实习提前离职需要赔偿吗-法师兄

实习提前离职需要赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-27 16:39:32 429 人看过

一、实习提前离职需要赔偿吗

员工在合约期限内提前解除工作协议是否应承担缴纳公司培训费用之义务，须依实际情况进行考量。

若员工有违反服务期约定义务之情形，应当参照订立合约时所规定的标准向雇主偿付约定金额的违约金。

《劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项

二、实习生2024最低工资标准

根据教育部颁发并实施的《中等职业学校学生实习管理办法》及《高等学校学生勤工助学管理办法》等政策法规中明确记载，在校全日制学生的实习期间的薪资待遇确立原则主要有两大部分：首先，由实际接受实习教育的企业必须依照相应法律法规向实习生提供合理的实习薪酬；其次，对实习生的实习工资水平不得低于所在地区政府或相关职能机构设定的同级别的最低月工资标准。

我国企业雇佣从业人员的方式主要分为两大类，分别是劳动合同制用工以及以劳务派遣服务为主体的补充性用工。

尽管劳务派遣在满足广大小型经济组织的灵活用人需求、适当弥补季节性波动等方面起到了积极的推动作用，然而自2008年起实行的《劳动合同法》发来的执行指令，让我们意识到劳务派遣模式引发的诸多问题同样不容忽视。

这些问题主要围绕着同工不同酬的现象和劳动力派遣服务的滥用，而此次的修订决定就是为了解决这个问题。

据相关报道指出，当下劳务派遣所带来的问题主要包括以下几点：部分采用劳务派遣服务的用人单位越权使用“临时工”，同时，还有相当比例的劳务派遣单位没有按照法规规定与聘用的“临时工”签订劳动合同，未按法定程序纳缴社会保障费用，以及存在“临时工”与“正式工”之间同工作而至薪资待遇不同的情况。

《劳动合同法》第二十三条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
实习生辞职提前几天

一、实习生辞职提前几天非常抱歉，实习生如果想要辞职的话，只需提前三天告知公司即可。这里提到的离职时间并不包括实习期间，而是在正式招聘合同中的试用期阶段呢。大家应该知道，这段时期只要提前三天提出就好啦！但若是正式员工，则需要提前三十天提出申请喔～关于用人单位和劳动者的权益义务关系，都是按照《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规来规制的。对于合同期限在三个月以内或固定工作任务结束后即终止的，则不允许设置试用期等条款。希望以上信息能对大家有所帮助！《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动

2024-07-23

395人看过
保险费
提前离开实习岗位需要多长时间

在正式合同中，试用期内可提前3天辞职，正式试用期内可提前30天辞职。因此，实习期间辞职，提前三天。根据《劳动合同法》，劳动者提前30日书面通知用人单位的，劳动合同可以解除。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”第二十条劳动者试用期工资不得低于同一岗位最低工资或者单位劳动合同规定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。第二十一条试用期内，除劳动者有本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。双方在试用期内存在劳动关系。用人单位对劳动者不承担过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2023-05-31

237人看过
签订劳动合同
实习生签订劳动合同，要求离职需提前一个月

劳动者辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理

2023-02-23

139人看过
实习期
实习期离职要提前多少天通知公司啊

实习期离职要提前多少天通知公司，需要根据实习协议的约定，在合同规定的劳务合同期限内，不能随时提出辞职，否则，要承担违约责任。没有实习协议的根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。实习期离职需要离职证明吗一、试用期内离职需要离职证明吗1、试用期内离职需要离职证明。用人单位有下列情形的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知

