公司一般给员工买几档的社保-法师兄

公司一般给员工买几档的社保

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-04 20:50:48 415 人看过

社会保险是劳动合同的基本保险，属于任意性条款，这个可以双方协商。

一、申请续签劳动合同需要注意哪些问题？

劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同;续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同;如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订《延续劳动合同协议书》，并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款;续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》(附原劳动合同)一式两份，送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证，并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。

二、劳动合同内容

劳动合同应当具备的内容，一般包括用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同的期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等；后者指劳动合同中可以约定也可以不约定的内容，但当事人如约定，就必须依据法律规定来确定的有关条款，如试用期、培训、保守商业秘密、补充保险、福利待遇等内容。

三、企业交社保不可以抵税吗

企业缴纳社保是不可以抵税的。企业有义务为员工缴纳社保，社保和抵税是两个不同的概念。企业交社保不可以抵税，税是税，社保是社保，企业缴纳的社保费用，只允许列入企业成本。只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。根据相关规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

公司不给员工买社保的责任范围
250人看过
单位一般交社保是几档
184人看过
公司每个月几号给员工交社保
200人看过
公司给员工买社保和个人买社保有区别吗
460人看过
担保公司给员工保证金一般多少
414人看过
公司不给员工买社保应该怎么赔偿，公司不给员工买社保，向哪个部门投诉
387人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

社保
公司私自给员工交了几个月社保

一、公司私自给员工交了几个月社保可以申请退回。处理的方法之一：在企业缴费之后没有发生退休及转移人员变动的情况下，可以到地税部门办理退费：第一步，持离职员工的离职证明、缴费票据到地税申请退费，并由地税部门重新确定缴费基数;第二步，到企业参保的养老保险经办机构办理当月做实账户删除;第三步，到市社会养老和工伤保险管理局企业处办理申请退费手续(退费材料中必须包括地税出具的认定缴费基数错误的证明、缴费票据、退费申请表);第四步，办理完上述的手续之后到地税退费，并向地税申报正确缴费。处理方法之二：企业恰好有新增人员漏保的，可重新报盘，将当月做实账户删除，按正确的缴费人员做实账户就可以了。二、哪些特殊情况社保费是可以退的1、2011年7月社会保险法颁发实施后，养老保险除了在职死亡、出国定居、重复缴费等情况下，未到退休年龄，不能选择退保。如果你符合退出个人账户条件的，可以自愿选择退出养老保险个人账户所交部

2023-03-07

140人看过
社保
一般员工离职公司怎么停社保？

一、一般员工离职公司怎么停社保？已经在社保中心登记申请开通网上申报的，可以凭单位代码和密码，在每月初登录社保中心网站，在菜单栏“按月申报征收业务”下的“个人停交处理”输入拟停办人的电脑卡号或身份证号后保存便可;也可在“单位管理”下找到“停交缴费人员”表格填写并保存。社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。二、社保手续如果办理转移？办理社保转移手续：1、原单位将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》及其《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》一并提交当地人力资源和社会保障局社会保险中心将你的个人账户做减员，即从该公司的社保账户里将你减去。减员后，单位会将你的《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续交还于你。2、当你办理转移手续时，与解除劳动合同期间肯定有一段间隔，此期间所欠缴费用，必须

2023-06-18

364人看过
社保
厂里给员工买社保一般每个月扣多少

缴纳社保险费，不是按照劳动者年龄大小缴费，是按上一年本市县职工平均工资为基数，缴纳社会保险费的。社会保险费由用人单位向社会保险行政部门代徼。是按劳动者工资比例上缴养老保险费，医疗保险费，失业保险费。而生育保险费，工伤保险费是由用人单位缴纳的，劳动者不用缴这两项保险费：生育保险和工伤保险的。（1）养老保险一般按照单位缴纳22%，个人缴纳为8%。（2）医疗保险一般单位缴纳8%，个人缴纳2%。（3）失业保险费一般单位缴纳2%，个人缴纳1%（4）工伤保险费由单位缴费，一般为单位职工工资的总数的0、5%—1、2%（5）生育保险费由单位缴费，一般为单位职工工资总数的0、9%。资料参考：青岛市人力资源和社会保障局出版的《劳动保障政策法规指南》。一、社保一般公司和个人分别出多少社保单位和个人缴费比例：1、养老保险单位缴费比例为13%，个人缴费比例为8%；2、医疗保险单位缴费比例为1.6%，个人缴费比例为0

