违法辞退员工补偿标准2024-法师兄

违法辞退员工补偿标准2024

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-01 12:18:53 323 人看过

一、违法辞退员工补偿标准2024

在劳动者权益保护的法律体系中，辞退补偿可区分为依法裁员以及非法解雇两大类型。

依法裁员相关行为皆依据法律法规进行操作，例如当劳动者与用人单位的劳动合同期限届满时，用人单位作出不再续订劳动合同的决定；非法解雇则违反了相关法律规定，如用人单位对处于孕期、哺乳期间的女职工施行裁员。

当用人单位实施合法裁员措施时，仅需根据相关条款向该员工支付适当的经济补偿金；但若为非法裁员，则应以经济补偿金标准的两倍金额向涉事员工支付赔偿金。

在此过程中所涉及的月工资标准，则需按照劳动者在用人单位实际服务的年限进行计算，每工作满一年即支付一个月的薪酬作为经济补偿，对于工作年限在六个月至一年之间的劳动者，则将其视为已满足一年的工作时间；而对于工作年限不足六个月的劳动者，则按半个月的时间计算。

月工资标准的上限不得超过当地平均工资水平的三倍。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、员工医疗期满后公司辞退补偿标准

如员工患有疾病或遭受工伤而未能正常恢复工作能力，即使经过规定的医疗期限的治疗，亦无法再胜任其原先的工作岗位；同样地，在公司难以另行调配其他合适职位的情况下，用人单位应提前三十天以书面方式通知该员工本人并适当给予一个月的薪酬作为额外的补偿金。

那么在此情况下，企业可以依据法律法规进行劳动合同的解除处理。

具体的经济补偿金额将根据员工在本单位的服务年限来确定，即每满一年就支付一个月的工资给员工。

如果员工的服务期超过了六个月但不足一年，则按照一年来计算；若服务期未达到六个月，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。

对于那些患有疾病或遭受工伤的员工，用人单位有责任支付至少六个月的工资作为医疗补助费用。

当医疗期限结束或医疗状况得到确认后，劳动鉴定委员会会对员工的身体状况进行评估，其中5至10级的员工，用人单位需要支付至少六个月的工资作为医疗补助费用；而对于1至4级的员工，他们应该办理退休或退职手续，享受相应的退休或退职福利待遇。

《劳动合同法》第四十七条

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