内部审计为老板找回了七百多万的意外之财
来源:互联网 时间: 2023-04-24 09:22:23 251 人看过

马国华(化名)是广州一家资产规模超过30亿元的大型民营企业的总审计师,本来被公司聘来担任财务总监的他,慢慢转变成公司第一位总审计师,公司也随后成立了审计部。触动老板下决心成立审计部的原因是马国华第一次审计工作就为公司找到700多万元老板以为不存在的财富,促使马国华去审计的是从销售总监的描述中发现公司销售收款的程序有安全漏洞,可能被人利用舞弊。

马先生说,公司的主业是房地产开发,当时一个建筑面积将近30万平方米、分5期开发的大型楼盘已经进入销售的尾声。他告诉销售总监,销售收入方面可能有问题,但销售总监认为自己经常在现场盯着,不会出什么乱子。马国华只好悄悄地派两个会计人员去查,抽样检查的结果显示因为人为作弊、少收款、开票出错等原因造成的有问题资金就有1200多万元。

根据马国华的建议,老板立即成立了项目销售情况清查小组,亲自当组长,由马国华当常务副组长,组织4个人去查了两个多月,发现整个项目销售中有问题的资金达到1650万元,相当于整个楼盘销售额9.4亿元的1.76%;其中因失误和舞弊造成的损失超过700万元,相当于总销售额的0.78%;如果按销售纯利7%计算,公司要多销售一个亿才能挣到700万元,最后因失误和舞弊造成的700多万元损失中只收回400多万元,还有将近300万元有的是被舞弊人员花掉,有的是买楼者的赖账。被查出有舞弊行为的职工有7个人,其中一个舞弊获利高达几十万元,最终有3个人被司法机关处理。

从“经济警察”到“经济医生”

内部审计的职能并不限于财务收支状况的审查监督,国际内部审计师协会在1947年第一次对内部审计下的定义是:“内部审计建立在审查财务、会计和其他经营活动基础上的独立评价活动。”但“它为管理提供保护性和建设性的服务,处理财务与会计问题,有时也涉及经营管理问题。”可见,即使在那时内部审计的功能也不限于内部“经济警察”这一功能。这个定义2001年第七次被修改为:“内部审计是一项独立、客观的保证工作和咨询活动,它的目的是为机构增加价值并提高机构的运作效率。”内部审计已经从以监督为主转向以服务为主,从财务审计拓展为管理审计,不仅看病,还开方配药,并提出预防措施。

马国华以自己的经历说明审计的职能。他说,公司通过这次审计后,由他给销售中心制定了比较完善的管理制度,加强各个环节的控制,比如在签约部门设立稽查岗位,在收款前由稽查人员审核合同内容,包括价格是否符合公司的规定等。对内部审计来说,测评制度是否合理是最重要的工作,好的制度一般不会出管理问题,如果制度本身有问题,很难保证不出管理纰漏。

一位资深财务人员对记者说,财务虽然也有监督职能,但在人们的认识中,其基本功能还是核算,即使监督也体现在对一笔数目是否合法合规的审查上,并且这是从形式上进行稽查,一笔开支,如果老总签字同意了,就算合法合规,至于这笔开支是否符合经济性的原则却很少过问,这种稽查还是事后的稽查。

广东省内部审计协会的副秘书长、国际注册内部审计师王胜利告诉记者,内部审计的功能还体现在对未来经营管理风险的评估和预防上。马国华说,他和审计部的工作重点将转向对公司投资项目的风险评估上,由事后补救为主转向防范于未然。

民营企业内部审计悄然起步

像马国华任职的这样一家大规模的民营企业,却要等到财务总监的“多管闲事”并发现巨额损失后才意识到内部审计的重要性,那些规模较小的民营企业的情况就可想而知了。据浙江省嵊州市审计局最近对全市民营企业中20家重点骨干企业和规模成长型企业的内部审计工作进行的专题调研显示,已建立内部审计机构,配备专职或兼职内审人员的只有6家,正在筹备组建的有4家,还有11家尚未建立。可见在一般的民营企业老板眼里内部审计企业规模较大的时候才需要。

