（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
被公司解雇按劳动法怎么赔偿
一、被公司解雇按劳动法怎么赔偿
1、用人单位解除劳动关系，需要赔偿要根据具体情况。具体如下：
（1）用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，可以认定该用人单位应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资；
（2）用人单位依据劳动合同法解除劳动关系的，其中符合规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、被公司辞退的可以领失业保险吗
被公司辞退的，且缴纳失业保险费满一年的失业人员可以领取失业保险金。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
2、非因本人意愿中断就业的；
3、已经进行失业登记，并有求职要求的。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
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私营企业1、雇主被不当解雇的情况有哪些？关系的强制性措施。根据原因不同，可分为纪律性解雇和正常解雇。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章制度，但尚未达到辞退退市程度的员工，依法采取行政措施，强制解除劳动关系的行为。正常解雇是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，采取解除与职工劳动关系的措施，根据国家和地方在改革过程中关于转换企业经营机制和安置富余人员的政策法规1.许多企业在辞退员工时没有透明度，辞退人员莫名其妙地离去；经理因个人不满和公私报复而解雇员工2.被解雇人员的工资会不时扣除，尤其是在私营企业3.许多经理对公司做出了巨大贡献，可能会因为小错误而被解雇；被解雇人员离开公司后，经理任意指控被解雇人员4.因严重违纪、违反公司规章制度、违反国家法律等原因被解雇。不当解雇造成的后果1.不当解雇会直接加剧被解雇人员与企业之间的矛盾，被解雇人员会在公司和行业内传播对原公司的不满，影响企业2023-05-07212人看过 -
辞退公务员辞退包括哪些情形公务员辞退包括应当辞退的情形和不应当辞退的情形。主要有五种情况应该排除，而有四种情况不应该排除。公务员有下列情形之一的，应当予以辞退：（1）在年度考核中被认定连续两年不称职；（2）不称职，不接受其他安排；（3）本人因配额不足而拒绝作出合理安排（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育不改变，不适合继续在机关工作的，不适合解雇（5）无正当理由连续旷工或出差或请假超过15天，或一年内累计超过30天2。公务员有下列情形之一的，不得解聘：（1）因公致残，经确认丧失或者部分丧失工作能力的（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内（3）女公务员怀孕期间，产假，哺乳期（4）法律、行政法规规定不得解聘的其他情形2023-05-07397人看过 -
欠款一、怎么查公司的债务情况查公司的债务情况的途径有：1.进行工商查询，比对企业营业执照信息间是否有差别；2.进行税务欠税信息查询，获取企业是否存在欠税信息；3.可查询全国法院被执行人信息网站，看是否涉诉，以及是否有被执行的情况；4.协调银行查询人征信系统，获取企业信用信息及贷款信息，查看征信报告；5.索要三年财务报表和，并查看明细账。二、公司债务不还怎么处理公司债务不还的处理：可以先与公司负责人协商，如果公司拒绝还款，那么债权人可以直接去起诉公司。如果在遇到名下没有任何财产的公司时，债权人可以从公司股东是否有抽逃出资、虚假出资、公司和股东发生财产混同等情况，一旦发现这些情况，债权人可主张由公司和股东承担连带责任，采取追回公司欠款措施。三、公司债务股东需要承担吗公司债务股东一般不需要承担。公司以其全部财产对公司的债务承担责任，股东仅以其认缴的出资额为限对公司承担责任。但股东未履行出资义务的，应2023-04-25474人看过
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夫妻共同财产一、购房前应调查了解哪些情况对于个人和家庭来说，购房是一重大决策，应慎重从事，一般说来，购房前应调查了解下列情况：1、考察了解开发商的资信情况如果购买的是商品房，应首先对开发商的情况进行了解，包括资质等级、信誉情况、有无重大违约记录等。开发商的资质等级是与其资金、专业人员和经营业绩相联系的，最好购买选择一、二级资质企业开发的商品房。2、房地产的权利人是谁房地产的权利人是指房地产的所有权人，只有权利人才有权转让房地产，特别是二手房交易尤为重要。需要注意的是，房地产登记在一个人名下，并不一定意味着该房地产的所有人只是一个人，例如，用夫妻共同财产购买的房屋，在没有约定的情况下，虽然只登记在夫妻一方名下，该房屋仍归夫妻共有;对于房改房，即使房产证上只有夫妻一方的名字，仍为夫妻共有。房屋的共有人必须一致同意转让，该房屋才能转让，因此，购房前务必了解房地产的权利人。3、房地产抵押状况在商品房的开发建设2023-04-14128人看过 -
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确认合同无效的情形有： 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，从而损害国家利益的； 2、恶意串通，损害国家、集体或者是第三人利益的； 3、以合法形式掩盖非法目的的； 4、损害社会公共利益的；违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>
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公司解雇员工什么情况下属于非法解雇？云南在线咨询 2022-05-09属于非法解雇员工的情形： 1.试用期内，企业无法证明劳动者不符合录用条件而解聘的； 2.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 3.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 4.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 5.女职工在孕期、产期、哺乳期的； 6.在本单位连续工作满十五的，肯距法定退休年龄不足五的。 -
什么情况下公司可以解雇员工福建在线咨询 2022-02-01你只有下列情形之一，单位才可以解雇你。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效 -
时间调查和情况调查的区别海南在线咨询 2023-05-14二者区别为： 1、调查时间是调查资料所属的时间，也称（客观时间）；调查时限是进行调查工作的期限，也称（主观时间）。 2、调查时间是调查资料所在用的时间，调查时限是进行调查工作的从开始到完成任务的结束的时间点。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 -
公司解雇员工赔偿标准赔偿情况青海在线咨询 2022-05-02根据劳动合同法规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年！ (2)如单位提出解除劳动合同，其应该提前30天书面通知劳动者，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，意思是替代其已经提前通知劳动者了。 -
公司解雇员工什么情况下不用赔钱广西在线咨询 2023-05-26用人单位单方解除劳动合同以下情形可以不用支付经济补偿金 1、协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的; 2、过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经