2023-03-27

344人看过
法律综合知识
分公司怎么交社保，分公司可不可以给员工买社保

一、分公司怎么交社保分公司交社保的方式：1．员工自己办理社保，公司不为员工办理社保。公司将社保费发给员工，由员工自己购买社保（员工可以在户籍所在地人才交流中心以自由职业者身份购买社保）。发放社保费金额按照当地个人上社保所需费用最低额计算，也可按照当地法人为员工上社保的单位应缴纳最低额计算。2．公司为员工在总公司所在地购买社保。3．公司在分公司所在地委托社保代理机构或委托网上社保代理服务平台办理社保。社保代理机构与公司签订委托代理协议，虽然公司要向代理机构支付一定的服务费，但是员工可以在当地享受到完整的社保权益。社保办理手续由代理机构代为办理，公司管理成本降低。二、分公司可不可以给员工买社保分公司可以给员工购买社保。分公司是指一个公司管辖的分支机构，是指公司在其住所以外设立的以自己的名义从事活动的机构。分公司不具有企业法人资格，其民事责任由总公司承担。虽有公司字样但并非真正意义上的公司，无自

2022-07-03

189人看过

社保
公司给员工买社保可以要求公司赔偿吗

可以的。但是没有买保险的，不建议自己辞职，自己辞职无法主张赔偿金，社保是法定必须购买的，用人单位无故不为劳动者缴纳社会保险的可以依次提起劳动仲裁，然后根据工资待遇，工作年限来主张赔偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）

2023-02-21

380人看过
社保
公司给员工买社保基数的标准是多少

一、公司给员工买社保基数的标准是多少(一)社会保险单位缴费基数是根据员工在上一年度1-12月的所有工资收入所得到的月平均数来确定的,刚进公司的新员工是以员工起薪当月的足月工资收入作为缴费基数的。而参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。1、缴费基数是缴费社会保险费的一个参数，根据参保人上一年度月均收入结合当地上下限确定。个人缴费金额=缴费基数乘缴费比例目前职工养老保险个人缴费比例为8%、医疗保险个人缴费比例2%、失业保险1%，你的缴费基数为2156，你每月社保个人缴费金额=2156乘11%=237.162、自己离职后未就业的话，可以参加灵活就业人员养老保险，届养老保险时个人缴费比例为20%，以2156作为基数的话养老保险月缴费额=431.20。3、养老金没法估算的。养老金计算涉及到了参保人缴费时长、历年缴费基数、当地历年社平工资等因素，今后的缴费基数、当地今后社平工

2023-03-26

466人看过
社保
单位一般给员工交多少社保？

单位给员工缴纳的社保是按下列比例来算的：养老保险，单位缴费费率为20％，个人缴费费率为8％；医疗保险，单位缴费比例为8％，个人缴费比例为2％；工伤保险，单位缴费比例为0．2％、生育保险，单位缴费比例为0．8％，个人不缴费；失业保险，单位缴费比例和个人缴费比例均为1％。单位怎么给员工交社保单位给员工交保险的流程如下：1、企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户；2、根据社保局要求填写员工信息做社保新增；3、如果企业、银行、社保、公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。一、单位首次办理社保需要提供以下材料：1、营业执照；2、税务登记证；3、组织机构代码证；4、单位介绍信；5、单位公章；6、单位经办人身份证；7、参保员工身份证复印件；8、参保员工合同原件和复印件。二、个人初次办理社保需要提供以下材料：1、本地人才市

2023-07-28

288人看过
社保
给员工交社保一般什么时候

给员工交社保一般自用工之日起三十日内。一、公司不给员工签合同怎么赔偿公司不给员工签合同，是违法行为。公司应当与员工自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。公司自用工之日起超过一个月不与员工签订劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、工伤了老板不愿赔偿工伤职工可以先用工伤保险基金先行垫付医疗费，之后再收集材料进行劳动仲裁。职工发生工伤事故，工作的企业没有在规定的30日内替员工申请办理工伤认定，工伤职工应在一年内自己办理工伤认定，而收到相关材料的劳动行政部门会在受理申请之日起的60日内作出认定。用人单位否认员工的工伤的，应承担举证责任。三、公司不给我签合同还不能补缴社保怎么办？公司不给签劳动合同也不交社保的，应该这样处理：1、劳动者可以提供有效证据，向劳动部门申请劳动仲裁；2、用人单位自用

2023-04-03

326人看过

社保
企业给员工交的社保是低档吗

一、企业给员工交的社保是低档吗不是的，有的公司交的高，有的公司交的低，具体是要看公司怎么个交法。我们知道很多企业正常的参保五险一金，但是这个五险一金的交费标准和交费比例都是一个最低的水平，养老保险可能按照最低的交费标准60%缴纳，那么同时医疗也可以按照最低缴费指数来进行缴纳，所以说就会造成一个五险一金的待遇，都是按照一个最低标准来缴纳的情形。根据劳动合同法的相关规定，企业单位和员工建立劳动合同关系时，起30日内为自己的员工来缴纳社保待遇。根据劳动合同法的相关解释，企业单位是具备了缴纳社保义务的。实际上劳动合同法中没有明确的规定缴纳社保费用的一个比例和基数，所以说这个问题要追溯起来说，是不能够通过法律途径来追溯的。我们都知道2019年是社保税改的第一年，那么社保改税的主要目的，就是要企业单位按着自己员工工资标准来缴纳社保，这样一来的话，如果企业单位是按照最低标准来缴纳社保的话，是不符合缴费要