2023-07-24

60人看过

辞职
实习期内辞职提前情况

如果是一般的辞职，试用期内的实习员工只需要提前三天通知用人单位即可。例外的，如果说辞职的原因是单位存在违反劳动法规范所规定的侵害劳动者权利的行为，比如说：拖欠员工劳动报酬、不给劳动者交社保、损害劳动者休息休假的权利等等，那么不论是不是在实习期内辞职，都可以不用提前通知单位。实习期签订两年合同辞职要交违约金吗实习期如果劳动者想要辞职的话是没有问题的，但是也要有一定的条件，就是劳动者必须在辞职前的3天就告诉用人单位一方，说白了如果劳动者想要提前跳槽或辞职的话，必须要提前申请，如果不是提前申请的话，就属于违约，这个时候就要向单位付一定的违约金。违约金的数额是规定在劳动合同里的。违约金一般是不可以超过用人单位在之前对劳动者提供培训所交付的费用。在培训费用之下，可以向劳动者要求违约金，劳动者要必须给付。《劳动合同法》第二十一条试用期内解除劳动合同在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、

2023-06-30

463人看过
法律综合知识
实习协议想走是否需要提前通知实习单位

一、实习协议想走是否需要提前通知实习单位若员工希望于见习期间内解除雇佣关系，务必遵循实习协议中所约定的时限，在此前提下，提前向用人单位递交书面通知；如若未曾对该事项进行详细约定，建议在合理范围内尽早通知用人单位。对于正式员工而言，通常情况下应提前三十天以书面形式通知用人单位；而对于处于试用期阶段的员工来说，则通常只需提前三天通知用人单位便可。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规损害劳动者权益的；（五）因本法

2024-07-30

142人看过
试用期
未提前申请离职，离职时是否需要赔偿？

离职员工需提前30天通知用人单位,否则将承担赔偿责任。但符合《劳动合同法》第三十八条之一规定的情况下,劳动者可以单方面解除劳动合同并有权要求支付经济补偿。如果员工没有提前向用人单位报告离职,给用人单位造成了损失,那么员工应当承担赔偿责任。但是,如果用人单位符合《劳动合同法》第三十八条之一的规定,劳动者可以单方面解除劳动合同,无需提前报告离职,并且还有权要求用人单位支付经济补偿。员工离职无需提前报告吗？根据我国《劳动合同法》的规定，员工离职无需提前报告的情况是在特定情况下。根据该法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但是，如果劳动者未提前三十日以书面形式通知用人单位，或者未按照双方约定时间提前三十日以书面形式通知用人单位，或者未在终止劳动合同前提前三十日以书面形式通知用人单位，则用人单位可以随时解除劳动合同。因此，在特定情况下，员工离职无需提前报告。在特定情况下,员工离职无需提

2023-11-12

74人看过
实习期
实习生在实习期间，离职需要什么手续

1.提前3天递交手签辞职报告给直接领导2.直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案3.试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料4.交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料5.正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。一、劳动合同到期不续签如何办理离职手续劳动合同到期后如果劳动者因个人的原因不想要续签，觉得自己需要换一个新的发展平台，那么就要办理离职手续，从公司里面合法规范的离职，那么，劳动合同到期该怎样办理离职手续?第一，提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险;第二，按合同到期的日期按离职流程办理离职手续，离职手续包括以下内容：交接工作;退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;核算考勤，结算当月工资，约定发放时

2023-06-26

242人看过

辞职
实习期间提前辞职的规定

在实习期间,如果需要提前三日以书面形式通知用人单位,以便用人单位做好相应的调整准备。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所规定的情形之一,劳动者可以单方面解除劳动合同。同时,劳动者需承担因违法解除劳动合同而给用人单位带来的损失赔偿责任。除此之外,还有其他相关规定需要注意。在实习期间，如果需要提前三日以书面形式通知用人单位，以便用人单位做好相应的调整准备。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所规定的情形之一，劳动者可以单方面解除劳动合同。同时，劳动者需承担因违法解除劳动合同而给用人单位带来的损失赔偿责任。除此之外，还有其他相关规定需要注意。违法解除劳动合同：承担赔偿责任与注意事项标题：['3. 违法解除劳动合同：承担赔偿责任与注意事项']违法解除劳动合同是指用人单位违反法律、法规规定，或者违反与劳动者约定的劳动合同内容，擅自解除劳动合同的行为。对于这种行为，用人单位需要承担相应的赔偿责

