发工资的时间法律有规定吗-法师兄

发工资的时间法律有规定吗

来源：互联网时间： 2023-04-01 16:01:40 160 人看过

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

一、劳动法加班工资怎么计算

《中华人民共和国劳动法》加班工资计算标准如下：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

二、被炒鱿鱼了工资计算

被炒鱿鱼了工资，离职交接工作时应当同时结算工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

三、晚婚假到底取消了吗

晚婚假取消了。根据相关法律规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间，以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法向劳动者支付相应的工资，不得以任何理由进行克扣。前述的婚丧假期即包含了婚假，并未明确指明晚婚假。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
没有在合同规定时间发工资

没有在合同规定时间发工资属于违法行为，可以多途径讨要工资。由于公司未能按时发放工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠工资；劳动监察大队协调不成的，当事人可以申请劳动仲裁；用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的，当事人可以起诉到人民法院，要求强制执行。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2023-04-15

188人看过
工资
规定时间内未发放工资

超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。兼职工资超过800怎样避税兼职工资超过800不用交税。个人兼职取得的收入应按照劳务报酬所得应税项目缴纳个人所得税。如果个人与其兼职的单位存在实质的雇佣关系，兼职单位应按照工资薪金所得项目代扣代缴个人所得税。兼职属于劳务活动，当其单次收入不超过八百元的时候，不需要缴纳税款的；当其单次收入超过八百元又不超四千元，其减除费用八百元余额为应纳税所得额；当其单次收入超过四千元，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。兼职人员缴纳个税存在如下两种情况：1、如果与用人单位签订的为劳动合同，则为劳动关系。按照工资、薪金所得缴纳个人所得税，兼职收入的5

2023-07-02

175人看过
工资
在公司不发工资法律规定会有法律效应吗

公司法人可以不发工资的法律规定是：劳动者未付出劳动、未与公司建立劳动关系的，公司可以不发工资。工资包括工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入，应当以法定货币支付并按月支付给劳动者本人，支付工资的周期不得超过一个月。立的字据具有法律效应吗？立的字据有法律效应。民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或其它形式。但是在民事活动之中，普遍以书面形式的民事法律行为为主，因为这样可以将民事法律行为的当事人权利与义务，或该民事法律行为所欲反应的客观事实，予以客观的有效的记录。从而较为有效的维护各方当事人的合法权益。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动

2023-08-01

270人看过
工资
离职工资法律规定什么时候发

法律上并没有明确规定离职工资发放的时间，但在实务中，职工辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。也就是说，在职的时候什么时候发工资，辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。如果用人单位在应当发放工资之后没有发放的，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解。主动离职工资什么时候结清主动离职工资结清时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《中华人民共和国

2023-07-25

284人看过

工资
老板答应在规定时间发工资也盖章了，没有发违法吗?

违法，既然约定了工资发放的时间，就应该按照双方约定日期发放工资，拖延不发属于拖欠工资的行为，这是违法的。根据相关法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一、公司拖欠工资5天工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。只要未依照合同约定的日期发放工资就是属于违法行为，但如果未明确约定发薪日期，只要在当月支付就不算违法。二、医院拖欠工资多久算违法拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付；因此用人单位应当在自然月结束的30天内

2023-03-30

168人看过
工资
试用员工工资发放的法律法规规定

试用期的员工工资发放标准是：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。疫情后工资怎么发疫情期间工资发放的方法：用人单位应与职工协商，对工作薪资、工作方式等进行达成一致意见。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2023-07-20

116人看过
工资
老板总是不按时发工资的法律规定有哪些

一、老板总是不按时发工资不按时发工资劳动法规定拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金

2023-04-15

472人看过
工资
法律规定疫情期间工资怎么发放?