2023-03-04

398人看过
法律综合知识
公司给员工办理社保需要什么资料，一般公司给员工交保险是每个月什么时间

公司给员工办理社保需要提供工商营业执照副本原件、机构代码证、银行开户许可证原件、企业参加社会保险登记表等资料，一般公司在用工之日起三十日内，需要给员工交保险。一、公司给员工办理社保需要什么资料公司给员工办理社保需要一下资料：1.工商营业执照副本原件、机构代码证、企业法人的身份证复印件、单位经办人身份证原件；2.银行开户许可证原件或开户银行印鉴卡原件（盖银行公章）；3.企业参加社会保险登记表。二、一般公司给员工交保险是每个月什么时间一般公司在用工之日起三十日内，需要给员工交保险。至于每个月什么时间给员工交保险，就要咨询公司了，每个公司规定都不同。根据，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社

2022-06-23

384人看过
法律综合知识
公司怎么交社保给员工

我们有义务为他们缴纳社会保险金。在此过程中，即日起三十个自然日内，我们需要正式向当地社会保险局申请开通社保账户，以便为每位新入职的员工提供完备的保障措施；其次，公司须于每月初对本月新增的员工信息进行记录和更新，并及时从社保账户中移除在职期间离职的职工名单；再来，请确保公司能够准确地为每一位员工计算出当月应缴的社保交费基数；最后，若公司已成功与银行以及社会保险管理机构签署了代扣协议，则社保费用将于每个月的固定日期自动从单位的银行账户中扣除。如果尚未签定相关协议，那么我们建议您以现金或支票的形式亲自前往社保局进行现场缴费。感谢您的合作和理解！《社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制

2024-04-28

62人看过
社保
工资在4000公司应该给员工买多少钱的社保

一、工资在4000公司应该给员工买多少钱的社保工资为4000元每月，那么其需要交纳的保费为：医疗保险：4000*2%=80元，单位6000*8%=320元;养老保险：4000*8%=320元，单位4000*12%=480元;失业保险：4000*1%=40元，单位4000*2%=80元;工伤保险：个人无，单位4000*1%=40元;生育保险：个人无，单位4000*1%=40元。社保缴费占工资比例第一医疗保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳7.5%，个人缴纳2%;失业保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳2%，个人缴纳1%;工伤保险，由企业自己缴纳，企业缴纳1%;生育保险，由企业自己缴纳，企业缴纳0.8%;二、社会保险社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

2023-04-06

122人看过

法律综合知识
公司一般是怎么给员工发工资的

按照法律规定，企业处理员工薪资发放问题时，可以选择自行承担这一任务，同时亦可委派银行代为执行相关手续。通常来说，员工的薪资水平通常预先订定于劳动合同之中，当薪资发放之时同步发放薪资单据，以便员工能够全面了解自己的收入状况及付款明细。如若员工对于薪资单据存在任何疑问或者疑惑，我们鼓励他们在此期间尽快向相关部门反映并寻求解决方案。一般而言，用人单位必须遵循法定要求，采用货币形式按月向员工支付相应薪酬。一旦劳动者和用人单位达成劳动关系的共识之后，雇主有责任确保按照合规时间要求及其约定，准时且足额地向劳动者支付薪酬。在特殊情况下，对已经完成一次性临时工作或某项特定工作的劳动者，雇主应当依据相关合约或协议的规定，立即在劳动者完成劳动任务后支付其相应的薪酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工

2024-05-18

177人看过
社保
自费买社保买几档好

根据《社会保险法》等有关规定，与用人单位建立劳动关系的职工，应当依法参加养老、失业、工伤等五项社会保险。而自费社保，灵活就业人员可根据自己的具体情况，选择以个人身份参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险，后期享受的福利也有所不同。有的人自己参保弄错的险种，后期问题不断。一、个人交社保和单位交社保的区别个人交社保和单位交社保的区别如下：1、参保人员不同，单位交社保的参保人员是员工，个人交社保的参保人员主要是儿童、老年人、无业居民或自由职业者等；2、缴纳险种不同，单位交社保是强制性，为职工缴纳五险，而自己交社保是自愿参加，主要是养老保险和医疗保险；3、享受待遇不同，职工医保设立个人账户，每月都有一定金额的医疗费进账。而个人没有失业、工伤、生育三项保险待遇。一、社保的缴纳条件如下：1、年龄条件，女不满40周岁，男不满60周岁；2、如果有单位已经缴纳了五险一金，交相应办理社保的资料即可。需要身份证

2023-03-19

192人看过