部门报销,审批后100%报销。同时,本期餐费按企业公费餐费补助标准的70%予以补偿。当然,这段时间的休假不能计入旷工
2.如果发生工伤或职业病,必须暂停工作:在这种情况下,相关法律法规非常明确,企业应严格执行《工伤保险条例》,停工留薪期间,原工资福利不变,按月发放。严格说来,应该是工伤前12个月的平均工资
3.停工留薪期限超过12个月:工伤严重或者情况特殊的,可以适当延长,但延长期限不得超过12个月,经设区市劳动能力鉴定委员会确认。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇
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工伤待遇如何计算?福建在线咨询 2022-05-19(一)在医疗期间享受如下待遇: 1、工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。 2、工伤职工需要住院治疗的,由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费; 3、工伤职工在医疗期内停发工资,改为由单位按月发给工伤津贴,标准相当于工伤职工受伤前的本人工资。 (二)职工工伤或患职业病评定伤残等级后,享受以下待遇; 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级
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工伤待遇如何计算陕西在线咨询 2022-08-13《工伤保险条例》有规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付. 因工受伤的职工可享有: 1、伤害部位工伤医疗费;2、住院伙食补助费;3、停工留薪期内的工资福利及陪护;4、一次性伤残补助金.一至十级伤残职工一次性伤残补助金分别为24个月至6个月的本人工资;5、伤残津贴.一至四级伤残职工每月补助工资的90%至75%;6、生
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工伤的待遇如何计算浙江在线咨询 2022-08-17工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。工伤职工停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有两种计算方法:一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪
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