工资拖欠如何赔偿才合理-法师兄

工资拖欠如何赔偿才合理

来源：互联网时间： 2023-07-01 12:10:24 66 人看过

用人单位违反约定，克扣或无故拖欠劳动者工资需要作出赔偿。如果用人单位拖欠劳动者工资且拒不支付额外工资报酬，劳动者可与用人单位解除劳动合同，同时要求用人单位作出赔偿。如果用人单位不配合，劳动者可向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者工资报酬以及相应的经济补偿。

拖欠工资的处罚

《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

１、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

２、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

３、安排加班不支付加班费的；

４、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《劳动法》第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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