2023-08-30

165人看过
法律综合知识
实习协议上离职要提前一个月，符合法律规定吗

一、实习协议上离职要提前一个月，符合法律规定吗按照《中华人民共和国劳动合同法》之规定，处于试用期内的员工，可以提前三日向用人单位提出书面申请，以便终止与其的劳动关系；对于已签订正式劳动合同的雇员来说，就需提前至少三十天，并以书面形式传达给用人单位。因此，若学生实习协议中明确了离职需要提前一个月进行通知的要求，那么这一条规定无疑是符合法律规定的。如果用人单位在此情况下未能如约支付劳动者所有薪资，那么受到侵害的劳动者有权通过与相关部门协商、寻求专业劳动法律机构的协助等方式来切实保护自身应得的权益。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护

2024-02-23

199人看过
法律综合知识
提前离职企业不盖实习证明怎么办

一、提前离职企业不盖实习证明怎么办若因提前离职导致企业无法开具实习证明，建议您先尝试与企业进行有效沟通，了解具体缘由，以期达成共识。如协商无效，可考虑寻求校方或相关机构协助，寻找其他途径以证实实习经历。若企业拒不盖章涉嫌违法实习协议或劳动合同，您有权根据相关法律条文，如《劳动合同法》或《实习协议》，通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，切实保障自身合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、如果服务员申请离职老板扣工资可以吗在职工离职期间，若因劳动者

2024-07-24

404人看过
实习期
实习提出离职三天可以走吗

试用期内提前三日通知用人单位，解除劳动合同，合同期内，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。合同期内，公司解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。实习期间只要提前三天以书面形似提出申请就可以了，因为劳动者还不算里面的正式员工，不需要一个月。离职实质上是指员工离职。即当员工对工作不满意时，他们会尽量逃避和远离工作，这种现象就叫员工离职。员工离职形式主要有两种：缺勤和跳槽。个人因素与离职1.个人因素通过“期望与价值”影响离职。2.期望与价值存在需求的方向和大小两个维度，可接受与不可接受两种水平,当前与长远两种形式。3.离职发生在不可接受范围中。离职过程极有可能发生在两种水平的界面上。4.两种水平是动态的、不断变化的。所以离职决策是

2023-06-14

201人看过

法律综合知识
未提前30天提离职要赔偿么

一、未提前30天提离职要赔偿么在特定情况下，如需辞退员工须提前30日通知，若未遵守此规定，则除需向员工支付经济补偿金外，还应再额外支付一个月薪资；若因用人单位违约而解聘员工，需承担双倍经济补偿责任。员工若因自身原因合法辞职时，用人单位无需给予任何补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、合同没到期离职要赔违约金吗通常情况下，主动辞职员工无需支付违约金。根据《中华人民共和国劳动合同

2024-07-11

473人看过
实习期
实习期提前结束

实习协议中都会约定实习期限、内容、报酬及违约责任等详细条约的，因此，如出现实习公司未按照实习协议提前辞退的行为，实习生可以按照协议要求实习公司承担违约责任，赔偿损失。如果实习协议中没有相关内容的约定，那么实习公司提前解除协议辞退实习生，只要结算清楚实习工资就可以了，不需要进行额外的补偿。之所以会有这种区别于辞退劳动者的做法，原因就在实质上双方只存在雇佣关系，各方均可以随时随地提出解除协议的，但需要在合理时间内提前通知对方。实习期被扣6分会怎样实习期扣6分会产生以下后果：1、C1驾驶证实习期内扣6分，不会对实习期驾驶证有影响，只要及时处理违章，缴纳罚款，等待记分周期结束的时候，记分就会被清零；3、A、B类驾驶证实习期扣分超过6分，延长实习期一年，延长的一年内再被扣分超过6分直接注销。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法

2023-07-07

395人看过