企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当视同提供正常劳动，支付相应的工作报酬，并不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。隔离治疗期间、医学观察期间以及采取其他紧急措施期间，不计入医疗期。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。对因疫情未及时返闽复工的职工，经与职工协商一致，企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。职工在带薪年休假期间的工资按有关规定执行。企业因受疫情影响导致生产经营困难的

2023-06-21

59人看过

工作时间
保安每天工作时间有法律规定吗？

劳动法没有规定保安一天工作多少小时。劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》规定，目前实行职工日常工作8小时，每周工作，每周工作，每周工作40小时标准工时制。有条件的企业实行标准工时制。由于工作性质和生产特点，部分企业不能实行标准工时制，应保证工人的日常工作不超过8每周工作时间不小时，每周工作不超过小时40每周至少休息一天。劳动法对乙肝有规定吗在《劳动法》中没有相关乙肝的对照条款。但是在《中华人民共和国就业促进法》中有相关条款如下：第三十条用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止传染病病原携带者从事

2023-07-16

84人看过
病假
根据法律规定病假期间怎么发工资？

根据法律规定病假期间按照月份来进行，本人工资的比例来进行发放，企业职工医疗期(病假)的规定为：实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以下为3个月，五年以上为6个月，实际工作十年以上在本单位工作五年以下6个月，五至十年9个月，十至十五年12个月，十五至二十年18个月，二十年以上24个月。企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资的70%的病假工资，超过180天的，发给本人工资的60%的疾病救济费，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。一、公司不发病假工资怎么办？病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬。其实，劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。如果劳动者请病假用人单

2023-04-10

58人看过
工作时间
规定的工作时间是多长（法律规定的时限）

根据法律规定,每日工作时间不得超过八小时,每周工作时间不得超过四十四小时。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据相关规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。公司的加班费的算法如下:1、如果劳动者被安排在工作日加班的,加班费不低于其日常工资的百分之一百五十;2、如果被安排在休息日加班且不能安排补休的,加班费不低于其日常工资的二倍;3、如果在法定节假日加班的,加班费不低于其日常工资的三倍。根据法律规定，每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据相关规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。公司的加班费的算法如下：1、如果劳动者被安排在工作日加班的，加班费不低于其日常工资的百分之一百五十；2、如果被安排在休息日加班且不能安排补休的，加班费不低于其日常工资的二倍；3、如果在法定节假日加班的，加班费不低于其日常工资的三倍。

2023-09-04

161人看过
工资
法律规定多少时间可以拖欠工资

福利规定用人单位一般应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，至少每月需支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。拖欠工资相关法律规定有哪些拖欠工资相关法律规定如下：1．用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金；2．劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2023-08-11

168人看过

工资
工资的发放时间及支付形式有何规定？

（一）一般情况下工资发放时间和支付形式是怎样规定的？答：《深圳市员工工资支付条例》第五条、第六条规定：“用人单位应当按时、足额支付员工工资。”、“工资应当以货币形式支付，不得以实物等非货币形式支付。用人单位应当至少每月向员工支付一次工资。”《深圳市员工工资支付条例》第十条规定：“实行年薪制或者按照考核周期支付工资的，应当每月按照不低于最低工资的标准预付部分工资。加班工资支付周期不得超过一个月。”《深圳市员工工资支付条例》第十一条规定：“工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。”（二）劳动合同解除或终止时工资的发放如何规定？答：《深圳市

2023-08-17

406人看过
工资
工伤期间发工资有什么规定

根据我国工伤保险条例以及相关法律法规的规定可以知道，工伤期间发工资的规定如下:伤者处于停工留薪期时，用人单位给予员工的工资福利待遇不可以改变，支付的频率为按月支付，由用人单位进行支付。因此，工伤期间，职工的工资跟职工受伤之前的工资标准是一致的，没有区别。同时，用人单位还需要按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给工伤职工住院伙食补助费。一、伤残鉴定标准和赔偿根据我国相关法律规定，对于伤残鉴定标准是需要参考《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》来进行评判的，其具体赔偿表如下：(一)治(医)疗费。其治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务的标准。(二)住院伙食补助费。其职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。(三)外地就医交通费、食宿费。对于经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医

2023-03-27

387人看过