王胜利说,这种看法是对内部审计的误解,只要企业有经营管理活动,就有可能存在风险,也就需要内部审计来发现风险和提出预防风险的措施或建议。在欧美国家,一个企业要注册成立,注册部门首先就是看这个企业有没有设立内部审计部门或人员,因为没有内部审计的企业,在经营上风险就会高很多。考虑到成本问题,不是每个企业都要设立独立的审计部门,但小规模的企业可以设置兼职的内部审计人员,为了维护内部审计的客观性,即使是兼职的内部审计人员,也至少有两名。不管是兼职还是专职,内部审计人员必须有足够的权利,保证其独立性和客观性,这样才能保证内部审计的公正性,并确立其权威性,否则内部审计无法顺利进行。

民营企业不重视内部审计也与外部环境有一定的关系。记者从广东省内部审计协会了解到,2002年,广东省各单位内部审计机构共完成各类审计项目29633个,查出损失浪费金额5.72亿元,纠正违纪金额8.72亿元,取得了明显的经济效益和社会效益。但这都是关于国有单位的内部审计,广东省内部审计协会也是去年才开始关注民营企业的内部审计,更不用说社会对此的关注。不过这种情况正在改变,据了解,今年3月4日颁布的《审计署关于内部审计工作的规定》和即将颁布的《中国内部审计准则》对内部审计开始不分单位的所有制性质,要求一视同仁。

王胜利说,整体而言,民营企业越来越重视内部审计,并且越是经营出色的企业,就越重视内部审计,像华为集团总部,内部审计部的员工就超过80人,像广州雅倩化妆品公司的内审人员也有15人,此外像创维等企业的内部审计工作都做得不错。中国内部审计协会去年11月在广东东莞举办了全国非国有企事业单位内部审计研讨会,据与会民营企业的内部审计人员介绍,外省的知名民营企业像内蒙古的伊利集团、吉林修正药业集团、浙江正泰集团和传化集团等的内部审计也领先其他民营企业一步。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月08日 06:26
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多内部审计相关文章
  • 工地老板跑了可以找项目部吗
    可以。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。一、试用期被辞退不给发工资怎么办试用期辞职用人单位不给工资的,劳动者可以向劳动监察部门举报,主张工资。法律规定,用人单位有相应情形的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。二、拖欠公司工资去哪里投诉可以到劳动行政部门投诉。公司克扣工资,劳动者与用人单位先协商,协商不成,劳动者可以到劳动行政部门投诉。未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。三、用人单位未及时足额支付劳动报酬的劳动者怎么维权用人单位未及时足额支
    2023-03-20
    185人看过
  • 老板工伤, 找哪个部门?
    根据我国法律有关规定,劳动者遭遇工伤而老板不赔偿的,有以下几种解决问题的途径,第一是找劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当对此依法处理,而劳动行政部门对此的调查应当在60个工作日内完成;第二是找用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。一、给工伤不赔偿,会找哪个部门投诉根据我国法律有关规定,劳动者遭遇工伤而老板不赔偿的,有以下几种解决问题的途径,第一是找劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当对此依法处理,而劳动行政部门对此的调查应当在60个工作日内完成第二是找用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。二、老板不给工资最好最快的办法是什么呢老板不给工资,可以通过以下几种方式讨要工资:1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。2.劳动仲
    2023-02-25
    433人看过
  • 完善企业内部审计之我见
    完善企业内部审计之我见内部审计是相对外部审计而言的。在我国,开展内部审计,实行内部审计制度,其目的在于加强部门和单位内部的管理和监督,维护财经法纪,改善经营管理,提高经济效益。它不仅为微观经济服务,同时也为宏观经济服务。内部审计作为我国审计监督体系的一个重要组成部分,是社会主义初级阶段管理和监督经济活动的一项重要措施。关键词:完善;企业;审计;看法1内部审计的组织形式应与现代企业制度相适应完善内部审计的组织形式。内部审计隶属于谁,即受谁的领导,这在很大程度上决定了内部审计组织的独立性和权威性。一般来说,内部审计所隶属的层次越高,其权威性和独立性就越强,反之就越低。在西方国家,企业内部审计主要有受董事会或其下设的审计委员会领导和受企业总裁或总经理的领导两种形式。目前,我国企业内部审计还有相当一部分由总会计师或主管财务工作的负责人领导,这在一定程度上影响了内部审计的独立性和权威性,不利于内部审
    2023-04-24
    453人看过
  • 百强企业内审之策
    LD集团公司是中国服装工业一百强企业,国有优秀五百家企业之一和国家重点扶持的520家企业之一,拥有25个成员单位,包括12个内资公司及13个中外合资企业,总资产30亿元,在服装制造行业中多年来一直处于领先地位。为了实现集团的规范高效管理的目标,2009年末,LD集团的内部审计机构对集团内部各个法人开展经济责任审计时,适时增加了对转让定价实施情况的审计,做到充分自查,以应对新税法的实施给集团带来的影响。案例剖析YG公司是LD集团内一家中日合资企业,其主要业务是生产高级服装制品。公司服装产品主要材料中的面料的主要供应商为集团内的内资企业XV公司,产品销售以出口为主,主要客户为日本的投资方。生产形式为接国外订单,企业经营特点是直接生产、不做产品的设计开发,只负责产品开样,不做终端消费市场研究。YG公司主要做代工业务,属于OEM业务,只是获取制造环节上的利润,企业经营决策、产品研发、销售等功能均由
    2023-04-24
    115人看过
  • 工伤老板不赔偿老板去找什么部门
    员工因工作导致工伤的,用人单位又不赔偿的,可以向劳动行政部门进行投诉,或申请劳动仲裁的方法向用人单位索要赔偿。一、私人老板欠钱一直拖不走怎么办员工被拖欠工资的救济途径具体如下:一、向劳动向劳动部门投诉解决。根据法律规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。劳动争议比较大,劳动者与用人单位之间,通过劳动投诉无法解决的,劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,以仲裁的方式来解决双方的纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序,必须要先经劳动仲裁,如果对仲裁结果不服的,除一裁终局的裁决,单位不能起诉的外,其它裁决任何一方对裁决结果不服的,可以向法院起诉。二、离职前造成的损失,离职后还需
    2023-03-30
    387人看过
  • 如何推行企业内部审计外部化
    内部审计外部化是一个系统的工程,首先要结合企业的发展需求对内部审计外部化进行决策分析,然后根据需要选择适当的形式我国现代企业制度的建立和企业风险意识的增强,使得内部审计在企业中的作用越来越重要,一方面企业对内部审计内向性增值服务的要求越来越高;另一方面对绝大多数企业的内审部门而言,无论在硬件设施还是在人才、技术、管理等软件条件方面都无法满足现代企业对内审的要求,这种矛盾的日益激化直接威胁到了企业内部审计的发展。内部审计外部化是指组织将其内部审计职能部分或全部通过契约委托给组织外部的机构执行。上世纪90年代,内部审计外部化的做法在西方国家就已屡见不鲜,这为解决我国企业内部审计存在的瓶颈问题,提高我国内部审计部门的综合业务能力提供了一个新思路。企业内部审计现状堪忧笔者曾向上海市国有企业发出100份调查问卷,对其2006年的内部审计情况进行调查,共收回有效问卷49份。通过分析,发现企业内部审计存
    2023-04-24
    143人看过
换一批
#审计法
北京
律师推荐
    展开

