张小姐在试用期内被公司以不能保质保量完成工作为由辞退了,张小姐不服,认为应当先调整其岗位,在调整岗位后仍不能胜任工作才能解除劳动合同;张小姐还认为自己在哺乳期内,公司不能解雇她,要将用工期限顺延至哺乳期满。因此,公司将用工期限顺延到了哺乳期满。哺乳期满后,公司以同样的理由辞退张小姐,张小姐却认为因为自己的工作繁忙,工作时没有使用每天1小时的授乳时间,公司要支付加班工资。
仲裁委和法院经过审理,认为派张小姐主张授乳假期间的加班工资无法律依据,驳回她的请求。
律师说法:
一、用人单位能否解雇试用期内的三期女职工?
根据《劳动合同法》第四十二条规定,用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定,解除处于孕期、产期、哺乳期内女职工的劳动合同。这是法律对三期女职工的特殊劳动保护,但并不意味在任何情况下,用人单位都不能与三期女职工解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者在试用期被证明不符合录用条件的,用人单位可以据此为由解除劳动合同。该条中的劳动者当然也包括处于三期的女职工,且用人单位以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同,也无须承担调岗或培训的义务。
因此,在本案中,如果公司能够充分证明张小姐不符合录用条件,解除其劳动合同是完全可以的。
二、女职工未休授乳假,能否向用人单位主张加班费?
《女职工劳动保护特别规定》第九条规定,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
对于用人单位未安排对哺乳未满1周岁婴儿的女职工授乳时间是否需要支付加班工资存在一定的争议。从性质上来讲,授乳时间是法律赋予女职工的特殊劳动保护,并不能用支付劳动报酬的方式进行折算,司法实践一般均不予支持。
但是,用人单位没有为哺乳期女职工安排哺乳时间,是违反《女职工劳动保护特别规定》等法律法规规定的,侵害了女职工的合法权益,女职工可以依法向劳动行政部门进行投诉、举报,责令用人单位改正。
-
女职工“三期”内就绝对不能解雇吗?
250人看过
-
又见女职工”三期“内被解雇
375人看过
-
试用期员工考核不合格解雇函
264人看过
-
“三个时期”不能解雇女员工吗?
144人看过
-
用人单位能否解雇三期女职工,有何法律风险
395人看过
-
不能解雇医疗期内的职工
495人看过
-
员工试用期内公司能否随便解雇云南在线咨询 2022-04-10根据相关劳动法律规定,在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的,即要求单位证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他证据,则解雇员工是需要支付经济补偿金的。因为,工作能力不行是一种很主观的看法,如果允许以此作为解雇员工的条件,将有可能导致单位
-
-
女职工“三期”内一概不能解雇吗,怎么规定山东在线咨询 2023-12-18并不是女职工在“三期”内一概不能解雇。如果女职工具有严重违反单位的规章制度等重大过错的,仍然可以解雇;但如果三期内的女职工没有严重的过错,则用人单位不能解雇。
-
-
三期女职工解雇保护湖北在线咨询 2022-01-25从《劳动合同法》,《女职工劳动保护规定》和《妇女权益保障法》的相关规定,不难看出,法律对三期女职工的解雇保护是不具体区分系何种原因导致的怀孕,是否违反国家的计划生育政策也在所不问,因此,只要有怀孕和生育的事实,用人单位就不能以此为由与女职工解除劳动合同。另外,未婚先孕和未婚生育是两个概念,女职工只要在孩子出生之前办理了结婚登记并取得了准生证等相关法律手续,就不违反国家计划生育政策,应享有全部相关的