试用期的期限一般是多久?
来源:互联网 时间: 2023-03-01 19:00:47 76 人看过

新员工入职试用期的时长是,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

一、劳动者试用期一般是多久?

劳动者试用期是多久以劳动合同的期限而定。1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

二、试用期最长时间是多久

试用期期限最长是6个月。通常情况,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

三、新人入职试用期的时长有多久

新人入职试用期的时长:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月18日 21:02
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多试用期相关文章
  • 拘留一般是多久的期限?
    拘留的期限一般是三天,在三天内,公安机关认为需要逮捕的,应提请检察院批捕;但有特殊情况的,可以延长一日至四日;而对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,则可以延长至三十日。一、拘留时间从什么时候算我国的强制措施分为拘传、取保候审、监视居住、拘留和逮捕五种。在以下七种情形下,公安机关可以对现行犯或者重大嫌疑犯进行先行拘留:第一种,正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发现的;第二种,被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;第三种,在身边或者住处发现有犯罪证据的;第四种,犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;第五种,有消灭、伪造证据或者串供可能的;第六种,不讲真实姓名、住址、身份不明的;第七种,有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。一般来说,拘留时间从《拘留通知书》上写的时间开始计算。如果犯罪嫌疑人不如实告知其真实姓名、住址,使得身份不明的,公安机关将对其身份进行调查。在县级以上公安机
    2023-02-22
    201人看过
  • 试用期一般是多久 单位违法约定试用期怎么办
    试用期最长不得超过六个月。用人单位违法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的;由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间另行向劳动者支付赔偿金。一、合同三年试用期一般多久劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。因此,如果单位与劳动者签订的是三年期限的劳动合同的话,那么按照法律规定,约定的试用期最长不得超过六个月。当然,是否约定试用期也是由双方协商确定的,法律对此并无强行规定。二、约定过试
    2023-03-20
    92人看过
  • 一般有期徒刑期限是多久
    1、一般有期徒刑最低六个月,最高不超过十五年;2、数罪并罚执行的有期徒刑,最高可超过十五年,但不得超过二十年;3、由无期徒刑或者死刑缓期二年执行后减刑的有期徒刑,最低刑期为十五年,最高刑期不超过二十年。被判处有期徒刑的罪犯,押送监狱执行刑罚,凡有劳动能力的罪犯,应当参加劳动,除接受教育改造外,强迫接受劳动改造。4、有期徒刑的幅度,大致可分为三种:(1)长期有期徒刑,指对犯罪情节特别严重、社会危害性大的十年以上的有期徒刑;(2)中期有期徒刑,指对犯罪情节严重、社会危害性大的三年以上十年以下的有期徒刑;(3)短期有期徒刑,指对犯罪情节较重、社会危害性较大的三年以下有期徒刑。有期徒刑刑期的从判决之日起计算,判决执行前先行羁押的,其羁押一日可折抵刑期一日。一、有期徒刑适用对象有期徒刑的适用对象可依刑期不同而有所不同。《刑法》分则规定了较宽的有期徒刑的法定刑幅度;同时还根据各种犯罪的危害程度规定了各
    2023-03-24
    301人看过
  • 一般公司对新员工的试用期是多久
    一般公司对新员工的试用期不能超过六个月。我国法律明确规定,劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的,试用期最长一个月。满一年不满三年的,不得超过两个月。三年以上的,一般不超过六个月。一、试用期是怎么规定的?试用期是怎么规定:1、固定期限劳动合同在三个月以上的,才可以约定试用期;2、劳动合同期限在6个月半年以下的,试用期不得超过30天;3、劳动合同期限在6个月到一年的,试用期最长不超过30天;4、劳动合同期限在一年以上三年以下的,试用期最长不得超过60天;5、劳动合同期限在三年以上的,试用期不得超过6个月;6、新录用的公务员试用期为一年。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。二、试岗期一般是几天试岗期多少天要看和用人单位签订的合同,一般最长不会超过六个月。
    2023-06-29
    203人看过
  • 试用期限:关于人才引进的试用期是多久?
    试用期与劳动合同的期限应一致,劳动合同期限6个月以下,试用期不能超过15天;劳动合同期限6个月以上,一年以下,试用期不能超过30天;劳动合同期限一年以上,两年以下的,试用期不能超过60天;劳动合同期限两年以上,试用期不能超过6个月。长沙人才引进政策细则长沙市的人才引进主要是针对高效毕业生落户的政策,对于35周岁以下的、有全日制本科以上学历的高校毕业生,可以落户长沙。根据迁入人员的不同情况,需要的材料也不一样。如果是落户在亲友户口所在地的,则需要提交亲友户口簿。如果迁入人员是落户在租赁房屋的,提交有同意户口迁入条款的房屋租赁合同。而落户在单位集体户的迁入人员,则需要提交单位出具的在职证明。《中华人民共和国户口登记条例》第三条户口登记工作,由各级公安机关主管。城市和设有公安派出所的镇,以公安派出所管辖区为户口管辖区;乡和不设公安派出所的镇,以乡、镇管辖区为户口管辖区。乡、镇人民委员会和公安派出
    2023-07-07
    380人看过
  • 一般试用期是多长时间?
    一、一般试用期是多长时间?一般试用期的时间由劳动合同期限决定,最长不超过6个月。根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。二、试用期有工资吗试用期的劳动者如果正常付出了劳动,是有工资的。且其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,也不能低于当地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人
    2023-04-25
    438人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #试用期
    词条

    劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。... 更多>

    #试用期
    相关咨询
    • 工厂试用期一般是多久_工厂试用期辞工要多久
      贵州在线咨询 2023-01-14
      试用期由劳动者与用人单位约定。 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 试用期辞工需要提前三天通知用人单位。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准,也可以在通知期间届满以后离开原单位。 单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳
    • 劳动合同签订后,一般在试用期一般是多久,试用期的最长时间是多久
      黑龙江在线咨询 2023-02-13
      试用期时间是根据实际合同期限来定的,最长不超过6个月。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。
    • 公司一般试用期多久?
      内蒙古在线咨询 2022-07-05
      根据《劳动合同法》第十九条第二款至第四款的规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
    • 三年试用期有限制的劳动者,试用期的期限是多久
      浙江在线咨询 2021-11-03
      合同期限为三年的,试用期不得超过三个月。如果劳动者无法确定过错,试用期解雇可以要求支付经济补偿。用人单位违法解雇的,可以要求按照经济补偿标准支付两倍的赔偿,拒绝支付的,可以申请劳动仲裁。
    • 没有签劳动合同的员工试用期一般是多久,员工如何选择试用期的期限
      吉林省在线咨询 2022-02-14
      试用期的期限如何确定?试用期是指用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的考察期。劳动合同当事人约定试用期的,试用期的期限应该符合下面的要求:(1)劳动合同期限不满六个月的,不得设试用期;(2)满六个月不满一年的,试用期不得超过一个月;(3)满一年不满三年的,试用期不得超过三个月;(4)满三年的,试用期不得超过六个月。试用期均应在六个月以下。试用期应该签合同吗?试用期是劳动合同中可以设立的一项制度,它