一、派遣劳务签了离职协议赔偿吗

当劳动者遭受雇佣方的解雇，且劳务派遣协议终止之后，需向劳动者支付经济赔偿金的情况主要包括以下两种：

首先是在劳动者患有疾病并接受治疗之后，其身体状况已经无法适应当前的工作职务，亦或其无法承受雇主后续为其重新分配的工作；

其次就是在被派遣出去的员工无法胜任指定工作，经过适当的训练或调岗之后，仍然难以达到工作岗位所需的基本要求和技能水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、派遣劳务需要资质吗

在中国境内，经营劳务派遣业务需获得相关资质方可合法开展。企业欲从事此项业务，应依法向当地劳动行政主管部门提交行政许可申请；倘若经过批准，则应遵循法律法规进行相应的公司登记手续。若未取得许可证，任何单位或个人均不得擅自经营劳务派遣业务。关于劳务派遣资质证书的办理所需材料，具体如下所述：

首先，需递交一份详尽的申请开办劳务派遣组织的报告；

其次，需提供一份关于成立劳务派遣组织的可行性报告以及详细的实施方案；

第三，需提供劳务派遣组织的章程以及相关的规章制度；

第四，需提供办公场所租赁证明的复印件；

第五，需提供法定代表人职务任命书及其身份证复印件；

第六，需提供由工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》；

最后，根据国家相关规定，劳务派遣单位必须依照相关规定设立，其注册资本不得低于人民币二百万元整。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条

【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

当劳务派遣员工遭受解雇之后，倘若劳务派遣协议宣告终止，那么雇主将有义务向其支付相应的经济赔偿金具体情形可能包括以下几种首先是由于员工身体状况不佳而无法适应现有的工作环境或者无法承受新的工作任务的调整其次是如果员工无法胜任特定的工作职责，即便经过了相关的培训或者岗位调动，仍然无法达到该岗位所必需的基本素质和能力