一、员工不同意调岗可以主动谈赔偿吗
员工不同意调岗可以主动谈赔偿。如果员工的劳动合同中对工作岗位有约定,单位要调动员工的岗位,必须经员工同意,否则将视为违约。员工可携带相关工作证据,申请劳动争议仲裁解决。经济补偿费计算方式为:
1.劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资支付;
2.六个月以上不满一年的,按一年计算;
3.不满六个月的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。
二、劳动合同变更特点
1.条件性。劳动合同不能随意变更,只有当订立劳动合同时所依据的主客观情况发生变化,致使劳动合同中一定条款的履行成为不可能、不必要或影响到当事人的权益情况下,劳动合同才进行变更。
2.时限性。变更劳动合同必须在劳动合同的有效期内进行,劳动合同期满后是不能再变更的。
3.限定性。劳动合同变更的对象,只限于劳动合同中的部分条款,且需要变更的条款应当是尚未履行或者尚未完全履行的有效条款,已履行完毕的条款则无变更的必要。
4.可变性。需要变更的劳动合同条款是依法可变更的条款,依法不应作为变更对象的条款,即法律不允许变更的条款,不得进行变更。
根据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
三、劳动合同变更可以不签合同吗
劳动合同变更,员工有权拒签合同。
根据我国《劳动合同法》第三十五条,用人单位不得单方变更劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的,经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化,调岗属于合理范畴,应支持用人单位调整劳动者工作岗位。 用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的,用人单位有正当理由,根据生... 更多>
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公司要求员工调岗,员工不同意可以不调岗吗?湖北在线咨询 2022-05-08公司要求员工调岗,员工不同意可以不调岗吗?看情况而定。 劳动合同中常见约定“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”,但此种约定并不意味着单位可以随意调整员工工作岗位,如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查: 1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。 2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求,员工具有服从
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不同意调岗可以赔偿吗香港在线咨询 2022-01-31按照劳动合同法的规定,变更劳动合同的,应当由用人单位与劳动者协商一致。换岗属于变更劳动合同,除非有法律的特别规定,否则,单位提出换岗,还应当取得你的同意。如果你不同意换岗,那么你仍然可在原岗位工作。如果单位坚持要换岗,你可申请劳动仲裁,单位应该会败诉。另外,如果你不同意换岗,而单位坚持要换岗,在这种情况下解除劳动合同,单位应当按照你工作一年支付一个月工资标准的双倍,支付你经济赔偿。即解除劳动合同,
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员工不同意调岗有赔偿吗黑龙江在线咨询 2022-05-15如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过同意,否则视为违约,可以拿着相关工作证据,可以申请劳动争议仲裁解决。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间×离职前的12个月的平均工资 【相关延伸】调岗
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公司要求员工调岗,不同意可以不调岗吗天津在线咨询 2022-05-02公司要求员工调岗,员工不同意可以不调岗吗?看情况而定。 劳动合同中常见约定“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”,但此种约定并不意味着单位可以随意调整员工工作岗位,如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查: 1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。 2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求,员工具有服从
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员工不同意调岗公司可以停止调岗吗黑龙江在线咨询 2022-01-291、公司实际上通过变相的调岗来损害你的权利。根据法律规定,如果公司调整岗位,需要证明其调整的合理性,否则你可以拒绝。 2、根据最高人民法院的相关司法解释,你如果不同意调岗,必须在一个月之内提出异议,最好是书面的异议。 3、如果公司调整岗位违法,你可以拒绝,不算旷工。 4、注意保留证据,比如录音。