    内部审计,是一种独立、客观的确认和咨询活动,它通过运用系统、规范的方法,审查和评价组织的业务活动、内部控制和风险管理的适当性和有效性,以促进组织完善治理、增加价值和实现目标。 目的在于帮助部门、单位的管理人员实行最有效的管理。内部审计与外... 更多>

    #内部审计
    相关咨询
    • 工人意外受伤老板跑了我们应该找那个部门
      辽宁在线咨询 2022-10-19
      我老爸63岁2015年6月11号在工厂上班,27号受伤,左小腿开放性粉碎性骨折老板把责任推给我爸,说是只能把我爸腿治好,我下步该怎么办
    • 老板找了好多个部门都没用?
      海南在线咨询 2022-10-22
      我在网上看到一则新闻,农民工讨要工资不到采取过激措施被判刑并公开示众了。我对这种情况见得是比较多的,对这种现象感到悲哀,对工人深表同情。建议请律师提起劳动仲裁不失是一种可行的维权办法
    • 工地老板未签合同只发百分之七十
      新疆在线咨询 2022-10-22
      你可考虑联系律师,在律师帮助下准备证据、依法维权,通过法律途径要求支付工资、经济补偿金或赔偿金等款项。
    • 我回老板那报了8万多工伤老板怎么办?
      四川在线咨询 2022-10-18
      职工发生工伤事故用人单位不履行义务的,受伤职工应当按照工伤保险待遇程序办理。工伤保险待遇办理程序如下:工伤认定——劳动能力鉴定或鉴定职业病——确定赔偿数额——执行。具体流程如下:1、申请工伤认定《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特
    • 老板欠我七万块钱我找不到他了怎么办
      北京在线咨询 2022-10-29
      拖欠工资的:根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人单位克扣