公司是否需要为员工在工作期间打架承担相应责任？-法师兄

公司是否需要为员工在工作期间打架承担相应责任？

来源：互联网时间： 2023-07-14 14:50:18 383 人看过

工作期间打架公司一般没有责任。员工上班时打架，除公司直接指使外，公司不承担责任，由员工承担违法的处罚责任。打架斗殴应当依据具体情节区分是治安案件还是刑事案件，然后依据治安管理处罚法或者刑法定罪处罚。如果打架的原因和被害人的工作内容有关，那么受害人可以基于侵权法的公平原则，要求公司给予相应补偿，也即是说可以申请工伤。

公司偷税漏税财务有责任吗

如果财务人员作为扣缴义务人，受单位领导指使，构成共同犯罪，要负法律责任。《中华人民共和国刑法》规定，纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解、当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多有期徒刑相关文章

交通规则
公司是否需要为员工脑溢血承担责任？

上班脑溢血，公司要赔偿。以下几种情况不能是为工伤：1、在工作时间、工作场地内非因工作原因受伤。在工作期间内因为从事个人活动或不是履行工作职责而导致的伤害，是不属于工伤，用人单位是不需要进行赔偿的；2、在工作时间、工作场地内，非因履行工作职责受到暴力伤害。假如员工并非因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，则不能认定为工伤；3、在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任。上下班途中遭遇交通事故一般来说是属于工伤认定范畴，例如“闯红灯”或其他不遵守交通规则的行为而导致的交通事故。被上班公司投诉怎么办？劳动者因为劳动争议投诉在职公司的，可以通过拨打12333投诉、直接到当地劳动保障部门办事窗口投诉、登录劳动行政部门官方网站投诉等方法投诉。劳动保障行政部门应当受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗

2023-07-10

288人看过
有期徒刑
员工是否需要为老板逃避税收承担相应责任？

员工帮助老板偷税有责任。偷税是不正确的，是违法行为。有些税可能是重复征收的，或者征收等级、时间有不同。只有非常熟悉税赋情况，才能做到科学的避税。从因果关系上讲，偷税问题，一般与员工无关。首先，税收是以企业为单位征收的，而企业的法人代表是注册的老板。其次，员工只是“税赋的工具”，所以员工并没有实质上的责任。加没加班员工老板谁说了算？王某从某公司辞职，要求公司支付其工作期间周末及节假日的加班费。在法院审理过程中，公司作为被告提出谁主张、谁举证，要求王某提交证明其加班的相关证据材料。但是，王某只能提交工资条以及同事的证人证言等，证明自己确实有过加班，考勤表等证据掌握在公司手中，但公司并不愿意提供。一般来说，根据我国民事诉讼法的规定，举证责任的分配首先应当遵守谁主张，谁举证的规则，只有在法律或司法解释明确规定的情况下，才能采用举证责任倒置的规则。也就是说，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反

2023-07-10

473人看过
工伤保险
员工在工作过程中受伤，公司是否应该承担责任？

属于工伤，由用人单位负责。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。即使是零时工，只要证明存在事实劳动关系，就受法律保护，可以按照工伤赔偿标准赔偿。需要先申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，然后才可以确定赔偿数额。工伤赔偿应包括：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。员工工作期间受伤公司给予赔偿吗其实员工在工作期间受伤是经常发生的事情，遇到这种不幸的情况，如果员工和公司签订了劳动合同的关系，那么员工受伤之后就可向公司主张工伤的赔偿，因为在工作期间受到意外伤害就应当被认定是工伤，可以向公司要求一定的工伤赔偿，，当然现在大部分的企业会给员工交纳社保，如果给员工交纳社保的情况下，对工伤保险进行了缴纳，那么工人在工作期间受到意外事故伤害，员工可以让工厂填写工伤认定申

2023-07-12

244人看过
经济犯罪
打架是否需要承担责任

打架没动手的，在一定情形下同样需要承担相应责任。共同犯罪的，需要共同承担法律责任。从犯、胁从犯、教唆犯尽管没有动手，也需要承担相应的责任，按照自己所犯的罪分别处罚。一、共同犯罪共同犯罪的四种形式共同犯罪分为一般共犯和特殊共犯即犯罪集团两种。一般共犯是指二人以上共同故意犯罪，而三人以上为共同实施犯罪而组成的较为固定的犯罪组织，是犯罪集团。组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的，或者在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。对组织、领导犯罪集团的首要分子，按照集团所犯的全部罪行处罚。在此之外的主犯，应当按照其所参加的或者组织、指挥的全部犯罪处罚。共同犯罪人除主犯、从犯、胁从犯之外，还有教唆他人犯罪的教唆犯。共同犯罪的四种形式：1、任意共同犯罪和必要共同犯罪；2、事前通谋的共同犯罪和事前无通谋的共同犯罪；3、简单共同犯罪和复杂共同犯罪；4、一般共同犯罪和特殊共同犯罪。二、教唆罪是否构成共同犯罪教唆犯罪不一定是

2023-06-19

450人看过

经理
员工是否需要为公司损失承担刑事责任

通常不需要。职工在工作中给企业造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者的赔偿责任有三个构成要件：第一，存在违法行为或违约行为，即存在劳动者非法终止劳动合同的行为，或违反劳动合同约定的保密或竞争限制第二是损害事实，即员工的非法或违约行为给雇主造成损失第三是损害事实与非法或违约行为之间的因果关系，即，员工非法终止劳动合同或违反劳动合同约定的保密或竞业限制与雇主损失之间存在因果关系。第九十条劳动者违反本法规定终止劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制的，第九十一条用人单位招用未解除或者终止与其他用人单位劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，承担连带赔偿责任在企业用工管理实践中，劳动者给用人单位造成损失的主要情况，劳动者给用人单位造成损失的情况主要有：（一）劳动者非法解除劳动合同造成的损失：劳动者未履行提前通知义务而离职的，企业短期内不能补充人员或者职工，员工不辞而别可能导致公司一

2023-05-07

428人看过
债权人
公司为员工需要承担哪些责任

企业应承担创造利润的责任、对股东和员工承担法律责任，还要承担对消费者、社区和环境的责任。1、企业应该承担并履行好经济责任，为极大丰富人民的物质生活，为国民经济的快速稳定发展发挥自己应有的作用。一、企业注册资本不实的不利后果有哪些企业注册资本是企业有效成立，获得法人资格的法定要件，也是企业正常运营，对外承担民事责任的物质保障。企业注册资本的真实与充足有助于企业诚信形象的建立，同时与企业及股东的切身利益密切相关。注册资本虚假、抽逃等行为，将使企业商业信誉丧失，同时股东将会面临丧失有限责任制度的保护而陷入企业债权人提前的相关诉讼中。根据我国《公司法》及相关司法解释的规定，股东未全面履行出资义务，可能面临的不利后果有：1、向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任；2、被公司登记机关处以罚款；3、公司可能根据公司章程或股东会决议对该股东的利润分配请求权、新股优先认购权、剩余财产分配请求权等股东权利作出

2023-03-29

369人看过