离职后再次入职同一公司，若劳动者第一次试用期通过且被录用的，不可以再次约定试用期；若劳动者的个人能力等客观情况发生重大变化的，可以酌情约定试用期。

一、试用期算入职吗

试用期算入职。相关规定劳动者于与用人单位自用工之日起建立劳动关系，劳动合同期限包括了试用期，只有试用期的劳动合同的试用期规定不成立，应当认定试用期为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

一、试用期不给工资的处理方式如下：

1、先与用人单位协商处理；

2、可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉；

3、如果投诉没有效果，可以搜集证据申请劳动仲裁；

4、如果对仲裁不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。

二、试用期不发工资的赔偿如下：

1、由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

2、劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；

3、逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

综上所述，试用期算入职。入职即为双方建立了劳动关系，这点要与部分公司规章中规定的正式入职区分开来。相关规定劳动合同期限包括了试用期，只有试用期的劳动合同的试用期规定不成立，应当认定试用期为劳动合同期限。

二、什么样的试用期不需要签合同

试用期是需要签订合同的。

根据《劳动合同法》规定：

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期限不得超过二个月。

3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

4、已完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

5、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。

在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。

三、试用期被辞退能不能要求公司赔偿

劳动者在试用期内，若公司能够给予相关证明劳动者无法胜任工作，那么公司可以依据劳动者试用期不符合录用条件为由；

单方面合法解除劳动合同，且无需支付赔偿。若公司违法解除与劳动者的劳动合同，那么需要支付经济赔偿金。